네 명의 직장 신병 수습기 에서 만난 신앙고초

7 월에 접어들다고교졸업생들이 본격적으로 상아탑을 걸어 직장에 들어가 맞서고 있다.학우들이 학교에서 얼마나 풍부한 실습 경험이 있더라도, 정식으로 한 직장에 들어서든 새로운 환경의 새로운 규칙에 다시 적응해야 한다.최근 기자의 인터뷰 수위는 이미 계약을 맺고 직장 수습에 이르렀던 학우들을 나누고 그들의 직장 곤혹과 성공경험을 나누고, 직업 규칙에 맞춰 점평을 해 학생들이 직장에서 산책하는 것을 희망하며 순조롭게 발끝까지 서기를 바란다.

　이추영:

‘출두조’를 좋아하여 동료의 눈에 다른 종류가 되다.

성격 특징: 석사, 캠퍼스 활동 스타

화남농업대학 경제관리학원 석사, 불산학생 이추잉은 올해 3월 한 대기업 면접을 통해 수습을 시작했다.학교 성적이 우수한 그는 에너지 문능무 — 기업 관리 고전 사례가 손꼽히는 바람에 금과옥율이 마음에 들어 서클, 서클 라가 문안 수석 작성자, 아카데미 캠퍼스 활동을 겸임하며 진행을 겸임해 캠퍼스 스타라고 할 수 있다.

직장 최초 소조 토론 회의에서 주관의 연설이 끝난 후 상징적으로 여러분의 의견을 구하고 이추잉은 응급발언을 참지 못하고 있다.마케팅 루트에서 판매 수법까지 이추영이 한담하며'고견'이 빈발하고 있다.동료들은 이추영을 곤혹스럽게 만들었다.친숙한 오랜 동료가 그녀에게 “ 수소문 ” 라고 권고할 때까지만 해도, 그녀들은 허무맹랑한 건의가 이미 많은 동료 간의 대화가 되었다.이제 이추잉은 최후의 컨설팅 코너를 발견한 것은 단지 지나간 것일 뿐이었다. 정말 어떤 문제도 나중에 상사를 찾아서 밀수하고 나서서 ‘출두새’를 이류로 만들어 동료와의 거리가 멀어졌다.

계덕 교육 부사장 왕리놀:

발을 헛디디고 한 번 울음보다 더 중요하다

이런 곤혹을 겪는 신인은 보통 과감한 자신감을 가진 캠퍼스 적극적인 분자로서 입직 단계에 미처 자신을 드러내지 못하고 있다.규칙, 흐름 익숙, 작업 리듬에 적응, 자신에게 적합한 직업 방법을 찾는 것이 바로 직장 채소 적응 단계에서 가장 해야 할 것이다.발이 실질적으로 멀다.

　불과원 이동창:

견습 2 개월 동안 회사 의 흐름 은 여전히 익숙하지 않다

성격 특징: 일을 자발적으로 하지 않고 잘못하는 것을 두려워한다

불과원어문학학과 졸업생 이 학생은 처음부터 일에 그렇게 많은 생각을 하지 않고 전전긍긍긍하며 자신의 일을 완성하기를 바란다. 어쨌든 많은 선배들이 말하여 실수를 많이 하고 나쁘지 않다는 말을 많이 했다.그녀는 비서를 직업의 시작으로 이 직업이 안정적이어서 너무 신경을 쓰지 않고 사장이 대접하는 일을 잘 처리하면 된다.

매일 이 학우와 동료 교류는 때때로 say hi say bye, 출근할 때 인사하고 퇴근할 때 인사를 한다.자신의 작은 천지에 움츠리고 지도자가 교대하는 일을 끝내면 책을 읽는다.때로는 기획부의 다른 동료들이 바빠도 미처 그녀의 머리에 배치되지 않았다면, 그녀는 적극적으로 도왔다.“일부 원인도 자신이 모르는 것을 두려워한다. 조금 잘못이 될까 봐.”이학은 두 달 동안 근무하는 데 기초적인 업무를 제외하고는 회사 각 부서의 이해와 운영 과정은 여전히 구름안개 속에 있다.지도자는 그녀의 일에 대해 불만스러워 수습기를 연장했다.

