두 대 쟁의 가 임금 조례 를 저해하다 연내 에 출범 하다

임금 단체협상, 독점임금관리 등 핵심 요점에서도 논란이 이어지고 있다. 기대하는'임금조례'가 올해 들어 출범 어려울 것으로 보인다.

'제1재경일보 '기자는 어제 기초에 참여한 권위 전문가로부터 최근 관련 부서에서 또 한 차례'임금조례'에 대한 연구 를 조직하고 좌담회를 열었다.

몇 차례 좌담회가 전파된 연내 출범 정보와는 달리 이번 조사 및 좌담의 상황으로 입법 진전이 그리 낙관적이지 않다.

두 개

‘임금조례 ’는 국무원에서 앞장서서 인력자원과 사회보장부와 전국총노조 등 부처가 구체적으로 참여했다.

인보부 관리에 따르면'임금조례'는 2007년부터 제정돼 여러 차례의 연구를 거쳐 많은 전문가들이 초안을 작성해 최종 초안을 형성했다.

지난해 초 인보부는'임금조례 '초안이 이미 성사되어 각 방면의 의견을 듣고 있다고 밝혔다.

하지만 아직까지 무사히 나서지 못했다.

올해 7월 말, 인보부가 ‘임금조례 ’가 연내에 출범할 가능성이 있다고 보도했다. 그러나 인보부 측은 보도했다.

이 전문가들은 기자에게 ‘ 임금 조례 ’ 가 지연된 까닭은 여러 문제에서 비교적 큰 차이가 있다는 것을 알려 준다.

본보 기자가 그동안 받은 임금조례 초안 내용에 따르면 독점기업은 특히 고관급 제한이 핵심 내용 중 하나다.

그러나 초안에는 ‘독점업체 임금 인상 인적자원, 사회보장부, 재정부, 국자위 등 부문 심사 등을 포함해 기자에게 알려진 내용은 초안이 확정 과정에서 관련 부위의 스트레스를 받게 됐고, 한편으로는 기업 내부 관리에 간섭이 있을지 의혹이 제기됐다.

또 다른 쟁의는 임금 집단 협상을 핵심으로 하는 것이다

기업측이 안 맞으면 어떡해요? 행정처벌?

‘ 집단 계약으로 인한 노동 논란 ’ 에 귀속시키다.

한 노사 관계 전문가 평가.

현재 법률은 임금 집단협상에 대한 규정이 모호하고 강제적인 규정은 없고 임금 단체협상은 지방노조의 강력한 추진을 통해 진행되고 있으며 형식으로 유출된다.

임금 조례 > 는 임금 집단협상 제도에 대해 비교적 큰 추진을 하지 않겠는가? 이런 노사 관계 전문가들은 현재로서는 그다지 낙관적이지 않다고 말했다.

이중 난제를 받다.

이 같은 두 논란을 제외한 경제학자들은 임금 조례 때문에 난산을 겪고 있다는 분석이 나오고 있다.

거시경제가 좋아지면 근로자의 임금을 끌어올리고, 반대로 근로자의 임금 인상은 기업의 경영 원가 증가로 취업에 영향을 미칠 수 있다.

도대체 효율적이든 공평하게 해야 한다는 얘기다.

내 개인적인 관점에서, 개혁개방은 30년 동안 효율적으로 우선이었는데, 지금은 공평한 생각을 많이 하고 있다.

이 학자는 나타낸다.

이 양난 문제에 대비해 각계에서는'세금 인상','국기업에서 이윤 인상 증가 '등의 조언을 제기했으나 아직 어려움을 해소할 방법이 없다.

현재 각 업계는 ‘ 임금 조례 ’ 에 대한 기대가 매우 높아 중국 소득 분배 문제를 해결하는 ‘ 금열쇠 ’ 로 여겨지고 있다.

이에 따라 베이징사범대 소득분배와 빈곤연구센터 주임은 중국 소득분배 불균형의 주요 원인이 임금 수입이 아니기 때문에 임금 조례 한 편이 해결될 것이라는 기대가 되지 않는다.

가장 큰 작용은 최저 임금 수준과 완선 사회보로 ‘낮음 ’을 통제하는 데 있다.

중국 경제체제개혁기금회 국민경제연구소 부소노가 본보 기자에게 소득분배 실형 현황을 바꾸고 고소득 집단에 주목해야 하며 부조리한 소득은 통제해야 하며, 예컨대 회색 수입이 이 하나다.

왕소루는 7월 발표한'회색 수입과 국민소득분배'에 따르면 현재 중국 회색 소득 규모는 5조4000억원 안팎으로 심각한 소득 분배가 균형을 잃고 있다.