직업 생애 계획: 첫 번째 업무는 중요하지 않다
첫 번째 일은 도대체 중요하지 않은가? 어떻게 선택합니까?
문제 는 독자 에게 기원 했 다. 그 는 나 에게 자신 이 첫 일 의 선택 에 직면하 고 있지만 표준 은 어딘가 항상 다른 소리: 오늘 행인 갑 은 첫 일 이 중요 하지 않 고 인생 은 마치 장거리 달리기 를 하는 것 이다
인내력
우선 취업을 하고 직업을 택하는 것이 가장 좋다. 내일 행인 을은 첫일을 선택하는 것이 너무 중요하다. 격행은 옆산과 같아서 내일 네가 전행하려면 그리 쉽지 않다.
취업을 하지 않는 직업도 없고 직업을 가리지 않는 취업도 없다.
무슨 뜻이죠? 오늘이 어떻게 취업을 하든, 당신은 사실 선택이 있는데, 아마도 당신의 선택을 포기하는 것은 자신의 선택권을 편히 포기하는 것이며, 예를 들어 부모님이 자신에게 관계를 맺는 일을 마련하기를 기다리는 것이 인생의 선택입니다.
너는 자신의 인생이 있다
목표
그래? 너 왜 그렇게 열심히 했는데?
일반적으로 누구나 꿈을 꾸지만, 절대 대부분의 사람들은 자신이 꿈꾸는 방관자와 문외한이다.
사람들은 흔히 자신의 장기적인 목표를 가지고 있지만, 이것은 그가 오늘 한 모든 놀라운 것은 아무 상관이 없다.
많은 사람들이 자신의 목표에 대한 꺼림과 다름없이 진귀한 보배처럼 간직하고 있는 것처럼, 이런 소원은 오래 머물수록 자산 가격의 평가절상을 받을 수 있는 효과를 얻게 된다.
사실상 세상 전체를 말할 필요는 없지만, 주변에 있는 사람에게 무엇을 할 것인지 중요하고, 매일 매일 매일 해야 한다.
미래의 어느 날, 네가 하고 싶은 일을 해야 하고, 자신에게 그에 맞는 준비가 없다는 것을 발견했다.
일반적으로 시험보다 높은 점수를 얻는 것은 어렵고 복잡하다. 우리 모두의 인생은 자기 계획과 맞서고 있는 상황에 직면한다.
만약 당신이 이상을 위해 더 많은 노력을 하지 않는다면, 일반적으로 ‘계획된 운명 ’을 받아들일 뿐이다.
일반적으로 취업 후 택업은 취업률을 높이기 위한 공식 설교는 마지막에 부득이한 것이다
책략
그러나 두뇌 있는 사람의 첫 선책은 아니다.
첫 번째 업무는 매우 중요합니다. 왜냐하면 그것은 여러 면에서 당신의 인생 패턴을 만들 수 있기 때문입니다.
예를 들어 부모가 관계를 통해 안배하는 일을 받아들이는 것은 어른들이 마련하는 삶의 패턴을 받아들이고, 누구와 결혼하고, 언제 아이를 낳고, 자녀를 어떻게 교육할 것인지, 아이를 키우고, 더 이상 이런 인생놀이를 반복하고 있다.
나의 호소는 바로, 당신의 첫 번째 실패의 기회를 주시옵소서! 당신이 진정으로 하고 싶은 일을 하세요. 이 일은 그 다음부터 시작해야 합니다.
제 건의는 당신이 생각하는 인생방식에 따라 자신의 직업 목표를 선택하고 자신의 직업 설계에 따라 첫 번째 일을 통해 사회에 진출하는 방식을 선택하는 것이다.
직업 생애는 어떻게 계획합니까
직업 생애는 어떻게 계획합니까? 여섯 단계로 직업 생애 계획을 짜는 데 도움이 됩니다.
1. 자기 평가.
개인의 수요, 능력, 취미, 성격, 기질 등을 포함한 분석은 어떤 직업이 자신과 어떤 능력을 갖추기에 적합한지를 확신한다.
2. 직업 위치.
직업 생애 목표의 확정은 인생의 목표, 장기적 목표, 중기 목표, 단기 목표를 포함한 확정, 그들은 각각 인생 계획, 장기적 계획, 중기 계획, 단기 계획과 상대적이다.
우선 개인의 전공, 성격, 기질, 가치관, 사회적 발전 추세에 따라 자신의 인생의 목표와 장기적 목표를 확정한 다음, 인생의 목표와 장기 목표를 세화하고 개인의 경력과 처한 조직환경에 따라 해당하는 중기 목표와 단기 목표를 제정해야 한다.
3. 행동 방안을 짜다.
목표를 구체적인 방안과 조치로 전환하다.
이 과정에서 가장 중요한 행동 방안은 직업 생애 발전 노선의 선택, 직업의 선택, 그에 맞는 교육과 훈련 계획의 제정된다.
4. 조직과 사회 환경 분석.
단기적인 계획은 조직 환경을 비교적 중시하는 분석으로 장기적인 계획은 사회 환경을 더 중시해야 한다.
5. 생애 기회 평가.
생애 기회의 평가는 장기 기회와 단기 기회에 대한 평가를 포함한다.
사회 환경에 대한 분석을 통해 본인의 구체적인 상황을 결합하여 어떤 장기적인 발전 기회를 평가하고 조직 환경에 대한 분석을 통해 조직 내에서 어떤 단기적인 발전 기회를 평가한다.
6. 평가와 피드백.
직업 생애 계획의 평가와 피드백 과정은 개인이 자신에 대한 끊임없는 인식 과정이며, 사회에 대한 끊임없는 인식 과정이며, 직업 생애 계획을 더욱 유효한 수단이다.
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