職場を辞める時に知っておくコツ

今の職場では、一生に一つの仕事だけをするのは歴史となり、多くのビジネスマンが直面する問題となっています。

社員としては、退職書を書く前に、急遽決めたり、意地を張ったりしないでください。

退職したい時は、どのような退職の権利を行使したいのか、その性質の判断には、一定の法的基盤が必要です。

従業員の辞職の権利は全部で3種類あります。一つは会社と協議することです。これは従業員が単独で辞表を書く必要がないのです。もう一つは社員が30日前に退職を提出することです。このような辞職の権利は予告解除の権利です。現実にはまだいくつかの制限を受けています。また会社に違約金を支払う責任を負うかもしれません。

社員は会社に賠償や違約の責任を負う必要はないですが、このような退職には法定の理由が必要です。

第二ステップ：適当な退職理由を探します。

退職の権利を明確にしたいという前提の下で、社員は自分がどのような性格の退職を選ぶかを決め、確定した後、適切な退職理由を探す必要があります。

協議解除には、双方の同意が必要であれば、特別な理由が必要ではない。予告解除には、30日前に通知すればいいだけで、特別な理由も必要ではない。即時退職には、特別な理由が必要で、その理由の形式は主に会社が法律に基づいて社会保険を納めないか、あるいは賃金の支払いを延ばすか、残業代を支払わないかなどの諸事情がある。

注意：言葉遣いが穏やかで、矛盾を激化させてはいけません。

適当な理由を見つけたら、具体的な文章を書く時、語気はあまり硬くしてはいけません。

しかし、あまりにも无理をしすぎて、理由を告げずに自分を受动させてはいけません。

第三ステップ：相応の証拠を得る

社員は自分の退職行為そのもの、退職の理由について

責任を負う。

したがって、社員は退職前、退職時には、それなりの証拠を意識して残すべきです。

例えば、リーダーが署名した退職願、自分で書いた退職願、会社からもらった給与明細などの各種証拠は、はっきりと記入する必要があるのは、証拠が原本であることです。

つまり、退職転職自体は社員にとって、あるものです。

という行為です。

この行為をする前に、リスクを覚悟し、それに応じた法律常識を準備して自分に有利な証拠を保存する必要があります。必要に応じて、専門の弁護士に助けを求めることもできます。