한통 방직 은 중소방직 기업 을 역습하여 돌격 의 생생한 견본 으로 만들었다

200여 명의 노동자, 300여 대의 직기, 방직 중진 성택, 오강 통 방직 유한 회사 규모는 크지는 않지만, 현지 중소기업의 새로운 발전의 모범이다.

최근 밝혀진 중국 국제 원단 디자인 대회에서 한통은 신형 원단'망'으로 동상을 받았다.

방직업의 ‘한동 ’에 대한 한통은 지속적인 신상품 개발에 의존해 기업을 안정시키고, 시장을 안정시키기 위해 많은 중소방기업들이 역세의 포위에도 생생한 견본을 제공하고, 오강 방직업의 봄날 축적에너지도 제공된다.

신제품 판매 수입은 80%를 차지한다.

“장사는 그런대로 판매량이 감소하지 않았지만 이윤이 많이 떨어져 시장은 결국 안정되었다.”

한통은 금아령을 만났을 때 기업의 신제품 원단을 찾아 사는 데 바쁘다.

43세의 퇴직은 초등학교 문화로 한통으로 창설되었는데, 지금은 이미 60이 넘었던 돈 아령은 자산상억원의 여노총이 되었다.

동시에 그녀는 강인함에 의지하여 퇴직 여공의 창업 전설을 작곡했다.

현재 방직업의 한동에 직면하더라도 기업은 살림이 빠듯하고, 돈알령도 시종일관 확신하고, 방직업은 영원히 망하지 않을 업종이다.

시장 경제 조건하에서 방직 기업이 우승하고 열패하는 것은 정상적인 현상이다.

마음의 상태를 조정하고 기업을 안정시키고 시장을 안정시키는 것이 가장 중요하다.

어떻게 안정, 한통의 비결은 제품 혁신에 있다.

여기에는 반드시 한 사람을 언급해야 한다.

부르다

돈 아령의 남편이자 한통 회장이자 한통의 수석 디자이너로 2011년도 중국 방직 업계 연도 혁신 인물을 수상했다.

심한용은 신제품 개발을 회사 발전 전략의 최우선 위치에 두고 있다.

2004년부터 그는 이미 한통통신제품 개발팀을 이끌고 수천 개의 신형 원단을 개발해 매년 개발한 새 원단은 100금 이상이다.

디자인에 참여한 혁신적인 차이화 신제품으로 판매수입은 한통통판매 총액의 80% 이상이다.

최근 몇 년 동안 방직 업계의 이윤이 대폭 하락하더라도 한통은 매년 수백만 위안을 투입해 설비 갱신과 신제품 개발에 쓰인다.

어려운 2013년에도 한통은 신제품 원단 300개에 가까운 신제품 원단을 개발해 사상 최고치를 창출했다.

개성화 제품 이 유행 을 파악 하다

꾸준히 자신의 제품 개발 순위: 최첨단 트렌드를 파악해 신형 환경 섬유 원단 연구와 개발에 주력하고 있다.

제품의 품질을 끊임없이 향상시키는 과정에서 원단의 천연, 환경, 건강 특성을 더욱 강조한다.

그중 가장 대표적인 것은 20D /30D 싱글 공금론 /폴리에스테르, 린스, 모달, 죽섬유 등 신형 환경보호 원료 계열의 원단이다.

이 계열의 원단은 거의 우수한 원단의 모든 특성: 천연 환경보호, 부드럽고 편안하고 통기항균, 우아하고 화려하다.

레이아웃 스타일은 각기 다른 조직, 스트라이프, 자카드 등의 효과로 유럽과 미국 시장의 최신 유행에 맞게 국내외 객상들의 환영을 받았다.

2004년 지금까지 한통은 10년 연속 중국 유행 원단상, 특허 109개, 그 중 발명 특허 1개, 실용 신형 특허 8개, 외관 특허 100개.

2010년 한통은 국가 환경 보호 패션 원단 개발 기지 칭호를 획득했다.

사장이'친척'을 불렀다.

지금 돈 아령은 이전보다 더 많은 노력을 기울여야 한다

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힘들지만, 한통은 200명으로 구성된 직원 팀을 안정시키며, 그중 대부분은 퇴직 근로자들을 위한 것이다.

일찌감치 퇴직한 여공으로서, 돈 아령은 줄곧 퇴직 노동자에 관심을 갖고 있다.

여러 해 동안 한통도 용인 원칙을 따르고, 우선 현지의 하직 노동자를 모집하고, 노동 계약이 한 서명하면 5년이 되는 것은 직물 업계에서 별로 볼 수 없다.

직원들은 대우도 좋고, 시세도 좋고, 임금도 제때에 도착한다.

명절이 되면 회사에서 발급되는 복지를 얻을 수 있다.

금년, 돈, 아령은 중앙 8항의 규정을 관철하기 위해 설날 전야에는 예전의 관례에 따르지 않았고, 직원들에게 설날 저녁 식사를 부탁했다.

이 돈을 현금으로 환산하여 모든 직원에게 나누어 주고, 동시에 양털 한 마리가 설맞이 되며 직원들에게 심혈을 기울여 설날을 보냈다.

회사는 자기 집처럼 모든 직원들이 가족이다.

내가 먹을 것이 있으면 그들이 먹을 것이 있다.

전아령의 유정 때문에 한통의 직원들은 모두 감사하고, 연령이 10년 넘은 노직원이 많다.

한통문시부에서는 심한용과 전아령이 아직 독립된 사무실도 없고 넓은 사장님 테이블도 없다.

그들은 직원들과 같은 큰 방에 앉아 어떤 문제가 있으면 언제든지 교류할 수 있다. 고객이 오면 가까이서 마음을 기울이고, 과일, 사탕과 뜨거운 차를 대접할 수 있다.