사영 기업 노동 관리 잠정 규정

제1장 총칙

첫 번째로 사영 기업의 노동관리를 강화하기 위해 경영자와 직공의 합법적 권익을 보장하고 사영 기업의 건강을 촉진해 《중화인민공화국 사영 기업의 잠정 조례》와 관련 노동법규를 마련해 본 규정을 제정했다.

제2조 사영기업은 국가의 노동정책과 노동관리에 관한 법률 규정을 엄격히 집행하고 노동관리제도를 건립하여야 한다.

제3조 사영기업 직원들은 적극적인 태도로 노동과 규율과 규율을 준수하고 생산과 작업 임무를 완수해야 한다.

네 번째 사영 기업경영자는 학대와 모욕을 해서는 안 된다.

제5조의 본 규정은 도시와 읍 사영 기업에 적용되고, 농촌 사영 기업은 참조 집행할 수 있다.

제2장 기업 용공과 노동 계약

제6조 사영 기업은 유용공 자주권을 누릴 수 있으며, 업계의 특성과 생산 경영의 수요에 따라 근로자의 수량을 확정하고, 모집 조건과 심사 방법을 확정할 수 있다.

사영 기업은 주로 도시에서 모집하고 현지 노동행정부처에 등록해야 한다.재학 학생을 모집해서는 안 돼 만 16세 미만의 아동 노동자를 사용해서는 안 된다.

제7조 사영 기업의 용공은 반드시 평등한 자원, 협상 일치의 원칙에 따라 서면으로 노동 계약을 체결하여 쌍방의 권리, 의무를 확정해야 한다.노동 계약이 체결된 후 현지 노동행정부 감증을 거쳐 등록해야 한다.

사영 기업 노조는 직공과 기업이 집단 계약을 체결할 권리가 있다.

제8조 노동 계약은 아래의 내용을 포함해야 한다.

(1) 근로자의 노동에 대한 질과 수량 요구;
(2) 계약 기간
(3) 노동 조건
(4) 노동보수, 보험과 복지대우
(5) 근무시간, 휴가
(6) 노동규율;
(7) 노동 계약에 어긋나는 책임
쌍방이 의정하는 기타 사항.
제9조 사영 기업은 전산, 생산 항목 조정, 또는 상황 변화로 쌍방 협상 동의를 거쳐 계약의 내용을 변경할 수 있다.

변경 후의 노동 계약은 현지 노동행정부 검증과 등록해야 한다.

제10조는 다음 상황에서 사영 기업은 노동 계약을 해제할 수 있다.

(1) 채용 후 직공은 용직 조건에 부합되지 않는다.
(2) 직원이 병이나 공상으로 부상을 당하거나, 의료 기간이 만료된 후에는 일을 할 수 없고 다른 일을 안배할 수 없다.
(3) 국무원 《국영기업의 퇴출 위반 직공의 임시 규정》에 따라 사퇴해야 한다.
(4) 기업 휴업, 파산 선언, 파산 위기 기간.
제11조 사영 기업은 다음 상황에서 노동 계약을 해제할 수 없다.

(일) 노동 계약기간이 미만해서 10조 규정에 부합되지 않는다;
(2)직공은 직업병이나 노동부상으로 인해 의무노동감정위원회가 확인됐다.
(3) 직원이 병이나 공업으로 부상을 당해 규정된 의료기 안에
(4) 여공은 임신기, 출산 휴가와 포유 기간이다.
제12조는 다음 상황에서 근로 계약을 해제할 수 있다.

(1) 기업은 국가 규정을 위반하고 무안전 방호시설, 노동안전, 위생 조건이 나빠 직공의 건강을 심각하게 해치고 있다.
(2) 기업은 무기력하거나 노동 계약 규정에 따라 근로근로 임금을 지불하지 않는다.
(3) 기업은 노동 계약을 이행하거나 국가 정책, 법규 위반, 직공의 합법적 권익을 침해하지 않는다면;
(4) 직장인 본인은 정당한 이유로 사퇴를 요구했다.
제13조 사영기업 직원들은 노동교양과 형사 처분을 받고 노동계약을 스스로 해제했다.

제14조의 사영기업이나 직공의 어떤 일방적으로 노동 계약을 해제하려면 10일 전에 상대방에게 통지하고 노동 계약의 수속을 처리하지 않고 계약관계를 중지하는 일방적으로 법적 책임을 져야 한다.

기업이나 직원들의 어떤 쪽도 노동계약을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 것은 그 후과와 책임 크기에 따라 배상해야 한다.

기업이 노동 계약을 해제하고 우리 기업의 노조 조직의 의견을 구하다.

기업이 노동 계약을 해제하려면 현지 노동행정관리 부문에 보고해야 한다.

제15조 사영기업은 파산이나 휴업으로 노동계약을 해제해 일년(상반기 미만 1년이 넘는 1년간 계산)이 근로자의 한 달 기준 임금을 지급하고 계약기간이 미만한 근로자에게 계약기간 내에 실업보상비를 지급하는 기준으로 계약기간이 미만한 기간에 매년마다 본인 표준 임금 1개월에 해당하는 보상비를 지급한다.보상비 합계 최고 12개월 본인 표준 임금 초과.

제3장 임금 대우

제16조 사영 기업은 국가 법률과 관련 정책에 따라 기업의 임금제도와 임금 형식을 확정할 권리가 있다.

기업은 매달 제때에 임금을 지급해야 한다.당월 규정 지급 날짜를 초과한 것은 6일부터 매일 종업원 본인 임금액의 1% 에 따라 보상근로자의 손실을 배상한다.

제17조 사영 기업 직공의 최저임금은 현지 동종 업계 집단 소유제 기업 동등한 조건 근로자의 최저 임금 수준에 비해서는 안 된다.남녀는 같은 임금을 받아야 한다.

