직장 승진 확정 5대 돌파점
최근 한 조사에 따르면 여성 고관은 기업 중 비율이 30%나 낮았다. 국내 대형 그룹 여성 고관의 비율은 10%보다 낮다고 한다.
직업
여성은 남성을 상대하지 못한다.
남녀가 어려서부터 받은 교육과 성인 후 사회 역할의 분업은 가정생활에 편중되어 남성이 사업에 성공하는 것을 추구한다.
과학조사에서는 여성이 결단력, 상상력, 확장 능력, 추진력 4개 분야에서 남성에 미치지 못한 것으로 나타났다
직장
발전에는 한계가 있고, 이 네 가지 방면은 바로 남성 특유의 기질 속성이다.
보편적으로는 여성이 직장에서 약한 지위는 타고난 것이다.
그렇다면 직장 여성들은 어떻게 남성의 선천적 약세에 처한 상황에서 승진할 수 있을까?
돌파점, 선택은 모든 시작이다.
감지형, 미감형, 소통형, 지혜형, 여성 특유의 기질 속성, 여성 종업지 몇 가지 장점, 이런 특성 업종, 컨설팅, 행정, 재무, 인적 자원 관리 등등 여성의 기질에 부합된다.
최근 여성업계의 선택에 대한 조사는 인적 자원, 법률 업무, 상담업이 앞서고, 시장, 브랜드 관리, 시장 조사 분석, 기획 및 공관 관리 등 직장 여성의 새로운 선택이 됐다.
그러나 이런 적지 않은 업계에서 자신의 직업의 귀착을 어떻게 잘 찾을 수 있을까. 전문가들은 전문가들은 일부 전문적인 수단을 빌려 자신의 내적 개성, 외적 능력에 대한 자세한 정리 분석을 통해 종합 업종 상황을 재확인 업종의 직무에 대한 접착점을 파악할 수 있다고 생각한다.
개인에게 적합한 직업도로를 선택하면 직업 생애의 시작으로 한다.
점 2 를 돌파하고 불안 한 상태 가 필요하다
중국 전통 사상 속'여자 무재는 덕'의 후유증은 지금도 존재하고 있으며, 일하는 상대적 안정은 현재 대부분 여성의 선택을 할 때 가장 먼저 고려해야 한다. 젊었을 때 야심만만했지만 나이가 들수록 가정 구조의 변화는 여전히 주도 위치로 돌아갈 것이다.
그러나 이런 사상은 후기 근무 중에 쉽게 단련된다
일자리
상극적으로 향상된 심리적 태도를 취하여 절반을 깎았다.
직업 고문은 지금의 직장에서 흔히 한 직장에 대한 경쟁이 치열할 것으로 보고 있다. 이 중 어느 정도가 지나 가거나, 사람의 어색함은 직장 안정에 근거해 위험을 피하기 위해 여성은 자연히 남성과 비교하면 수동적으로 줄어든다.
이럴 때 승진을 희망하는 여성에게 이런 마음가짐은 잘 피해야 하며, 현실에 만족하지 않고, 직장 향상에 적극적으로 직면하는 저항력이 필요하다.
시세, 백악이 발견되지 않았을 때, 흑마의 존재는 의미가 없다.
여성의 내성적인 성격의 남성은 성장경력의 가정교육과 관련해, 누구나 부모에게 순순한 여자로 키우고, 쟁탈하지 않는 착한 착한 여자로, 전쟁터 같은 직장에서 손해를 볼 수 있다는 것은 분명하다.
대부분의 여성 친구들이 자신의 본업에 몰두하고, 남성보다 과분한 일을 할 수 있는 만큼, 그 심중에는 ‘일했어, 노력, 발탁하지 않겠다 ’는 생각을 가지고 있지만, 이럴 때 상사에게 무시하거나 동료에게 선두를 빼앗겼다.
직업 고문은 여성이 적극적으로 상사나 동료들에게 개인의 노력과 결과에 대해 알려 주며 묵묵히 노력하는 것이 아니라 승진에 오르는 또 하나의 돌파점이다.
점 4, 여자 의 민감성 을 돌파 하여 외부 의 영향 을 받지 마라
우리가 접촉한 것은 직장 심리상담이 필요한 대부분의 친구들이 여성이다.
여성의 타고난 감정은 섬세하고 사물, 감정에 민감해 남성보다 외부 환경에 영향을 받기 쉽다.
흔히 일부 여성들이 직장에서 자질구레한 일에 시달리고, 일부 사람들과 일에 대해 지나치게 따지고, 부정적인 요소에 대해 항상 신경을 쓰고, 매사에 집집마다 담장, 서가창, 표면적으로 평온한 것처럼 보이더라도, 마음속의 우울은 항상 흔들린다.
과다한 고민 결과는 내면 고민이 쌓여 있다. 터뜨리지 못하면 직장 심리 균형을 잃게 된다. 피하기 시작하거나 마비적이거나, 실제적인 의미로 적극적으로 대하는 경우가 드물다. 이는 자신의 직업 생애에 대한 질서 발전이 매우 불리하다.
점 5, 생활 과 작업 의 충돌 에 주의하여 미리 대응 조치 를 취해야 한다
직장 여성에 대한 주요 저항요소 조사에서 출산 문제가 직업 생애 중단을 초래하는 요인이 선정돼 전체 샘플의 34%, 또 32%가 본인의 행동과 관련해 성별 차별과 가정을 주목하는 것으로 나타났다.
여성의 직업 생애 발전장애, 대부분 자신의 생리적과 가정적 요소 때문이라는 것을 알 수 있다. 항상 싱글 뿐만 아니라 그 문제는 불가피하지만, 문제의 소재를 알면 문제가 나타나 미리 대책을 세워 문제를 해결할 수 있다.
시 6을 돌파하고 직업 계획을 세운 후 재충전
마지막으로 여성직업자는 직업 생애 발전에 상응하는 지식 기능의 보충을 잘 처리해야 하며, 무턱대고 각종 직업 기능에 참가하는 것을 삼가야 하며, 지식의 흡취도 효과적으로 계획해야 하며, 시간과 정력을 낭비하는 것을 피하고, 반드시 협력 산업의 발전을 위한 길을 활용해야 한다.
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