빈번히 도박을 하는 것은 너의 직업 생애 중에 잠재한 킬러다

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도루뛰기는 새로운 조류를 심는데...

지원자가 한 회사에서 10년 넘게 일하면 면접관에게 나쁜 인상을 남길 수 있다고 생각한다.

분명히, 그들이 물어볼 것이다. 왜? 새로운 기회를 찾을 용기가 없다? 아니면 습관이 현실에 안주하고, 진취할 생각이 없다. 그래서 지원자들의 주의를 기울이고, 만약 한 회사에서 10년 넘게 일을 한다면 충성의 상징이 될 수도 있지만, 직업이 더 발전할 수 있는 장애가 될 수도 있다.

내가 솔직하게 말해서 나는 이런 관점에 전혀 동의하지 않는다.

그러나 제니는 미국 노공통계국이 발표한 보고서에 따르면 미국 샐러리맨 직원들이 같은 회사에 근무하는 평균 연한은 4.6년이다.

이것은 나쁜 추세다.

많은 HR 은 근무를 2년 만에 직장을 바꾸는 것은 빈번히 직업으로 여겨졌고, 빈번한 점프는 다음 용인 단위를 알려주는 것이며, 당신은 다음과 같은 이유로 회사를 떠나기 때문이다.

작업 난이도가 너무 크다.

일의 도전에 직면하여 퇴축하는 것은 사장들이 감상하는 품격이 아니다.

만약 일에 도전이 있다면, 자신이 향상될 수 있는 것을 다하면, 자발적으로 양성반에 참가하거나 학습 기능을 요구할 수 있지만, 자신감을 잃지 말고 일진하는 것이 좋다.

일이 너무 지루하다.

지루한 일 (도전성 결핍)은 당신의 직업 생애의 큰 기기지만, 이직의 구실이 돼서는 안 된다.

적어도 회사 내부의 다른 일자리를 먼저 시도해 보아야 한다. 네가 신청하기만 하면 회사 안에는 네가 할 수 있는 일이 적지 않을 것이다.

인간관계를 잘 처리하지 못하다.

만약 당신의 성격은 회사 문화와 맞지 않는다면 당연히 다른 논쟁을 할 수 있지만, 만약 당신이 직업을 바꾸는 원인이 단지 동료나 사장과 한바탕 말다툼을 한 것일 뿐이니, 당신은 좀 반성해야 합니다.

손바닥이 울리지 않는 것을 알아야 한다. 매번 싸우고 나서는 것보다도 싸우는 이유가 무엇인지 생각할 수 있다.

나는 “ 직업 발전의 유일한 경로가 도루에서 벗어나는 것 ” 이라는 폭넓은 논조는 완전히 믿을 수 없다고 생각한다.

예를 들어, 2004년 나는 빈번히 도산된 회사를 구한 적이 있다. 지금은 이 회사의 책임자다.

종업원 수는 이미 8년 전 6명에서 지금의 100명으로 늘어난 가운데 인원 유동률도 거의 보잘것없는 2% 에 불과하다.

나는 그곳에서 평생 일할 것이다.

내가 바람을 맞은 전화를 받았을 때 나는 “나와 나의 파트너인 마리 미셸 스코터 그리고 다른 주주주들에게 유일한 탈퇴 경로가 죽음이었기 때문에 우리 회사는 너에게 적합하지 않다 ”고 말했다.

우리 회사의 모든 관리층과 대부분의 직원들도 자신이 회사에서 평생 일할 것이라고 생각한다.

보스 로서 나 는 확실히 능력 이 뛰어난 직원 을 붙잡 고 싶 지만 직원 으로서, 나 는 이곳 을 뛰 는 것 보다 일 을 노력 하는 것 이 당신 의 임금 이나 기능 에 대한 것 은 더 합리적 인 선택 이다.

만약 네가 시종일관 ‘완벽한 일 ’을 노려보면 기존 직위에 더 좋은 발전기회를 놓치게 될 것이다.

그래서 나는 제니와 ‘도리 ’를 지지하는 사람들에게 미안함을 말하겠다. 내가 새로운 의견을 제시할 수 있기 때문이다. 그것은 당신이 10년 이상 일하고, 다음은 나의 관점을 지지하는 10가지 이유다.

1. 이력이 더 깊다.

하면, 만약, 만약...

기껏해야 회사내 고비 직원이 될 수도 있고 새 회사 내에서 제로 진출할 필요도 없다.

2.(1,10,000) 더 많은 관리 기회.

나이가 많은 직원일수록 팀을 이끌고 도박을 이끌어 온 새사람들이 있다.