사영 기업의 임금 기준은 기업과 직공 대표나 노조 조직이 협의해 현지 노동행정부처의 동의를 거쳐 시행된다.

제18조 사영 기업은 기업의 생산 발전에 따라 근로자의 임금 수준을 점차 향상시켜야 한다.

제19조 사영기업은 국가규정에 따라 납세금을 내고 기업경영자와 근로자의 수입이 국가 규정 제한을 초과하면 개인소득 조정세를 규정해야 한다.

제4장 보험 복지

제20조 국가는 사영 기업 직공 퇴직 연로 사회보험 제도를 실행한다.

기업은 근로자의 임금 총액의 15퍼센트 정도에 따라, 직공은 본인의 임금을 초과하지 않는 3퍼센트에 따라, 매달 현지노동행정부처의 사회보험사업관리국에 퇴직 연금을 납부했다.기업이 납부한 퇴직 연로기금은 소득세 전열을 내고 있다.

근로자 퇴직 후 사회보험기구는 퇴직 연금 수액이 얼마와 연한의 장단으로 연금 기준을 확정하고 매달 지급한다.

제 21 개 사영 기업 직공들은 《공기업 직공 대기업 잠정 규정》을 참조하여 실업 보험제도를 실시한다.

제22조의 사영업체 직원들은 노동자 부상이나 직업병 때문에 치료 기간에 급여가 지급되며 의료비용은 기업이 지불한다.의료 종결, 경시(현)의 의무노동 감정위원회가 검정되어 불구가 된 것으로, 기업에서 장애금을 지급한다.직공은 노동자가 사망하거나 직업병으로 사망해 기업이 장례비와 직계 가족에게 부양비를 지급했다.폐기금, 장례비, 직계 가족의 부양비 기준은 노동보험조례 > 와 관련 규정에 따라 집행된다.

제23조 사영기업 직원들이 병이나 비공부상으로 인해 기업은 그 근무 시간에 따라 3개월에서 6개월의 의료기를 지급해야 한다.의료 기간에 본인의 원급의 60퍼센트의 병가임금을 지급하지 않는다.

제24조 사영기업 여직공의 출산은 여직공노동보호규정 및 관련 규정에 따라 집행된다.

제25조 사영 기업경영자는 이윤에서 적당한 직공 복지기금을 뽑아 근로자들을 위해 집단복지사업을 개최해야 한다.

제5장 노동안전과 위생

제26조 사영기업은 노동안전과 위생에 관한 법규, 표준을 집행하고 노동보호 조치를 취해 노동조건을 개선하고, 안전생산과 근로규정 제도를 세우고 안전생산과 직공 건강을 보장하고 노동행정부서의 감찰과 노조조직의 감독을 받아야 한다.

제27조 기업 경영자는 기업의 안전 생산에 대해 전면적인 책임을 졌다.기업은 인신 건강과 생명 안전에 관계되는 업종이나 공종의 직공은 반드시 특수 보호 조치를 취해 근로자의 안전과 건강을 보장하는 전제 아래 조직 경영 활동을 해야 한다.

제 28 개 사영 기업 생산 경영 장소와 시설 은 국가 규정 의 요구 에 부합하여 각종 설비 의 안전 위생 방호장치 는 반드시 완비되어야 하며 기술 조건 은 국가 표준 에 부합해야 한다.

제29조 사영 기업은 광산 및 보일러, 압력 용기, 기중기계 등 위험성이 비교적 큰 생산 설비 설계, 제조, 설치, 수리 작업에 따라 국가 관련 규정에 따라 심사 취득 자격증을 취득한 후에야 공상 행정 관리 부서에서 영업 면허증을 발급할 수 있다.

사영 기업 설계, 준공, 투산 시 안전 위생 시설, 노동 행정부 심사 검수, 새로운 설비, 새로운 기술, 새로운 기술 투산 전, 기술 평가, 그리고 현지 노동 행정 부서에 참가 요청.

제 30조 사영 기업은 직원들이 종사하는 작업에 대해 올바른 관리를 하고 안전교육과 기술훈련을 하고 안전조작 규정을 세우고 있다.특종작업 직원에 대해서는 반드시 전문적인 훈련을 해야 하며 노동행정부 심사를 거쳐 합격 발급을 거쳐 실증을 소지하고 취직해야 한다.

사영 기업은 정기적으로 생산 장소에 대해 위험 설비를 안전 검사하고 사고의 위험을 해소하고 불법을 바로잡아야 한다.

제311개 사영 기업은 유해작업에 종사하는 직공에게 정기적으로 신체검사와 기타 근로자의 건강에 유리한 조치를 실시해야 한다.

기업은 노동생산에 따라 국가 규정에 따라 근로근로 보호 용품을 지급해야 한다.

기업은 여직공과 미성년공(16~18세)의 노동보호 업무를 잘 해야 하며, 그들에게 노동에 적합하지 않은 업무를 안배해서는 안 된다.

가연, 폭발, 유독 유해 작업에 종사한 사영 기업의 공장 (광) 장장은 반드시 안전 훈련을 거쳐 노동행정부 심사 발급증을 거쳐, 심사 발급증자를 통과하지 않고, 공장 (광산) 장을 임용해서는 안 된다.

제 32 개 사영업체 발생 근로자 가 공상 사고, 급성 중독, 직업병 및 보일러 압력 용기 설비 훼손, 광산의 중대한 비사상사고 때 현지 노동행정부서와 노조 조직 을 제때에 보고하고 사고에 대한 조사를 받아들여야 한다.

제313조 사영 기업은 매일 8시간 근무제를 초과하지 않고 생산으로 해야 한다