섭외 노동 계약의 기초 기교

섭외 노동 계약

이하 고용주 (이하 고용주) 와 이하 고용자 (이하 약칭 고용자) 가 체결된다.

본협의에 따르면 고용주는 고용자를 채용할 것이고 고용자는 고용주에게 다음 규정된 업무에 서비스 제공과 이행 의무를 채용하는 것에 동의한다.

A. 의무와 책임: 양측이 고용자에게 임용을 받고 업무에 종사할 것을 협의하고, 이하 직책을 이행할 것이다.

B.기한: 이번 프로토콜은 유효기간으로 유효기간이다.

C. 근무일과 근무 시간: 매주 월요일부터 일요일까지 근무하고 있습니다.

D. 보수: 고용주들이 직원들의 서비스에 대해 이하 보수를 제공하는 것에 동의합니다:

1. 매 (시간)u 달러;

2. 잔업당 (시간)u

3. 다른 보수 (배당금, 커미션 등), 액수 및 계산 방법은 다음과 같다.

E. 공제금: 매번 월급을 지급할 때, 고용원 보수에서 지불해야 하는 ( 세수와 사회보험료 외에 고용주가 고용인 소득을 억제하면 안 된다. 본 조례는 따로 규정과 공장 대리인이 동의하는 제외가 있다.

다른 공제 항목은 (공제 목적과 숫자를 쓰기):

F. 주요 근무지: 고용원 주요한 근무지.

그러나 고용주 업무 성격에 따라 근로정책과 규정을 위반하지 않는 상황에서 고용주도 고용자가 고용자에게 일자리를 구할 수 있도록 요구할 수 있다.

G. 여행비: 이번 합의 만료나 중단 (원인 정지) 시 고용주가 고용지를 되돌려주는 비행기표 비용을 책임진다.

H. 보험과 의료비: 고용주는 고용자의 의료보험이나 고용원의 모든 의료비용을 책임져야 하며, 유유유지 이외의 전진료와 전원료가 포함되어 고용인이 사망하면 고용주가 시신 보존과 원지 운반비용을 부담해야 한다.

I. 최근의 혈친의 통지: 고용원은 중병이나 사망 상황이 발생하고, 고용주는 최근 혈친을 즉시 통지하고, 고용원의 최근 혈친의 성명과 주소를 아래와 같이 알려야 한다.

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J. 숙식과 기타:

다음 편의를 제공하는 것을 보장해야 합니다:

1.(선택 또는 이 항목을 선택하지 않기) 고용주가 숙박을 제공하고 매달 요금을 받고 있다.

고용주 무료 숙박.

(같은) 고용원 자비 숙박 (부성명과 집세 협의)

2. 매일매일

3.(동상) 직원들이 스스로 식사를 한다.

4.출퇴근은 고용주가 지정한 하차하고 차비를 받지 않도록 한다.

5. 수당:

6. 기타:

K. 기타 규정: 다음 부가규정 이 본 에 적용된다

(또는 부가작업 및 숙박 규칙, 고용원 행위 규범.

부가규정의 모든 페이지는 반드시 고용주와 고용원이 서명해야 한다.

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L. 프로토콜 종료: 이 프로토콜은 다음 규정에 따라 종료됩니다:

1. 무단: 당사자가 앞당겨 서면으로 다른 당사자에게 통지한다. 혹은 러미엔8.com -입문하자. 가장 좋은 입문 사이트입니다.

2. 이유: 공장님이나 대리 인적도 조정 논란 실패 후 한 측의 당사자가 앞당겨 서면으로 다른 당사자에게 통지한다.

(A)사정으로 합의를 해제할 때 고용주는 고용인 협의를 지불해야 한다.

그는 고용원을 위해 고용지로 되돌아온 편도 비행기표를 샀다.

(B) 다음 모든 프로토콜 종료 이유:

A. 고용원, 무단 무단 결근과 (또는).

B. 고용원 행위가 경솔하거나 임무를 완수하지 않는다.

C. 중죄나 두 개 이상의 경범죄를 저지르고 있다.

D 고용원은 일자리를 포기하고;

E. 직무 또는 자격, 기술, 신체, 정신적 측면에서 작성한 상황에 부합되지 않고 고용규정의 직책을 이행할 수 없다.

F. 물질이나 기타 방면에서 특별한 학대를 받고 있다;

G. 이유 없이 고용원의 임금을 미루는 것은;

H. 본 협의의 어떤 규정도 위반하고;

I. 기타 규정:

M. 논란의 해결:

이 협의로 인한 모든 원정과 논란은 모두 아래의 절차에 따라 해결해야 한다.

1. 고용원은 고용에 생기는 모든 원한이나 논란이 그 관리자에게 보고를 해야 한다. 만약 관리자가 없으면 고용주에게 직접 보고할 수 있다;

2. 관리자가 즉각 문제를 해결할 수 없다면, 관리원은 원정이나 논란을 서면 재료로 작성하고, 저촉된 협의단락, 법률이나 규제 제도를 써야 한다.

관리자는 5일 내에 원한과 논란을 해결하거나 규칙을 위반하지 않는다는 이유를 적어야 한다.