金山紡織業組合は賃金の増加に注目している。

第一線の従業員の年間平均賃金は10%から16%まで伸びており、最低賃金の基準で基本給とする人は全従業員の割合は15%を超えていない。金山紡織服装業界は先日、新たな集団契約を締結し、従業員の賃金の増加などについて明確に規定しました。

集団契約はこの区の153軒の紡織服装企業の3万人余りの従業員をカバーし、従業員の賃金増加に注目するだけでなく、権利保護の観点から技能訓練、労働保護、女性従業員の権益などの多方面に拡張し、「一つの契約書6項協議」の権利擁護モデルを形成した。

労働時間の勤務価格については、金山紡績業労働安全衛生については、労働組合が積極的に行政に協力して安全衛生規則制度を実行し、大衆的な「安康杯競技」、「安全生産月」を展開することによって、従業員の安全技術素質と自己保護意識などを絶えず向上させている内容を明確にしました。女性従業員の権益については、再度女性従業員の産休、授乳期間などの特別な技能を認定し、労働者の期間に関連する資格を定めました。約束する。

2010年以来、金山紡織服装業界の労働組合は従業員の「三一番」利益をめぐって、積極的に同区紡織服装協会を為替で派遣し、元の集団契約及び労働ノルマ、安全衛生、女性従業員の特殊な利益保護の基礎の上に、相次いで職業技能訓練、労働者雇用共同約定、賃金成長などの特定項目の協議は、「一つの契約六項目協議」の権利擁護モデルを形成した。

また、集団協議の過程で金山紡織服装業組合は、公聴賃金集団協議を展開する前に、まず賃金増加従業員のヒアリングを行い、「一括協議、ワンセットサービス」という作業体制を形成しました。

同区紡織服装業組合の李援朝主席は、今回の集団契約を締結する前に、業界組合が昨年9月から区内の1400人余りの従業員、140社の企業に対して抜取調査を行ったことを明らかにしました。

調査によると、社員が集団契約及び協議条項の内容について基本的に理解しているのは91.96%で、現在の給与収入に満足しているのは81.17%で、企業組織技能訓練に参加したのは86.18%である。同時に、従業員はアンケートに新しい集団契約に対する具体的な期待を表しました。いろいろな意見を総合した上で、区紡織服装業組合は「一つの契約書六項目協議」を作成して意見募集の原稿を作成しました。三ヶ月近くの繰り返し協議を経て、新しい集団契約が誕生しました。