직원 이 규정 제도 단위 를 심각하게 위반 하여 계약 을 해제 할 수 있다

한 회사 직원 진 씨는 일상 근무 시간에 자주 지각 조퇴를 하고 회사 규정대로 근무 시간에 출근하지 않고, 동료가 지각할 때 정상적인 출퇴근 시간에 대신 근무를 하게 했다.

심지어 두 일, 진 씨는 실제로 회사에 출근하지 않았고, 전자고학 기록과 부서 수공수공은 출근부에 서명했지만 진씨의 정상적인 출근을 기록했다.

회사 에서는 진 씨 가 출근 을 하지 않은 채 다른 방식 으로 출근 기록 을 만들어 냈 으며 불성실 과

규정 제도를 심각하게 위반하고 진씨에게 노동 계약을 해제해 상급사 노조에 보낸다.

진 씨는 회사의 처리 결정에 불만을 제기하여 노동중재 신청을 제기하여 회사의 노동관계와 상응하는 것을 요구했다

.

결국 중재 기관은 진 씨의 요청을 기각했다.

평가: 이 회사의 인스턴트

> 규정에 따르면 출퇴근 카드나 다른 사람을 대신하여 카드를 긁거나, 중도 과실에 속한다. 불성실과 사기 행위는 심각한 과실에 속하고 기업은 즉각 사퇴할 권리가 있다.

이 회사는 합법적 절차를 거쳐 만든 ‘직원 수첩 ’은 법률 규정을 위반하지 않고 쌍방에 대해 모두 구속력을 가지고 있다.

진 씨의 행동은 불성실과 사기 행위로 구성되어, 심각한 과실이다.

이 회사는 ‘직원 수첩 ’의 규정에 근거하여 진 씨의 노동계약을 해제하고 상급 회사의 노조는 절차에서든 실체적으로 처리할 때 법률 규정에 부합된다.

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음력 안후이 안후이 문의에 의하여 그가 한 보안회사 직원을 묶고 지난해 8월, 그는 회사에 파견되어 한 호텔 보안으로 파견되었다고 한다.

지난주 월요일에 그는 출근할 때 호텔에서 책임지고 그를 보안회사로 돌려보냈다.

저기요: 어떤 상황에서 용공기관은 직원들을 노무 파견 단위로 돌려보낼 수 있습니까?

쓰촨 ·성두 농민공 법률 원조 공작소 이남 변호사는 근로자 파견 안정성을 보장하기 위해 근로자의 취업 안정성을 막기 위해 근무기관이 정당하지 않은 이유를 막기 위해 노동자 파견 근로자들을 마음대로 반환할 수 있도록 ‘노무파견 임시 규정 ’은 ‘노무파견 규정 ’의 제615조제 2항의 기초를 더욱 명확하게 했다.

즉, 고용 단위 이하 3가지 상황이 나타날 경우 노동자 파견 노동자 파견 부서: 고용 단위 는 '노동 계약법' 제 40 조 제3항, 제414 조의 규정 을 규정 한 상황; 두 는 법에 따라 파산, 영업 면허, 폐쇄, 폐쇄, 폐쇄, 해산, 경영 기한을 앞당겨 운영하지 않기로 했다. 3은 노무 파견 협정 기간이 만료되었다.

이와 함께 이 변호사는 근로자를 파견해 노동계약법 제412조에 규정된 질병이나 비인공상상으로 규정된 의료기내와 여직원이 임신, 산기, 포유 등 상황으로 파견 기간이 만료되기 전에 용공기관은 ‘노무 파견 잠정 규정 ’ 제12조제 1항 규정에 따라 근로자들을 파견해 노무 파견 파견 파견 파견 파견 파견 부서에 해당된다.

파견 기한이 만료되자 정상이 사라질 때 되돌려야 한다.