의류 가공 기업은 어떻게 인재를 붙잡고 용공 황무지를 해결할 것인가

은 이 제옷 공장이 직원들이 모집할 수 있게 하기 위해 일상적인 생산과 생활에서 기업의 문화 건설을 강화할 뿐만 아니라 그에 맞는 격려정책을 내놓으며 인성화 관리와 자금 장려를 포함하고 있다.

소수의 특수 원인으로 퇴직한 직원을 제외하고는 사원 회공률이 90% 에 이른다.

윤등한 제의공장 종합과주임 윤등한은 “평소 월급을 제외하고는 무형적인 보장이 있어 우리 직원들은 잘 움직이지 않는다 ”고 말했다.

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'속지, 주삼각성'에 비해'용공황무지'의 중재구역'이지만,'a href ='http://wwwww.sjfzm.com /news /index.u p.aaaas' 광동

해당 관계자에 따르면 공장내 노동자들은 모두 후베이 잠강에서 왔다. 직원들의 귀속감을 늘리기 위해 기업은 부부집을 제공하는 외에 노인과 아이들을 위한 방을 전문적으로 건설하고, 많은 직원들은 가족을 광동으로 몰고, 이곳을 가족을 위해 “많은 사람들이 노동자를 모집할 수 없을까 봐 걱정을 많이 하고 있다. 지금 우리 대부분의 노동력이 집에서 움직이지 않았기 때문이다. 내가 주문서를 받은 후, 나는 기존 임금 10% 인상을 받으면 전화가 오면 걱정 안 된다 ”고 말했다.

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은 연간 근로 난제 > 를 연세 > 근로자는 기업의 부원천이고, 임금 인상 • 근무환경개선 > 이든 직원들의 사회보장 • 의료 > 문제를 해결하고 직원들의 후고근심을 해제하는 것은 기업에 더 많은 효익을 창출하기 위해서이며, 직원들을 위해 더 많은 복지를 모색하여 한몫 도달하는 목적이다.

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