기업 감원 20명 이상 법정 절차 이행

광동은 금융위기에 대비해 기업의 합법적 권익을 법에 따라 기업의 합법적 권익을 수호하고 기업의 일회성 감축인원 20명 이상이나 감축인원 20명 이상 부족하지만 기업 직원의 10% 이상을 차지하고 노조 노동자와 현지 노동보장부서와 공동보장 부서의 소통 협조와 법정 절차를 이행해야 한다.

광동성 노동보장청이 최근 기업의 감원, 폐산, 폐업, 직공의 후속 처리를 통해 광동성 노동쟁의 중재 처리, 폐업, 폐업, 폐업, 폐업, 폐업 규범 안내 ’ 와 기업을 인도하고 기업과 기업을 돕는 데 적극 대응하고, 협력 권익과 노동관계의 조화 안정 안정을 유지하고 있다는 사실을 어제 보도했다.

기업이 한 번에 20명 이상의 인원 감축을 최소화하거나 기업 총수 10% 이상을 줄이거나, 기업 직원의 10% 이상을 차지하는 것은 노조와 현지 보장부서와 의사소통 협조와 법정 절차를 일회적으로 이행할 것이라고 지적했다.

기업은 반드시 인원을 줄이고 법에 따라 질서 정연하게 진행해야지, 법정의 특수 인원을 줄이지 말고, 법적 난자들을 우선 유용하여 기술과 관리에 주의해야 한다.

기업 정업 휴업 기간 새 임금 휴업 기준을 협정 할 수 있다. 기업 정업 중단 (최장 수요일) 은 임금 지급 주기를 초과하지 않는다. 정상 시간에 근무 정지 근로자 임금 휴업에 따라 한 임금 지급 주기를 초과하고 근로 지급 근로자의 임금 기준을 협상할 수 있으며, 근로자는 어떤 노동도 하지 않아도 되고, 기업은 현지 최저 임금 기준에 비해 생산정지 근로자의 임금 임금 정지 임금 근로자 지급 비용을 낮춰야 한다.

기업은 노력 끝에 복귀할 수 없는 부활 관련 규정에 따라 근로근로근로계약 해제 등 관련 수속을 밟는다.

기업이 파산 자산자산 변환 소득 우선보상노동자, 부도, 영업 면허증, 폐쇄, 폐쇄, 폐쇄, 기업이 자발적으로 해산 등을 결정한 이유로 직공의 설명을 끝내고 노동계약을 중단할 때 근로계약을 만끽할 때 근로계약을 만끽할 때 근로계약을 만끽하는 등 법정비용을 지불하고, 서류 및 사회보험과 사회보험을 취급해야 한다.

기업의 자산 변현 소득은 우선 상술비용을 지불하는 데 사용해야 한다.

노동 계약 해제 당일 일회용 임금 지급 일회용 인자 또는 근로자 측이 일자리 변경, 업무 장소, 노동 보수 등 노동 계약을 도입한 내용은 양측의 협상 형태로 노동 계약을 변경할 수 있다.

보완보험, 서비스기, 경업제한 등의 사항이 필요하다면, 양측은 법서에 의거하여 노동 계약의 보충 협의를 통해 쌍방이 서명한 후 각각 한 부를 가지고 노동 계약과 함께 이행할 수 있다.

근로계약서 해제나 근로계약 중단 당일 근로 계약을 결산하고 일회성 지급자 임금을 지불하고 노동계약서 해제나 노동계약증명서 `폐지증명서 `를 제시하고 15일 내에 파일과 사회보험 관련 수속을 밟아야 한다.

악의적으로 임금 부족 근로자는 재산보전 신청을 제출할 수 있다. 기업경영자가 자취를 피하거나 악의적으로 빚진 임금을 감금할 수 있도록 노동자들이 노동중재기구에 의거하여 집행을 선여할 수 있도록 신청하고, 중재위원회 《수리통지인 》 이 지방인 민법원에 재산보전 신청을 제출하고, 인민법원이 법에 의거하여 재산 보전 신청을 제출하고, 폐쇄 》 등의 보전 조치를 취할 수 있다.

양정