알리바바 고관 강성론'창업 '

알리바바의 심사 메커니즘에서 종업의 가치관 고과가 있다.

그 중 심사 내용은 우수 직원이 갖춰야 할 최소한 자질이라고 생각하기 때문이다.

어제 성교육청과 본보가 공동으로 주최한 호북성 제2회 취업지도캠퍼스 제8역에서 무한과학기술대학교에서 열렸다.

전문 요청에 응한 알리바바 (중국) 인터넷 기술 유한회사 자심 고관 양인빈, 세계 명기업 알리바바 내부 관리 특성을 결합해 우리 성 졸업생들을 위해 멋진 취업지도강좌를 진행했다.

알리바바바가 장래의 강좌를 맡는다는 소식을 듣고 호북성의 많은 학자들이 잇달아 강좌 현장으로 서둘러 달려갔다.

90여 분 동안 양인빈은 유머와 정밀한 설명을 받아 무대 아래에서 웃음소리가 끊이지 않고 박수소리가 끊이지 않았다.

소통 코너에서 이 학교의 한 남자의 발언은 양인빈을 비롯한 모든 사람들의 관심을 끌고 있다.

이 학생은 이 학교 연구에서 석사생이 해역을 공부하고 있다. 그는 한 시기부터 전자상거래를 자주적으로 창업하고 유조림 내의 인터넷 마케팅을 대리하며 알리바바 소속 타오바를 통해 6개월 만에 570만 위안의 매출액, 이익 수백만 위안의 ‘기적 ’을 기록했다.

현재 그의 회사는 이미 28명의 직원이 있는데, 그중 14명의 핵심 팀으로 무과 대학생으로, 이는 현장 학자의 놀라움을 불러일으키며 그에게 열렬한 박수를 보냈다.

양인빈이 항저우에 알리바바 본부를 방문한 뒤 그와 경험 교류를 열렬히 요청했다.

杨仁斌谈职场品质：诚信 激情 敬业 

"알리바바에서 직원들은 이날 일을 다음날로 미루는 것이 습관이 되지 않아 큰 집에서 저녁까지 일한다."

강좌가 시작된 지 얼마 되지 않아 양인빈은 투영기에서 알리바바 직원들이 밤샘 야근을 하는 사진을 선보이며, 무대 아래 대학생들: 성신, 열정과 경업으로 알리바바 그룹의 1만 800명의 품성, 대학생들이 깨닫는 삶철학이다.