職場に通い始めた人はどう応対しますか？

どの会社にも林総経理の成文、不文の制度と規則があります。それらを合わせて、会社の精髄である企業文化を構成しています。

迅速に環境に溶け込みたいです。会社の中で水を得たいなら、これらの制度、規則に慣れていて、厳格に守らなければなりません。

初めて来たばかりで、英雄にならないでください。無邪気に会社の既存の文化を変えたいです。そうすると、自分に迷惑をかけるだけです。

急にまったく知らない輪に飛び込んできた。顔は一つ一つ或いは親切、或いは深い、あるいは謙虚、傲慢な顔だった。

その中から何人かの趣味が合って、価値観が近いのを見つけて、これと友情を作って、できるだけ早く自分の会社での社交界を作ります。

このように、いったん仕事の中で困難に出会うと、誰もあなたに対して指図することに心配しないでください。

ただ注意してください。同僚と仲良くするには度を把握しなければなりません。狭いグループに入らないようにしてください。応援派は「部外者」の対立感情を引き起こし、百害あって一利なしです。

一人の

精力は有限で、誰もスーパーマンではありませんて、一晩の間にすべての難題を解決することができなくて、すべての事をやり終えます。

山のような仕事が同時にあなたに押し付けられた時、「軽重緩急」の順に順番に完成するのが一番合理的な解決方法です。

それらのごちゃごちゃした小さなことをひとまず置いて、苦手なことに集中して対処し、厳しい取引先をなだめます。

一つのことをうまくやって、何よりもやってみて、結局何もできないのがもっと強いです。

どの会社にも自分の会社があります。

遅刻しない、早退しない、執務時間に私用電話をかけない、公家の油を吸わないなど、どこでも守らなければならないものがあります。

あなたが早く退勤して10分であなたを非難する人はいないかもしれませんが、社長の目は雪のように明るいです。こんな小さなことでつまずいたら、本当に引き合わないです。

普通は言って、人を使う単位はいずれもいくつかのこまごましていて、単調で、技術の含有量の低い仕事を大学生に手渡して、いわゆる“日は大任をこの人に下げて、必ず先にその志に苦労して、その筋骨に苦労します”、彼に鍛錬を得させます。

この段階は楽しみと挑戦性に欠けています。往々にして大学生に自分の価値が表現できないと感じさせます。

実はこの時は苦労をいとわずにちゃんとやるべきです。

信じてください。これは小さな試練です。表現がよくてこそ、もっと才能を発揮する機会が得られます。

どうやってこねますか

の距離は、常に新入社員の大きな悩みであり、千里を拒むこともなければ、「フォロー」することもできない。

上司と適度な距離を保つ必要があります。「おべっか」の疑いを避けるためには、無形に多くの同僚の信頼を失うことになります。

もちろん、社長に対しては絶対に尊敬して、もし衝突が発生したら、必ず自制して、また自制しなければならない。

最新流行のコンピューターゲームでも、貴族の雰囲気のあるゴルフやテニス、あるいは最も大衆化したマージャン、将棋、トランプなどは、いずれも一つ二つの種類があります。

同僚と一緒に娯楽活動に参加するのは、感情を連絡し、距離を縮める絶好の方法であり、多くの場合、友情は殴り合いから始まったものです。

「本の虫」は職場では人気がなく、仕事もできるし、遊びもできる人には人気があります。