구두 기업 에 용공 이 나타나 당황하여 곤국 의 높은 임금 을 장악하다

"5,000위안은 기술이 좋은 기술자를 모집할 수 없다. 인재를 만류하기 위해, 사회보장 외에 명절에는 각종 복지를 제공하고 시간을 내서 직원들을 데리고 여행을 간다."쓰촨 햇빛회사 사장은 고용난에 대비할 때 직원들에게 더 많은 복지를 제공하는 것을 선택하였다.

올해 이래로 연해와 내륙지역은 노동력 공급 증가로 신생대 인력의 취업 취향, 노동태도 등이 나날이 다위안, 신발 복무업체 모집이 어렵고, 사람으로 하여금 비싸게 남겨 둘 수 없다.

광둥, 절강, 산둥, 요녕, 호남, 쓰촨 6성의 소규모 기업의 생존 현황 추정조사 결과에 따르면, 구두업체들은 정부의 노력 원가 급격히 47.0% 상승을 억제하는 것이 급선무라고 본다.

일부 기업이 있다경제 증속 완화이런 상황에서 적극적인 다이어트 수단으로 기업경영을 유지하고 있다.본보에 따르면 6성 신복업체 생존 현황 설문조사에 따르면 현재 경제 형세에서 14.7% 의 구두업체가 감원을 선택하고 있다.

기자추출 조사 결과 올해 1월부터 5월, 기업 직원들의 임금 평균 20% 이상이 오른 것으로 나타났다.많은 기업들이 주문이 감소하여 비용 부담이 커서, 어쩔 수 없이 윤휴나 감원해야 한다.

기자와의 인터뷰를 받고 있는 구두업체들은 현재 신발 업체에서 경영난에 직면해 인공 비용을 모두 신발장 기업에 맡길 수 없다고 판단했다.이들은 정부가 인재시장의 신용체계를 세워 직원들을 빈번히 단속하고, 또 다른 한편으로는 정부가 더 많은 기본 생활보장을 제공하고, 직원들이 주택, 의료 등의 압력을 낮추고, 직원들이 고소득을 추구하거나 대기업에 들어가는 상황을 바꾸어 소기업에 대한 충성도를 양성하기를 바란다.

교차용

후난 성 이 방문 한 소소규모 기업 은 용공 난에 대한 대응 조치, 교차용 인, 동종 기업 은 인수 상황 에 따라 노동자 상호 조정 했 다.

같은 업계, 같은 분야, 기능이 비슷해서 임금이 비슷하다.노동자들도 그러기를 원한다.장사척천에너지 유한회사 회장은 지난 5월 30일 기자와의 인터뷰에서 다른 몇몇 관계에 좋은 기업과 호흡을 맞추고 상호 노동자들의 조율을 맞추고 있다.

그는 기자에게 현재 기업의 생산이 연속하지 않고 불포화되고 때로는 주문이 왔고, 물품인도가 급박하다고 알려, 이때 급히 노동자를 늘려야 한다. 이 일을 끝내고 다음 일단은 빈틈이 있을 때 노동자를 다른 기업에 빌려 주었다.반대로 해도 역시 그렇다.

나는 이렇게 최저 근로자의 수를 유지하고 있다.나는 지금 노동자 10여 명이 있는데 7개를 빌려 주었다.유지룡이 말했다.

"이렇게 하는 것도 어쩔 수 없이 강요당했다."유지용은 지난해 하반기에 10여 명의 노동자가 있었고, 올해 설에는 몇 달 동안 일을 하지 않았기 때문에 한 사람도 남지 않았다고 말했다.

나는 또 다시 일을 모집하는데, 현재의 일은 조금도 어울리지 않고, 다시 모집한 노동자가 또 갈 수 있다.그래서 지금 대부분의 임시 노동자를 모집하는 것도 어쩔 수 없다.유지룡은 이 이야기에 대해 속상해 했다.

이 밖에 유지용은 소규모 기업이 고위급 인재를 붙잡는 것이 더 어렵다고 주장하고 있다. 그는 소규모 기업의 고급 인재 도입 방면에서 특혜 정책을 내놓으라고 제안했다.예를 들어 전문인력이 경제적으로 보장을 제공하는 등 같은 정책의 소규모 기업들은 대기업보다 보조금을 더 준다.

그는 호남성 몇 개 대학교를 예를 들어 호남대, 중남대학을 졸업한 학생은 대부분 후난에 머물지 않고 선전, 상하이, 광저우로 갈 것이다.그곳의 대우가 우리보다 두 배나 높기 때문에 그들은 그곳에서 많은 경험을 얻을 수 있기 때문이다.우리 쪽은 우물 안 개구리 같다.

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인재 선정 면에서는 미국 NBA 오디션 방법을 배울 수 있다.상위권, 실력이 강한 팀을 차지한 뒤 순위가 뒷자리로 꼽힌다.이런 식으로 중소기업에 대한 지지가 있을 수 있다.

유지용은 현재 정부가 중소기업에 입학하고 시 정부가 돈을 가지고 나와 모험금을 도왔다."이것은 좋은 일이지만 우리가 아직 모르는지 사실인지 모르겠다."

