良好な人間関係をどうやって経営すればいいですか？

1、意見を保留する：過度に言い争って無益な自分の上にまた教養を失うことがあります。

一般的には、自分の態度や意見を表明することを急ぐべきではなく、人に分かりにくいです。

慎重な沈黙は抜け目のない回避である。

2、自分を知る：自分の最も突出した素質を促進し、他の面を育成する。

自分の強みを知って、それを把握すれば、すべての人が何かに輝いています。

3、決して

：誇張は真実を損ない、あなたの見方に疑いを持たれやすいです。

聡明な者は自分を抑えて、小心で慎重な態度を表して、話をするのは簡単で要を得て、決して誇張して自分を高めません。

自分を過大に見積もるのは嘘の一つのパターンです。

それはあなたの名声を損ない、あなたの人間関係に悪い影響を与えます。

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あなたの風雅と才知を損ないます。

4、環境に適応する：適者生存、雑用にあまり力を使わないでください。同僚との関係を維持します。

毎日自分をひけらかさないでください。そうしないと他の人はあなたに味気ないと思います。

人々にいつも何か珍しいものを感じさせなければならない。

毎日少しずつ展示している人は、期待しています。埋もれないようにします。

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5、長所を取って短所を補う：他人の長所を学び、自分の不足を補う。

友達との交流の中で、謙虚で友好的な態度で一人一人に対応します。

友達を教師にして、有用な学識とユーモアの言葉を融合させて、あなたの話はきっと褒められます。あなたが聞いているのは学問です。

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変わりやすい社会の中で、様々な職業が社会の発展を促進し、また様々な職場の新人がより多くの選択で職業の理想的な国に足を踏み入れます。

しかし職場には、昔から変わらない職場生存の昇進の道があります。それを知っていると、はっと悟ります。

きれいで簡単な女の人はまるであっさりしたアイスクリームのようで、痛快ですが、余韻に欠けています。味のある女の人は濃い香りのお茶のようです。

職場には自立した自信と優雅さの中に強靭さがある女性がいます。彼女たちは聡明で広々としていて、洗練されていて、風情があります。彼女たちは寛容でおおらかですが、原則を失わないです。

寛容と感謝、自信と淡泊さが彼女たちを美しくさせる。

宋さんは有名大学を卒業したので、とても静かです。

彼女は事業単位で仕事をしています。会社ではたくさんの資料を書きます。彼女はまだ来たばかりなので、文書の作成はまだ慣れていません。そこで毎回書いたら、同僚の王さんに見せます。王さんが直したら、課長に調べてもらいます。

とても速くて、宋さんの材料は書けば書くほどいいです。王さんはもう何も直すものがありません。

宋さんは多少不愉快ですが、何も言いませんでした。相変わらず謙遜して課長に添削してもらいました。

王さんは憤慨しています。課長のレベルは宋さんの文章を直せないと思っています。彼は宋さんにこのような話をしました。ハル・シャオフンさんは抽象画展を見ても分かりません。

フルシチョフは彼の名言を言いました。鉱山労働者の時は分かりません。党の下級役人の時は分かりません。

王さんは「今は課長です。彼はもちろん科学者の文章を直すことができます」と揶揄した。

宋さんは笑うだけで、気にしないように見えます。

時には王さんに逼迫されました。彼女もただ言いました。材料を変えるだけではないですか？あなたの人生を変えるのではないです。

宋さんは謙虚で勤勉で才能があるかもしれません。課長は宋さんを上級宣伝部門に推薦しました。宋さんは昇進しました。

ある時、上級は課に大きな資料を書くように要求しました。資料が組織された後、課長は先に宣伝部門に送らせました。

この資料は上層部から好評を得ている。

課長は宋さんは大丈夫だと満足しています。

王さんも宋さんに感服しています。彼女は若いです。

宋さんはお金を出して食事をごちそうしてくださいとひそかに宋さんに言いました。課長に食事を奢らせるべきです。

宋さんによると、それはどうすればいいですか？資料を書くのはあなた達が教えてくれたので、感謝しないといけないです。

今度は課長があなたの文章を直す勇気がないと言いましたよね。

宋さんは、私の父が仕事に参加する時、私に四文字をくれましたか？

王さんはその時詳しく考えていませんでした。飲みすぎたので、帰ってきたら、その四つの字を照らし合わせて、だんだん恥ずかしいと思います。

寛容を学んで、あなたはひっくり返して指導の文章を改正することができて、学ぶのは寛容ではありませんて、あなたは永遠に指導(者)に改正されます。

この愚かな道理の解説を宋さんに聞いてください。宋さんは笑っているだけです。あなたはまだ理解していません。

初めて職場に入った私たちも愚かだったし、上司の非難や決定に戸惑ったこともありました。

しかし、その時、私達がしたいのは自分を怒らせるのではなく、自分に聞きたいのです。

2、なぜこの仕事がほしいですか？何か重要な意味がありますか？

3、私が何を受け入れたら、何が得られますか？文中小宋のやり方は私達によく説明してくれました。職場の新人の私達は、いつも自分でやりましたか？職場に入ったベテランの社員ですが、まだ足踏みしています。何が私達の未来を邪魔しているのかもっと考えてください。