従業員が手形をなくしたとして起訴された。

徐さんは労災で入院治療した後、労災鑑定の過程で、徐さんは医薬費などの領収書の原本をなくしました。

会社は徐氏を裁判所に訴え、徐氏に会社が支払った医療費1万元余りの返還を要求した。

密雲裁判所の調停を経て、会社は自ら起訴を取り下げた。

徐某はある会社の社員です。

2013年6月、徐さんは生産操作中に鉄板で左手の親指を傷つけられました。会社は直ちに人を派遣して通州区病院に入院させました。

徐さんが入院している間、会社は全部の医療費を負担しました。

会社が徐のために労働災害保険を納めた後、徐は労働災害鑑定に医療費の領収書が必要だという理由で、その症例と医療費用の原始書類を会社から取って行った後、領収書がなくて会社が行って精算できなくなり、会社は何回も徐に領収書を送り返すように催促しましたが、徐は明らかに会社に通知しました。上記の領収書はすでに紛失しました。

書類がないので、会社はできません。

会社は徐氏を裁判所に訴え、徐氏に会社が支払った医療費の返還を要求した。

裁判中、徐さんは自分で起こったと言いました。

会社は自分のために負担します。

当たり前です。

徐の経済状況が困難であることを考慮して、事故に遭遇したのは不幸です。裁判所は徐とその所在機関を調停し、調停を経て、徐のある会社は自ら起訴を取り下げました。

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ここ数年来、労働報酬による労働争議が絶えず上昇しています。

残業賃金紛争の処理については、企業管理と労働紛争仲裁と司法実践の中で異なった認識が存在し、これも関連する論争の処理に困難をもたらした。

2016年1月8日、北京市労働と社会保障法学会労働法分会は「残業賃金問題に焦点を当てる」労働関係法律と実践シンポジウムを開催し、政府部門、裁判所、仲裁、企業、労働組合など百人近くのゲストから残業賃金問題に関わる法規、行政審査、基数計算などを検討した。

北京市の中倫文徳弁護士事務所の弁護士の胡潔さんは、社会競争が激化するにつれて、人々の生活リズムが加速し、「残業」はすでに現代企業によくある仕事形態になったようです。残業管理による労働争議事件も高い割合を占めています。

労働者の休憩権は労働時間と休憩時間を通じて体現されているものであり、ある学者の話によると、残業代問題とは労働者が使用者の休憩時間を占有してその仕事を手配したため、規定通りに残業代を支払わなかったことによる労働紛争であり、実際には使用者が労働者に対して法に基づいて享受している休憩権の侵害である。

「労働法」第41条の規定によると、「使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、通常は毎日1時間を超えてはいけない。特殊な原因で労働時間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する条件で毎日3時間を延長してはいけないが、毎月36時間を超えてはいけない。」

そのため、残業は継続的な経営を完成するために必要な仕事や偶発的な余分な仕事であって、常態化した仕事ではなく、さもなくば「8時間労働制」という意味を失ってしまいます。

胡潔氏は、たとえ十分な残業代を支払っても、企業は長期にわたって労働者の残業を手配してはならず、過度の労働は労働者の労働意欲を大幅に低下させ、仕事の効率を低下させるほか、法律上のリスクを招くと考えている。

「労働法」第90条の規定により、雇用単位が本法の規定に違反し、労働者の勤務時間を延長した場合、労働行政部門から警告を与え、是正を命じ、罰金を科することができる。

だから、残業は非常状態化すべきで、企業は労働者と協議して一致しなければならなくて、残業は正常な勤務時間を超えた給料を支払わなければならなくて、労働者の休憩時間を補償します。

それでも残業は法律で制限されています。