근무 연한이 길어질수록 당신의 능력도 강해지고, 팀원들의 신뢰와 충성도를 늘리게 되고, 그들도 자연스럽게 팀의 지도자가 될 것이다.

이렇게 되면 너도 도박자처럼 새 회사에 목숨을 걸고 임명을 통과한 리더십을 지킬 필요는 없다.

3. 안정성을 늘리다.

만약 네가 하루 종일 내년의 밥그릇을 초조하게 만들면 장기적인 계획을 세울 수 없을 것이다.

직업과 업무의 안정성은 미래를 더욱 효과적으로 해결해 줄 수 있다.

4.원천적 안정된 주소와 연금은 더 많다.

도박자들은 부득불 더 많은 주택 대출을 지불하고, 비교적 적은 연금을 받을 수 밖에 없다.

매번 일 의 변동 은 이사 를 하는 것 을 의미 하 고 매 매 매 매 매 매 매 매 매 한 대 의 부동산 거래 비용 을 지불 하는 것 을 보다 더 적합 한 거주 하는 곳 이 아니라 이상적 인 선택 이 아니다.

일자리 안정도 대출을 더 쉽게 빌리기 쉽고 은행은 적어도 2년 동안 일자리를 안정시키는 대출자를 선호한다.

주파수 점프도 401K 조항 계획에 영향을 미칠 수 있다.

그래서 도박자가 새 회사로 뛰어들면 계약상금이나 가봉을 받는다고 생각하지만 장기적으로 보면 더 많은 주권을 받고 연금계좌를 유지하는 것이 더 좋은 선택이다.

5. 후원자 증가.

많은 회사에서는 일만 일정한 연한에 이르기만 하면 유급 연휴 일수도 늘어날 것이라고 규정하고 있다.

내가 4시에 지적한 바와 같이 같은 회사를 안정시키면 연금 계좌 잔액과 같은 401K 조항 계획과 직공 우선적으로 지권을 선인할 수 있는 복지도 증가할 것이다.

더 많은 유급 휴가, 회사 지분, 연금 잔액도 가져올 수 있다. 그러면 가족과 함께 지내는 시간을 더 많이 갖게 될 수 있다. 생활의 목표도 실현할 수 있다.

6.

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한 회사의 근무 시간이 길어질수록 다른 사람들은 당신을 이해할수록 실용적인 조언을 많이 줄 수 있습니다. 그들은 당신이 일하는 중 일부의 실수와 맹구에 대해 지적할 수 있습니다.

또, 당신이 마음을 가라앉히고 어떤 일을 해결할 수 있다면, 당신은 자신의 결점을 발견하고, 엉덩이를 때리는 사람이 아니라, 모든 부주의를 전주인과 동료로 돌리는 것을 탓할 수 있다.

7. 신뢰성.

만약 당신이 같은 회사에서 10년 일을 할 수 있다면, 당신은 일 방면에서 실수를 하지 않는다는 것을 의미한다.

사람들은 너의 믿음으로 존경과 믿음을 줄 것이다.

8.(1,10원)의 유연성.

대부분의 한 회사에서 10년 이상 일을 하는 사람들은 도전성이 끊임없이 상승하는 직업 과정을 겪는다.

그들은 항상 다른 직장에서 근무를 할 것이며, 어떤 것이 그들의 흥미가 있는 것인지를 찾아낸다.

회사 내부 일자리와 퇴직의 가장 큰 차이는 자신의 지위와 복지를 유지하면서 새로운 일자리와 도전을 시도할 수 있다는 점이다.

9.단련의 의지를 단련하다.

확연히 불공평하거나 심각한 도전에 직면하면 포기하는 것은 쉬운 선택이다.

그러나 견지할 수 있다면, 당신이 끈기를 지닌 끈기를 드러냈고, 문제를 발견하고, 손실을 만회할 수 있고, 만회하기 위해 만장할 수 있다.

10.☞회사 미래에 대한 미래 발전

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만약 당신이 회사와 동고동락할 수 있다면, 당신은 자신의 일자리에서 얻은 경험과 지식을 통해 회사의 미래의 발전 방향에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

어때, 나한테 말했지? 점프는 이미 미국 대부분의 직원들의 ‘새로운 유행 ’이 되었지만, 유럽이나 글로벌 다른 나라 직원들의 표현을 참고할 수 있다면 더 잘할 수 있다.

이제 나는 네가 위대한 회사와 공동으로 성장할 것을 진지하게 고려할 것이고, 회사와 장기적인 동반자 관계를 맺는 여러 가지 이점을 평가할 것을 건의할 것이다.

어쩌면 당신과 직무하는 회사를 데이트관계에서 행복한 결혼으로 발전시켰다.

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