知らないはずの職場新ルールをしっかり覚えておきましょう。

古い法則：勤勉でまじめで、苦労や恨みを買う。

新法則：政策立案者と打ち解ける

残業すれば上司に得点が加算されると思っていますか？しかし、実際には上司は気づかないかもしれません。

より効率的に時間を利用できるようにする方法があります。毎日15分をかけて政策立案者と関係を作る方法があります。

週末はどう過ごしていますか？あるいは週に一回違う同僚や取引先と昼食を食べてもいいです。

もしあなたが上司のコーヒーを運んでくれるなら、社長はあなたを信頼できないと思います。

自分の会社での人脈を作るには、人脈を使う時になってから築こうと考えないことが大切です。

古い法則：自分をひけらかすな

新法則：自分をアピールし、アピールする

あなた自身の最も熱狂的なファンになります。

いくら上手にしても、社長は気づかないかもしれません。

だから、機会があれば、必ず上司にあなたの成績を説明します。

詳しい話をすれば、あなたが直面している挑戦や行動、成果が得られます。

これはあなたが会社で働いてどれぐらいの時間がもっと説得力がありますか？

新しい時代が来ました。適切な機会を見つけて自分を展示することが大切です。いつも黙って「舞台裏の英雄」をしないでください。

新法則：ボスの自慢と失意を知る

社長に関心を持って、彼らが何を重視するかを知ることができて、このようにあなたは彼らの重視する人になることを望みます。

上司の不機嫌さと直面する困難を知っていて、彼らを助ける機会があって、あなたの能力と心からの様子を見せる機会があります。

彼の好みを知って、仕事に対する要求を理解して、彼の気になる効果が気になります。

新しい法則：スマートな「ボランティア」をする

仕事が忙しい時は、誰でも手伝いをしたいと思いますが、「1マイル多く歩く」ことで、精力が散漫になり過ぎないように注意してください。

適時の助けを学び、賢い「ボランティア」をすることは、「いい人」よりも賢明です。

古い法則：技能はあなたを仕事にします。

新しい法則：情商は知能指数と同じに重要です。

あなたはテストの点数が高いかもしれませんが、成績がいいということは職場で人気があるということではありません。

上司たちはあなたが仕事のスキルを持っているかどうかを知りたくないです。彼らはあなたのビジネスを評価して、特定の状況で適切に反応できるかどうかを判断します。

職場で必要なのは技能だけではなく、良好なビジネスは非常に重要で、各方面の人と馬の効果的な交流と協力して、質と量を保証して仕事を展開する前提です。