직장: 인품과 덕성이 좋은 사람이 많습니다.

인품이 좋은 사람은 직장에서 만만한 것을 의미한다.만만한 사람은 적들이 많을 것이다.한편, 직장에서 권력을 쥐고 있는 사람은 모두 품덕이 없는 사람이고, 품성이 좋은 사람이 나타나면, 당권자들에게 질투를 하고, 결국 악화가 양화를 쫓는 현상이 생긴다.

가장 좋은 방법은 네가 결점을 가지고 있는 것이고, 단점을 위장하더라도 완벽하게 해서는 안 된다는 것이다.

　　너의 지불과 수입은 영원히 이루어지지 않는다정비.

해결: 사장이 번 것은 잉여가치, 더 많이 지불해 주고, 더 적게 주고, 사장이 벌면 많을 것이다.그러니 반드시 자신의 이익을 지켜야 하며 한 걸음도 양보하지 않는다.

　　너는 상사에게 요구하지 않는다임금을 올리다아무도 너에게 임금을 올려줄 사람이 없다.

해결: 어떤 사장도 직원들의 임금 인상을 자진하지 않을 것이다. 가장 좋은 상태는 직원들이 돈을 적게 내서 일을 많이 하는 것이다.그래서 사장에게 임금 인상이 필요하다는 것을 알아야 하고 동일한 마음으로 실행해야 한다.

　　바보는 언제나 네 상사가 될 수 있다.

해결: 그들이 당신의 상사가 될 수 있는 것은 능력이 아니라 시간과 관계다.그러므로 상사보다 능력이 강하다는 것은 쓸모가 없다. 상사가 바보라고 하더라도 정상이다. 그는 충분한 시간, 관계만 있으면 계속 권력을 파악할 수 있다.그러므로 상사의 능력이 얼마나 있는지 주의하지 말고 그들의 장점을 발견하고 그들의 장점을 배워야 한다.

　　상사사람들이 싸우고 있는데 희생한 것은 너다.

해결의 도: 상사들은 바둑꾼이고, 너는 바둑알이다. 그들이 상대를 이길 수 없을 때 희생한 것은 틀림없이 바둑알이다.그래서 가능한 한 전세를 떠나거나 상사의 손에 가장 중요한 수단이 되며 희생을 아끼지 않게 한다.

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어떻게 자신을 잘 파악할 것인가? 경소지는 자신의 건의를 말했다. "우선 자신을 알아야 한다.만약 한 사람이 자신의 생물종을 알지 못하면 생물종 저조할 때 자신을 조절하지 않으면 감정의 폭발로 지도자와 충돌하는 일이 발생할 수 있다.생물종의 영향으로 인한 감정의 변화를 알면 정서폭발과 저조할 때가 있다.이때 지도자와 많은 소통이나 작은 휴가를 부탁하는 것도 좋은 선택이다.

그 다음은 자신의 성품을 알아야 한다.사람과 사람 사이에는 큰 차이가 있다. 사람마다 천부적인 재능도 다르고, 어떤 사람은 타고난 오도가 없고 어떤 사람은 조금도 흠잡을 수 없다.성품이 좋은 인재는 일반적으로 직장에서 큰 발전이 없었기 때문에, 자신을 잘 인식하지 못했기 때문에, 이익의 유혹을 견디지 못하고 직장에서 뛰어다녔지만, 실제로 자신의 직업 발전은 매우 불리하다.반면, 보통은 일반적으로, 한 부서에서 성실한 일을 하는 사람들은 자신의 직장에서 반드시 큰 직업 발전이 있을 것이다.

셋째, 자신의 성격을 판단해야 한다.우리는 자신의 성격은 외향인지 내향인지, 빠른 폭발형인지, 만열형인지를 알아야 한다.

넷째, 자신의 건강을 판단해야 한다.직장에서 큰 발전을 생각하면 젊었을 때부터 건강에 주의해야 한다.특히 창업을 하는 사람들에게는 창업이 육체적인 일이라는 것을 깨닫고 창업하는 과정에서 자신이 저항할 수 있을지 모르면 창업에 가지 않도록 선택하지 마라. 만약 신체 상태를 보완하려면 앞당겨 창업해야 한다.

다섯 번째, 자신의 자연 조건을 판단해야 한다.자신의 키, 이미지, 체중 이런 자연적인 조건에 따라 자신에게 적합한 업종을 선택한다.

여섯째, 나이의 쟁점.사람은 평생 포물선과 비교해 나이에 따라 직업 성취가 정상에 달한다.주관급으로 성장하는 것은 서른다섯 여섯 살 때, 총감급은 삼십칠팔 세 때, 총재급은 50세 안팎이고 이것이 바로 인생의 포물선이다.우리는 성장하는 길에서 자신이 어느 연령대에 무엇을 해야 하는지 반드시 알아야 한다.

학회 를 제외하고는, 우리는 사회 속의 자기를 어떻게 점검하는 법을 배워야 한다.한 사람이 사회에서 사람들과 교제하는 과정은 사람과 사람 사이의 관계이며 사회생활이라고 한다.사회생활에서 우리는 자신이 이 사회에서 얻은 지식구조와 총량이 얼마나 높고 지식구조가 합리적인지 아닌지를 알아야 한다.