회사 노동안전보장제도

하나

1. 회사는 직원들을 위해 안전한 작업 환경과 필요한 노동 보호를 제공한다.

2, 재해 조건 하에서 일자리를 지키는 직원은 인신안전이 위험에 직면하면 안전지대로 철수해야 한다.

3.

둘

1. 직원들은 법률 규정과 회사 제도가 부여한 자문권, 건의권, 신고권, 보존권, 이런 권리에 대한 존중과 보장.

2, 다음 상황에 대해 직원들은 신 (던지)에게 공정한 대우를 받을 권리가 있다.

(1)개인의 이익이 부당한 침범을 받는다고 생각한다.

(2) 처리 결정에 불복하다.

(3) 회사 경영 관리 조치에 대해 다른 의견이 있다.

(4) 회사 규정에 어긋나는 행위가 발견됐다.

3, 신 (던지)소송 방식:

(1) 축급신고나 회사 인사부, 그룹 감찰위원회에 총재에게 신고를 할 때까지

(2) 서면이나 면담 두 가지 방식으로 (투하) 소송

(3)‘신 (던지)고소서 ’는 반드시 이름을 지어야 한다. 그렇지 않으면 해결되지 못할 수도 있다.

(4) 고소자는 5개 근무일 이내에 되돌려줘야 한다;

(5) 처리 결과와 피드백 불만에 대한 상급 신고는 계속된다.