기업은 업무 효율을 높이는 데 착안해야 한다

현재의 기업은 관리방면에서 점점 인간화되고 있지만 기업은 직장과 가정에서 할 수 있는 것이 많지 않다.

가정의 날과 친자 날에는 모두 약간의 요술에 지나지 않는다.

나는 기업이 어떻게 작업 체계, 작업 과정, 작업 환경을 더 잘 꾸며야 한다고 생각하며, 직원들이 업무 효율을 높일 수 있도록 가능한 한 빨리 일을 완성하고, 퇴근, 주말에 자신의 생활을 안심시킬 수 있을 것이라고 생각한다.

이 관점에서 해야 기업이 가장 효과적으로 할 수 있다.

직업 생애 발전은 단계적으로 단계적으로 단계적으로, 사업과 가정을 다른 조정할 수 있다.

예를 들어 갓 졸업한 대학생들은 사업에 신경을 써서 앞으로 발전하는 것이 매우 도움이 된다.

처음부터 가정에 두면 직업적으로

경쟁력이 낮으면 앞으로 발전에 장기적인 영향을 미칠 수 있다.

남성에 대한 직업 발전은 여성보다 지속적으로 지속적이며 성취에 대한 기대도 더 강하고, 사업에 신경을 쓰는 것이 더 많다.

여성은 처음에는 일에 신경을 많이 썼지만, 결혼은 자녀를 낳고 가정을 챙기는 것을 고려하면 많은 여성들이 가정에 신경을 쓴다.

젊은이들에게 즐거움을 가장 중요합니까? 금전? 승진? 아닐 수도 있습니다.

젊은이들에게 즐거움을 느끼는 것이 가장 중요한 것은 ‘가정의 평화 ’(86.5%), ‘133.5%), 6성에 가까운 젊은이들이 집에서 즐거움을 느끼고 편안한 기분과 편안함을 느끼는 것으로 나타났다.

반면 조사도 젊은이 대부분의 가족은 물질이 그들을 느끼게 할 수 있다고 생각하지 않는다.

'대화, 감정 표현, 같이 밥, 같이 좋아하는 일'이 자신에게 기쁨을 느낀다.

동시에 중국의 젊은이들은 업무로 인해 가족과 함께 지내고, 서로의 교류, 배려의 시간이 매우 제한되어 있다.

이번 조사에 따르면 최근 젊은이들은 가족과 하루 2시간 미만이며 일주일에 한 번도 교류하지 못한 32.4%, 47.7%의 젊은이들은 가족에 대한 지속적인 배려를 보장할 수 없다.

집값과 물가의 상승에 따라

스트레스도 커지고, 더 많은 직장인들이 분주히 뛰어다니며 가족과의 소통을 소홀히 하고, 자신의 불쾌함을 느끼고 가족들도 염려하고 있다.

그렇다면 스트레스를 어떻게 풀고 즐거움을 느낍니까? 직장인들은 바쁜 와중에 가족들과 많이 소통하고, 시간을 내서 가족과 소풍, 나가서 식사하고, 이런 훈훈한 가정의 분위기는 직장인들의 스트레스를 줄이는 가장 좋은 방법이기도 하고, 가족과 즐거운 원천을 가져다 주는 것.

가족과 거리가 멀다면 시간을 내서 몇 번 더 전화해야 한다.

직장의 스트레스를 적절하게 가족에게 알려 가족의 지지를 얻기 위해 불쾌감을 줄일 수 있다.