服装業界の人的資源報告が発表され、転換環境下で国内の人的資本を洞察する。

ソース：CFWファッション

2019年3月18日、流花展貿センターは、「城壹荟ファッションの夜」2019広東ファッションウィーク-春開幕式において、CFW中国服装人材網が「2018-2019中国服装業界人力資源管理報告」（以下「報告」）を発表した。

「報告」は人材テーマをめぐって、公式統計データとCFW中国服装人材ネットの人材ビッグデータサンプルに基づいて、中国の服装業界の人材発展の現状、人材流動の特徴などの次元を分析し、国内アパレル業界の人材特色をさらに明確にし、業界の着実な前進を助ける。

「報告」は中国アパレル業界の職場専門家に対する調査を通じて、アパレル業界の人材育成を強化し、アパレル企業の発展を促進することを目的としています。

CFW中国服装人材ネット執行副総陳傑氏によると、今回の報告のデータサンプルは華東、華南、華北、中部地区の合計26省市の範囲をカバーし、ネット調査のアンケートを通じて、ライン下のアンケート、第三者の専門調査機関、及びCFW中国服装人材ネットの4つのルートをカバーし、合計22874件の有効データサンプルを取得し、多角度から人材と企業画像を抽出し、現在の業界人力資源管理の発展状況を獲得し、業界の発展図を描く。

（CFW中国服装人材ネット執行副総陳傑が報告を発表する）

広東服装大会に初出場し、人材と企業が多様化した。

これはCFW中国服装人材ネットが初めて広東服装大会で公式にウェブサイトの人材データを公開したということです。

全体から見ると、人材は主に広州、杭州、上海、深センなどに集中しており、これらの都市は国内の第一線都市であり、済総量、常住人口総量、労働力規模、産業発展レベル、都市発展レベルなどの面でも強い実力を持っている。

教育の背景から見ると、服装業界の人材の卒業大学は知名度が高く、江西服装学院、北京服装学院、東華大学、武漢紡織大学、浙江理工大学などがよく知られています。

また、人材の74%がアパレル専門教育の背景を持っています。

人材の職位の種類について言えば、生産管理類、マーケティング類、研究開発設計類、電子商取引類などの種類の人材が多いです。

（開会式現場）

同时に、「报告」は中国のアパレル企业に対してもデータ分析を行い、「わが国のアパレル企业の大多数は妇人服を主とし、男装、子供服が続いている。

四大展望、業界人材の未来動向を探る

服装業界の人的資源管理の現状を分析する以外に、《報告》はまた未来の人材発展に対して四つの方面から展望を行って、未来の服装業界の人材の趨勢を検討して、人材発展戦略の新しい構想を知りました。

「報告」のデータを通じて、いくつかの著しい差異が直感的に発見されますが、全体としては、調査した人材企業の地域、年齢、性別などは違っていますが、その全体の傾向は相対的に一致しています。

（開会式現場）

「報告」によると、現在業界の人材は若年化に向かっており、90後は中堅的な力となっている。業界の人材は相変わらず北上広深杭などの都市に熱中しているが、すでに二、三線都市や元の居住地に還流し始めている。

この研究報告は我が国の服装業界の人材特徴、人材流動の原因などを強調しています。

同時に、標的分析を通じて、服装企業が人材育成ルートを企画し、人材全体の核心競争力を構築し、中国アパレル業界の発展に力を入れる。