사장이 이유 없이 사람을 볶아서 6만 5000위안을 배상하다

"시골 마을의 나는 정말 소송에 가서 고자질을 하고 싶지 않다. 어쩔 수 없다. 내가 성실하게 가공 공장을 8년간 일하는데, 사장은 인사도 하지 않고, 이유도 없이 나를 사퇴했다.

노조는 공짜 권력 을 공짜 로 도와주기 때문 이다. 그렇지 않 으면 이 소송 은 나 가 어디 에서 이길 수 있겠는가! 무단 으로 일 을 잃어버린 북경 교외 농민 장입산 은 최근 노사 를 받았다

동중재위는 유닛 6만 5000원의 배상금을 지급할 것을 요구했다.

베이징시 총노조법률서비스센터 관계자는 "노조가 법률 지원을 하는 농민공군체는 외지에서 북경 노조의 농촌 호적직원을 가리키지만, 사실 베이징 국적의 농촌 호적 직원도 지원대상에 속하고, 장입산은 노조의 무료 위권을 누리는 많은 수혜자 중 하나다"고 말했다.

43세의 장입산은 베이징 교외의 한 마을의 한 촌민이다. 그는 1995년 말 동촌의 장성해는 북경 캐규기기계가공회사를 설립하고 단조기술을 급히 다루는 사람이 있는데, 나는 이전에 몇 년 동안 공장에서 단련공을 해 왔기 때문에 집에 와서 나를 찾아와 그의 회사로 출근하게 했다.

그때는 겨울철에 별일 없었고, 아내도 나를 권했다. 그는 또 한 마을의 동성 본가에 살고 있었다. 나는 승낙했다.

1996년 1월 1일 그는 정식으로 가공 공장에 가서 출근했다.

가공 공장에서 장립산은 관련 업무 경험을 가지고 있는 단조공으로 그가 가공한 기계 품질이 좋으며 고객들은 모두 만족한다.

입소문 이 좋기 때문에, 끊임없이 방문 을 찾아 상담 업무 를 상담 하는 사람 이 점점 많아지고, 주문서 는 몇 년 도 안 되어 가공 공장 은 몇 사람 의 작은 작업장 에서 거의 백 명의 직원 의 기업 으로 발전했다.

회사는 커졌지만 장입산은 사장을 대신해 기뻐했다.

2013년 초 공장에는 사장이 자신에게 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부하고 싶어한다.

그들은 장입산이 회사에서 영향이 크다는 것을 알고, 그가 나서서 사장이 반드시 체면을 세워 주려고 해서 사흘 동안 그와 함께 가라고 부추겼다.

“계약서에 서명하지 않는 건 별거 아닌 것 같지만, 사회보장은 당연히 해야 하는 일이고, 이건 직공의 퇴직에 대한 큰 문제입니다.”

장입산은 자신이 다른 공조의 이익을 위해, 그는 사장을 찾아 장성해를 찾아 두 번 이야기한 적이 있다. 가공 공장이 납부 보험료를 바칠 수 있기를 희망한다.

사장은 동의하지 않았을 뿐만 아니라, 앞장서서 의견을 제시한 직원 몇 명을 사퇴했으나 유독 그를 남겼지만, 사장은 장립산에 대해 매우 불만스러워, 중요한 순간에 그는 일부러 자신과 맞서고 있다고 생각한다.

서서히 많은 직원들은 법률 규정에 따라 가공공장이 자신과 노동 계약을 체결하고 사회보험을 납부하고 이런 합법적 권익이 침해되는 상황에서 직원들이 잇달아 도박을 하고 기업의 경제적 효과도 끊임없이 하락해야 한다는 것을 알게 되었다.

장립산은 지난해 3월3일 아침에 공장에 도착하자마자 사무실 유주임에게 전화를 걸어 다녀오라고 말했다.

그곳에 도착한 후 그는 공장에서 일이 없어서 재무에 가서 임금을 청산하라고 말했다. 다음날부터 출근할 필요가 없다고 말했다.

가공 공장에서 근무를 한 지 8년이 넘게 일하다가 그렇게 사퇴를 당하다니? 장입산은 기분이 좋지 않아 사장에게 전화를 걸어 장성해에게 끝까지 묻고 싶지만 연결이 안 된다.

그는 한 친구의 휴대폰으로 넘어갔고, 이번에는 결국 통화가 되었는데, 상대방은 그의 목소리를 듣자마자 잘 들리지 못하고 끊었다. 그 후 다시 전화하면 줄곧 바쁜 소리였다.

