社会保険を納めることは就業登録と同じではない。

小盧さんは2015年に地元の山東から上海まで仕事をしています。同僚の話によると、上海で居住証を取得し、一定のポイントを達成すれば、一定の社会サービスを享受できるということです。

会社の人的資源部に問い合わせしたところ、呂さんは住所地のコミュニティ事務受付サービスセンターに居住証の申請書類を提出しました。

職員は書類を初めて審査した後、上海市居住証明書の手続きは二つの「合法」に適合していなければならないと言いました。

一つは「合法的な居住」であり、もう一つは「合法的な就業」であり、従業員は資料を集めたら、バックグラウンドのデータ照合を通じて居住証の手続きに関する条件に合致しているかどうかを検証し、帰って結果を待つようにします。

数週間後、盧さんはコミュニティ事務受付サービスセンターから通知を受けました。スタッフは彼の審査結果が不合格と答えました。

盧さんは詳しい事情を聞きましたが、バックグラウンドのデータを照合したところ、盧さんはまだ就職していません。

盧さんは非常に不思議に思います。自分はずっと会社で正常に働いていて、会社と書面で労働契約を結びました。毎月上海で社会保険を正常に納めているのはなぜ「未就業状態」なのですか？元々多くの労働者と雇用単位は「社会保険を納付する」と「就業登録をした」と混同しています。

「就業サービスと就業管理規定」第62条の規定によると、「労働者が雇用単位に採用された場合、使用者が労働者のために就業登録を行う。

使用者は労働者を募集し、労働者と労働関係を終止または解除し、現地の公共就業サービス機構に届け出て、労働者のために就業登録手続きをしなければならない。

雇用単位は人員を募集した後、採用の日から30日以内に登録手続きをしなければならない。雇用単位と従業員は労働関係を終止または解除した後、15日以内に登録手続きをしなければならない。

当市は2007年に公布・施行された「本市の労働者雇用の届出業務をさらに強化することに関する意見」の中でも、「本市の雇用単位は労働者を募集する場合、規定に従って労働を行わなければならない。

労働者雇用届出の情報は、使用者名称、経済タイプ、組織機構コード、従業員募集人数、氏名、性別、公民身分証番号、従業員と労働契約を締結した開始時間、終了または労働契約を解除する状況などの各内容を含む。

会社が本市の戸籍労働者を募集する場合、会社の登録地または経営所在地の区、県公共職業紹介所で労働者雇用届出手続きを行うことができます。また、上海の労働保障サービスネットで直接手続きをすることもできます。

企業が外省市の戸籍を募集する労働者は、生産経営の所在地の区、県の外来従業員就業サービス窓口で労働者雇用届出手続きを行うことができる。

また、「就業サービスと就業管理規定」に基づき、雇用単位が適時に労働者のために就業登録手続きを行っていない場合、労働保障行政部門が是正を命じ、かつ千元以下の罰金を科することができる。

従って、使用者は労働者と労働契約を締結した後、直ちに会社に社会保険の所在区の就業促進センターの上海に来る人員就業管理部門に納付して就業登録手続きをしなければならない。

就業登録を遅滞なく行った場合、労働者の身近な利益が損なわれるだけでなく、雇用単位も行政処罰に直面する可能性がある。

実際には、当市の雇用単位は労働者のために「社会保険」と「就業登録」を行うと、「一駅で完成」することができます。

使用者は「法人デジタル一証通」を使用して、「上海市人力資源と社会保障ネットセルフサービスプラットフォーム」を登録することによって、関連操作を完成することができます。

ネットで労働者のための就業登録について、筆者はここで何点を提示しますか？

1、会社は適時に「法人デジタル一証通」電子証明書を発行しなければなりません。

会社は工商営業許可証などの関連資料を上海デジタル証明書有限会社のデジタル証明書サービスネットワーク（詳しくは「法人一証通」のポータルサイトの関連説明を参照）に持ってきて、「法人一証通」デジタル証明書（usbkey）の鍵とパスワードを取得することを申請します。

デジタル証明書の後で、上海市人力資源と社会保障局のセルフサービスプラットフォームに登録できるかもしれません。コンピュータの画面の提示情報によって、「一証通助手のインストールパッケージ」をインストールします。完成したら、デジタル証明書を挿入し、パスワードを入力して、登録後に人力資源社会保障ネット上の取扱サービスの約束（電子版）を締結します。

2、社会保険登録証の情報を先に登録する。

会社は個人経営プラットフォームの時報を登録していますが、「登録失敗、社会保険番号は空です」と提示しました。その原因は、雇用単位が法人の一証通証明書を申請した時に社会保険登録証の情報を提供していないからです。

使用者は社会保険登録の査定などの資料を持って近くのデジタル証明書の一証通の受理点に社会保険番号情報を追加しなければならない。

3、適時に就業登録を行います。

関連規定に基づき、雇用単位は人員を募集した後、採用日から30日間以内に雇用届出登記手続きを行わなければならない。

時間が過ぎると、カウンターで手作りしなければなりません。法規に合わないだけでなく、手続きにも迷惑がかかります。

4、本市の戸籍以外の新卒者の募集届出を行うには、まず初期化登録を行います。

雇用単位は、非本市の戸籍新卒者を募集した後、適時に会社の社会保険登録所在地の区就業促進センターに上海に来た者の就業管理部門に行って当該人員の個人基本情報を初期化しなければならない。

手続きが成功したら、単位は自動管理プラットフォームで就業登録の手続きができます。

また、使用者が電子審査の印鑑を含む「外勤労働者登録表」、「外勤退職登記表」及び「外勤退職申請状況」が必要であれば、オンライン印刷で操作します。

単位はフォームを地元のコンピュータにダウンロードしてからプリントします。もう電子印鑑を保存しません。