職業中の迷い期とどう向き合うか

多くの人が経験する自己発展の困惑した段階、特に卒業したばかりと仕事をしたばかりの数年後には、現実と夢の差のため、自分の未来を見ることができない人が多い。職業上の迷い期は仕事上の影響を与えるだけでなく、多くの職場人は急速に気持ちを調整できないため、迷い期の悪い感情を個人生活に持っていきやすい。

あなたの職業が停滞期にあるとき、特に1つの職場で3年か5年働いて、自分は昇進されていませんが、周りの人はそれに応じて昇進しています。その時、自分は職業に対してとても苦悩して、どのように発展するべきなことをも知りませんでした。特に自分が35歳のときは、このような状況がますます明らかになります。実際、職場に足を踏み入れていないうちにキャリアプランを立て始めた人は多く、実際に職場に入ってみると、これまで立ててきたプランの99%が実現していないことがわかります。

にある職場の中で、良い職業の発展がないのは正常な現象で、清華大学、北京大学を卒業した学生でも20%ぐらいしかやっていないのは比較的に良くて、残りの大部分は普通の従業員です。それは誰もが良い発展を遂げることができるのではないでしょうか。チャンスは？これに対し、北京騰駒達ヘッドハンティング会社の理事長、国際人的資本網総裁の景素奇氏は、「職場では、誰もが発展のチャンスを持っています。ただ、人の観念が停滞している間は職業も停滞している状態で、いったん停滞してから発展しようとするのは難しいです。職業の発展は季節のようなもので、春まき夏まきの秋の収穫で、どの季節を逃しても、職業の発展には何の意味もありません。私の職業の発展はだめだと言う人もいますが、起業してもいいですか。実は、起業しても選択肢の1つですが、就職時に一定の成績がなければ、起業を選んでも多くのボトルネックに遭遇します。あなたはこれまで管理された職場で経験したことがなく、管理された職場で体験したことがないからです」

通常、私たちは自分のキャリア3年に1度棚卸しを行い、自分がこの3年間でもっと突破したかどうか、ポジションで昇進したかどうか、能力で昇進したかどうか、心のパターンが成長しているかどうか、価値理念と行動習慣が改善されているかどうかを見なければならない。自分の棚卸しを学ばなければならない。しかし、自分の分業をどのように棚卸すべきか分からない人も多いだろうが、実は、一人の分業が重要だ。