쓰촨은 소규모 기업의 방문 조언을 받고, 정부는 소규모 기업의 비용과 이익보장 간의 양성 균형을 세워야 하며 소규모 기업에 직원들 보험과 공적금 등 복지 측에 적당한 보조금을 지급해 소규모 기업의 비용을 완화하고 소규모 기업의 일자리 모집 자신감을 장려하고 있다.

“우리 기업에는 일흔 명의 직원이 있고, 도박을 너무 많이 하고, 매년 끊임없이 인력을 모집하고, 직원들은 일자리를 구하기 쉽다.”절강호 용모업 유한회사 사장인 진운병 지원: 각 직원에게 서류를 건네면 민간 기업의 직원들에게 규범 관리를 진행하고, 보관이 있고, 보관되어 있고, 직원들이 더 안정될 수도 있다.

그는 또 이 사람들을 남겨 두려면 잘 써야 한다고 건의했다.

　높은 급여

소규모 기업 용공 해결, 산동성 중소기업 사무실 정책 연구처 부처장 왕공영 건의, 업종협회 등 기관은 노동자에 대한 구속을 받아야 한다.“기업이 비용을 들여 직원을 교육한 후 그는 떠나 아무런 원가가 없었고 직원들이 사장을 볶는 경우도 있었고, 또 다른 사람들은 구유를 통해 사장에게 더 높은 임금을 달라고 요구했다 ”고 말했다.

2011년 광동은 특히 심천의 일반 근로자의 임금으로 평균 20% 정도 인상된 것으로 알려졌다.

　올해는 적당한 인재를 찾기 위해 광동 소규모 기업의 높은 월급을 받는다.

5월 22일 열린 심천시 첫 중소기업전문채용회에서 중소기업 채용사들은 "종합 근무환경, 안정성 등 측면에서 대기업에 비해 보수적인 면에서 우리가 더 힘을 주어야 사람을 끌어당길 수 있다"고 말했다.또 발전중인 중소기업은 ‘전능형 인재 ’가 필요하다. 구직자 특히 신입 졸업에 대한 대학생들에게 더 많은 단련기회를 제공할 것이다.

베이징대 국가발전연구원 연합알리바바 그룹의 두 곳은 2011년 말 완료된 환발해 소소소기업의 조사 결과, 2010년 근로자의 임금이 기업에 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 2011년 이 비율은 53%로 상승했다.환발해, 장삼각, 주 삼각 등 소규모 기업 직원들의 월급이 작년보다 20%-30% 올랐다.

하지만 임금을 올려도 소소기업은 마땅한 사람을 구하기 어렵다.심천시 직업소개 서비스 센터 직원 소개 현재심천중소규모 기업의 용직 부족은 5% 에서 15% 이다.

한편, 민혁광동성위원회의 한 조사에 따르면 광동성 중소기업의 사회보보가입률은 50%, 4성참조의 중소기업 직원이 반영하고 기업은 사원 사회보장을 거부하고 인력 원가를 낮추기 위해 사회보장을 거부했다.

산동에서 소소기업은 인재를 더욱 중시한다.태아장 고성 관광 발전 유한회사 경영 관리부 이경국의 방법은 정방향으로 관광 전문 인재를 양성하는 것이다.

우리는 이미 부근의 중중전문대학교와 협력하여 고성을 양성기지로 삼아 관광 전문과 고성에 정착된 전문을 고려하고 있다.학생들은 또 여름방학에 자원봉사자나 실습을 한다.그가 말했다.

“보저 임금 실질적으로 낙후와 게으름을 격려하고 악성 경쟁이 제품의 가격을 낮추고 있다.”온주 애리 가늬 구두업 유한회사 이사장 숭해 기자에게, 그들은 올해 품팔이 상태가 개선되었고, 모집이 잘 되어 작년에 못 모집했다.그는 노동법을 완벽하게 하고 보급을 취소하고 노동효율적으로 임금을 지불하고 노동의 적극성을 창조하는 주요 동력이라고 건의했다.

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절강풍업그룹 유한회사 이송림 회장도 지난해보다 일자리를 구하고 있지만 월급 수준은 매년 상승하고 있다고 말했다.이송림은 새 노동법에서 정부가 ‘ 보자기 ’ 를 모두 기업에 내팽개쳤다고 말했다.또 노동자들은 서로 어울리기 어렵고, 말을 좀 무겁게 해도 안 되며, 기업이 블루칼라 노동자가 모자라, 모두 화이트칼라 노동자가 되기를 희망하고, 고생을 적게 하거나 고생을 하지 않으려고 한다.

이송림은 "내가 창업한 지 25년이 되었는데 올해는 가장 힘든 한 해인 것 같다.온주에는 직원들이 어렵기 때문에 생활비용이 너무 높기 때문이다.외지 직원이 회사 고관, 연간 수입은 10만 위안 안팎으로 보내길 바랬는데, 그는 온주에서 일하는 압력이 너무 커서 집을 살 수 없다고, 한 가족이 두 곳에 별거, 생활상태가 나빠 10여 년 동안 집을 세내어 살았다.

이송림은 정부와 기업의 중시를 야기하고 구두업체 용업난을 해결하는 과정에서 ‘ 증후약 ’ 을 해결할 수 있다고 건의했다.