주 삼각 제조 업체 는 모든 수단 으로 사람 을 남긴다

　노동자가 고향으로 돌아가면 몇 할 귀환할 수 있습니까? 이것은 대국 중국을 만드는 기업가들이 지금 규합하고 있는 문제입니다.

세계에서 가장 중요한 제조기지 광동의 복장, 제화, 전자 등 여러 분야의 제조업체들이 어제 보편적으로 반영하고 있으며 2011년 용업 압력이 커지면서 최근 몇 년 동안 부족 문제를 겪고 있는 기업들은 방학 전에 이미 철저히 모색하여 숙련공을 유지할 계획이다.

광저우 문화다운임하남 제품 유한회사 부사장은 어제 기자에게 이 공장의 모든 생산노동자들은 이미 방학을 하였고 정월 18에야 출근을 시작했고, 약 40일 정도 방학 동안 바쁜 근로자들에게 충분한 휴식시간을 주었다.

2010년 우리는 월급 20 ~30% 인상, 직원들은 상대적으로 만족했다.노동자 유실 문제 걱정 없이 방학 전에 이미 모의를 진행했으며, 대부분의 직원들은 연후에 돌아올 것이라며, 일부 직원들은 자신의 친척이나 친구와 함께 올 것이라고 말했다. 우리는 신인을 데리고 오는 직원들에게 반드시 장려를 할 것이며, 구체적인 세부 사항은 알려지지 않는다고 말했다.임하남은 설 절정기를 피하기 위해 방학 연장을 피하기 위해 생산 프로세스를 조정하여 수중의 주문서를 전면적으로 다그쳐 현재 접수한 새 아이템은 기본적으로 3월 이후 생산된다.

동완의 후거리신발 공장이미 이달 20일 경에 방학을 하였지만, 소수 공장의 원인도 있다.주문서과다 하더라도 여전히 착공중이다.동완 화홍 구두업 유한회사 곽소평 회장은 납품 압력이 많아 바빴기 때문에 이달 30일까지 이 기업은 2000여 명의 직원이 방학을 할 수 있으며 10일 동안 방학을 계획하고 있다.이 기업은 이미 성적 임금을 올려 정액의 수량을 낮추고 초과 부문의 장려를 높여 일부 노동자 임금은 3000위안 /월경, 이런 임금 수준은 동완 현지 제화 업계에서 경쟁력을 갖고 있다. 그는 직원들이 유실될 우려가 크지 않다.

광저우의 대형 제화업체 회장은 최근 주문서가 여전히 많다. 이 기업은 초3일간 연휴, 다른 3일간의 휴업은 노동자 3배에 급여를 지급한다. 비록 비용이 늘고 있지만, 노동기 긴장 외에도 노동자 유실의 효과적인 방법 중 하나로 광둥 공장의 근로자들이 기본적으로 외성인 농민공으로 귀향되면 현지 공장에 머물 수 있지만, 내륙 공장의 임금 대우도 계속 오르고 있지만, 광둥 제조업체의 용업 스트레스가 커지고 있다.

광저우는 최근 최저 임금 기준을 올렸고 3월 1일부터 1100위안 /월에서 1300위안 /월까지 인상했지만 공장에서는 문제가 아니라 2010년 우리 근로자의 임금이 40 ~50% 인상, 이 기준을 넘어섰지만, 여전히 부족 근로자들이 시달리고 있다.이 문제를 해결하려면 임금만 늘려서는 안 되고 정부가 앞장서서 본지 노동력을 제조업으로 끌어들이는 것이 더 많다.우리 공장의 현지 직원은 상대적으로 많이 안정되었지만 점유율은 매우 적다.주 삼각은 오랫동안 외래 직원에 의존하는 구도가 변혁에 직면하고 있다.오 선생님.

복래보전자 (선전)유한회사도 방학을 하지 않았고, 이 업체 총지배인 채결영은 30일 방학, 다음 달 8일 착공에 따르면 최근 기초를 모색하는 직원 1000명 중 70%가 되며, 주문서 증가에 필요한 인원 증가, 결구는 약 600명, 현재 생산을 하고 있으며, 연후 모집 작업은 이미 서북, 서남 등 지역의 편벽한 농촌을 파견해 농민공을 물색하고 있다.

채결영은 설날 이후 새로운 임금 인상이 불가피하다고 말했다. 심천은 올해 최저 임금 인상 여부에도 불구하고 인상폭은 15% 안팎으로 광저임금 기준보다 낮지 않을 것이라고 말했다.

이 기업은 올해 임금 인상 폭이 15%를 넘을 계획이다. 그는 이에 따라 한 해 1000여 명의 직원이 월 임금 300 ~400위안을 인상해야 한다는 뜻이다. 이 기업은 올해 인력 원가에서 최소 500만 위안이 늘어난 것을 의미한다.현재 원가 압력이 커지면서 기업의 벤처능력이 약화돼 민간 제조업체가 2011년부터 2012년까지 한 바퀴 세판을 앞두고 있다.