법률 강당: 정신적 상해, 산재에 들어갈 수 있을까?

선진국과 비교하면 우리 나라는 경제 발전 수준, 문화, 전통 등으로 인해 산업재해 인식 면에서 다소 정체가 있다.일부 선진국에서는 공상의 기본적인 척도가 일자리나 일자리와 관련해 정신적 상해와 육체상해를 포함하는 것으로 판정된다.

9월 초의 하루, 광동주해 1명 34세 여자직공병가를 마치고 당일 출근을 해야 했던 그녀는 가족을 떠넘기고 자결했다.그동안 이 여공은 초과 근무로 정신적 스트레스가 심해 우울 증상이 발생한 것으로 알려졌다.가족은 이를 위해 산재배상을 제안했지만 아직까지 인정받지 못하고 있어 눈길을 끌고 있다.정신적 상해산재에 들어갈 수 있을까?

이 여공 남편이 제시한 병원 진단서에 따르면 이 여공은 업무 부담이 커서 ‘우울증 ’이라는 진단을 받았다.그 남편은 지난 3월 가벼운 식당에서 생산직으로 교체하고 근무 기간을 거의 제로 했으나 3월 근무 후 심리적 탈출을 앞두고 매달 최소 39시간 초과 근무 61시간 초과 근무를 하면서 노동법 규정을 분명히 위반했다고 말했다.

우리나라 인스턴트노동법’제41조는 “특수 원인으로 근무시간을 연장해야 한다. 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 매일 3시간을 초과해서는 안 된다. 하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다 ”고 규정했다.그는 아내가 야근 기간이 법적 기준을 뛰어넘어 업무의 스트레스가 너무 커서 정신적 피해를 입게 하는 것은 산업상일 것이라고 생각했다.

이 사건에 대해 주해시 인적자원과 사회보장국은 공상 인정서에서 당사자가 집에서 사망했다고 밝혔다.'광동성 공상보험 조례 '제9조, 10조 인정이나 상공상 규정, 당사자가 사망했다고 인정했다.그러나 이 사건도 사람들의 광범위한 관심을 불러일으켰고, 사업으로 인한 정신적 손상으로, 산업재해를 납득할 수 있을까?

우리나라에서는 이 근로자의 경우 업무와 관련이 있지만 기존의 조례에 따라 공상을 인정받기 어렵다는 것은 현실의 곤경이다.

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초과 근무를 하지 않으면 초과 근무 비용이 35%, 유급 휴가는 30%라고 조사했다.그러나 또 다른 데이터는 25% 의 피의자가 관련 부처에 가서 노동권익이 침범을 당했고, 75% 의 피의자가 고소하지 않을 것으로 조사됐다.

한 누리꾼들은 사장이 야근료를 주지 않으려고 하는 방법이 많다고 말했다.예를 들어 우리 사장은 우리 부서에서 월급제를 실행하고 임금을 채산할 때 이미 초과 근무비를 계산해서 계급료로 계산하였기 때문에, 5일 동안 초과근무를 3일 동안 더 이상 초과 근무하지 않을 것이다.근로자가 뭐라고 할 수 있을까? 네티즌은'난자금 불환'을 통해 "불법 침해 받을 때 화내지 않고 고소하고 싶지 않다는 것은 가짜라고 말했다.그러나 고소, 입안, 해결 과정이 길다는 것을 감안하면, 보통 사람들은 더 많은 일을 선택하는 것이 더 적다.

이에 대해 노동법 전문가, 강삼각 변호사 주임 변호사는 근로자의 생각도 정리에 달렸다.그는 근로관계존속 기간에 약한 지위에 이른다고 분석했다. 이른바 사람들이 처마 밑에서 고개를 숙이지 않으면 기업에 ‘신발을 신고 ’를 신고, 둘째, 야근비용은 크지 않고, 이 때문에 시간과 정력을 들일 필요가 없다. 그 세 가지 절차는 시간이 길고, 절차가 복잡하고 생산출산율이 좋지 않다.그러므로 대부분의 근로자들은 잠시 참았다. "하지만 일부 직원들이 추후계산을 하고 이직 후 자신의 권익을 수호하는 것도 적지 않다"고 말했다.