　계덕 교육 부사장 왕리놀:

다른 사람이 와서 가르치기를 기대하지 마라

신인은 일초부터 분명히 익숙하지 않은 것이지만, 다른 사람이 주동적으로 가르쳐 줄 수 있는 것이 아니라 되도록 빨리 공부해야 하며, 회사의 흐름과 자신의 직장 기능을 파악하고 종합 경쟁력을 향상시켜야 한다.회사에 당신의 진취심을 보여 주세요.

　주해동:

신정 은 ‘ 잡사 ’ 를 감수하여 점차 옛 동료 가 인정받았다

성격 특징: 일을 부지런히 하고, "기꺼이"는 동료를 위해 잡담을 한다.

오랜 동료 앞에서 많은 새들은 모두 천연의 잡역으로 남해 동연졸업생 주해동도 예외가 아니다.“자료, 인쇄 자료, 아침식사, 물교환, 이것들은 다 만들었어요.”

그는 근래에 이르기까지 무의식중에 잡역으로 가져온 단맛을 느꼈다.프로젝트 총감은 야근 광인이다.주해동은 매일 퇴근 후 배달, 심부름을 자각적으로 인정하고 함께 팀에 들어가게 하고, 프로젝트와 프로젝트를 지도하고, 오랜 동료들도 부지런한 젊은이들을 좋아한다.인간관계는 양호하고 전문기술을 과감하게 전시할 기회가 있어 주해동은 학교로 졸업장을 수속을 마치고 있다.

광저우 월수 시멘트 그룹 인적 자원 총감 차준민:

일을 잘 하는 것은 전시 능력의 기회이다.

신인 성장의 관건은 켄을 배우려고 하는 것이다.몇몇 사람들이 모두 하지 않는 사소한 일에 대해, 신인들은 자발적으로 받아올 수 있고, 통합 팀에 대한 신뢰를 얻는 데 도움이 된다.사소한 일을 잘 하는 것은 상사나 동료에게 자신의 학식, 능력과 성격을 보여주는 기회다.

왕주화:

스승은 왜 나의 질문에 대답하는 것을 좋아하지 않습니까?

성격 특징: 사소한 질문

서초여학생 왕주화는 4 하반학기에 7일간 호텔 보조점장 수습 훈련을 한다.규정에 따라 회사는 지도사를 하나 배합해서 그녀를 수습 과정에서 겪은 문제를 지도했다.

처음에는 왕주화가 일을 시작하면 대소없이 도련님께 질문을 던졌다.그녀가 이상하게 하는 것은 일주일이 지나자 스승의 열정이 사라졌다.자신이 자주 가르침을 청하는 질문에 그는 진지하게 대답하기를 원하지 않는 것 같다.왜 이러지?

다행히 왕주화는 환상의 사고를 통해 신속하게 마음을 조절하고 자신의 “ 입이 머리보다 빨라 ” 를 자제하고 관찰과 독립적인 사고를 배웠다.동료를 관찰하는 방식을 통해 지도사의 조금 더 가급적 대응 방법을 찾아낸다.현재 왕주화는 이미 심사를 거쳐 문점으로 입직을 준비하고 있다.

　광저우 월수 시멘트 그룹 인적 자원 총감 차준민:

직장 에는 호호 가 없고 단지 만 있다독립

직장과 학교의 가장 큰 차이는 선생님과 학생들 사이의 교학 관계이고 동료 사이는 협력관계다.직장에서는 호호도 없고 독립만 있다.신인은 자발적으로 발견하고 사고를 해결하고 문제를 해결하는 데 더 많은 노력을 기울여야 탈바꿈의 성장을 완성할 수 있다.