무단 직장을 잃고 사장을 찾아가려 의사소통을 원하지 못하고 장입산은 분개해 현지 노동중재위원회에 중재 신청을 제기하고 베이징 케케규 기계가공사에게 노동관계 경제보상금 해제, 미납 사보상금, 미휴연휴 임금을 지급해 달라고 요구했다.

냈지만.

그러나 어떻게 이 소송을 하든 장입산은 알 수 없다.

2014년 11월 그는 베이징시 총노조법률서비스센터에 와서 문의했다.

직원들은 법원 서비스를 즐길 수 있다는 말을 듣고 신청을 하고 싶지만 자신이 조건에 맞는 것인지 모르겠다.

심사를 거쳐 스태프는 그에게 말했다. "당신은 베이징시의 농업호적입니다. 농부들, 노조 법률 지원에 부합되는 조건입니다."

이후 법복센터는 장입산을 위해 수속 절차를 밟았다.

“어떻게 이직하셨어요?”“회사 구두 통지해서 출근하지 말라고 했어요.”

이틀 뒤 법복센터가 파견된 노조 법조변호사가 장입산을 만나 상황을 파악하기로 약속했다.

“직장이 노동계약을 체결한 적이 있습니까? 당신은 미휴연휴 증험이 있습니까?”“노동 계약을 하지 않았고, 가공공장이 연휴 기간을 보내지 않은 증거도 없습니다. 월급 카드밖에 없습니다.”

노조 법원 변호사가 장입산에서 보낸 임금 카드 명세서를 받아 한 페이지 한 페이지를 뒤져 보았다.

"재판 전에 조정 절차가 있는데, 조정에 동의합니까?" "동의합니다."

조정은 쌍방의 자원에 근거하여 단위의 조정 방안을 받아들일 수 있다면 조정 협의를 체결할 수 있다.

조정은 가능한 한 빨리 문제를 해결할 수 있다. 많은 시간의 비용을 절약할 수 있다. 쌍방이 시종 자신의 견해를 견지한다면, 일반 노동쟁의 사건은 중재를 거쳐 1심, 2심까지 갈 것이다.

장립산은 고개를 끄덕였다. "알겠습니다."

이어

법원 변호사는 또 이 노동논란의 전체 과정을 자세히 묻고 노동법에 관한 규정과 내용과 내용을 소개하고 장입산에게 증거자료를 좀 더 찾아달라고 당부했다.

장입산은 "중재 신청 후 개정을 기다리면 될 줄 알았는데 증거를 찾아서 직장과 노동관계가 있다는 것을 증명할 줄 몰랐다.

노조 법원 변호사가 지시하지 않으면 나는 전혀 모른다!.

중재 개정할 때, 부서 사무실 유주임 은 확실히 장입산 에 납부하지 않았다고 말했다

그러나 해마다 연휴를 안배하고, 그는 개인적인 이유로 퇴직한 탓에 회사는 각종 배상을 동의하지 않는다.

장입산은 즉각 “ 직장이 매년 연휴를 안배하고, 어떤 증거가 있겠습니까? ” 유 주임 (유) 이 잠시 멍하니, 그는 농부들이 이런 문제를 제기할 줄 몰랐다.

유 주임은 연휴를 거듭 강조했지만 증거를 제출하지 않았다.

그리고 전체 사건 심리 과정에서 단위는 줄곧 아무런 자료도 제공되지 않았다.

반면 노조 법원 변호사는 장입산의 신청 사항을 지원하기 위해 여러 가지 증거를 제공했다.

쌍방이 사실을 진술한 후, 쌍방이 중재조정에 동의하여 조정을 진행하였다.

장입산은 "이번 논란을 해결하고 싶다. 나도 별로 필요 없다. 직장이 4만원을 한 번에 주면 된다"고 말했다.

유 주임 면은 난색 "사장은 나에게 1만 위안 이하의 권한을 줄 수 있다.

네가 지금 요구하는 이 금액은 너무 높아서 가공 공장은 줄 수 없다.

조정 미합의 의견은 머지않아 중재위가 판결을 내려 장입산에게 일회용 노동관계경제보상금, 양로보험 미납 손해배상금, 최근 2년 유급 연가임금 등 총 6만 5000위안을 지급할 것을 요구했다.

판결서를 받은 장입산은 “8년째 일이 없어졌지만, 이 일을 통해 많은 도리를 깨달았고, 우리 농부들은 자신의 합법적 권익을 지키고, 손해를 보지 않고, 시골, 법에 따라 일을 해야 하고, 법에 따라 일을 해야 하고, 그리고 권익이 침해할 때 공짜 위권을 찾아줄 수 있다 ”고 기뻐했다.