[양회. 소리] 육아핑: 방직 업계는 끊임없이 혁신하고 자신의 행복감을 분투해야 한다.

제13회 전국인민대 대표, 강소아핑그룹 회장 육아핑그룹 회장은 3회 연임 대표로, 올해 정부 업무 보고서에서 언급한'민영 기업이 시장 경제 물결 속에서 몸짱'이라는 표현을 보여주며 훈훈함을 자아냈다.

기업도 작은 집이고, 자신은 이 가정의 길다.

국가 지지와 보호, 민영 기업의 발전을 장려하는 단호한 태도는 학부모를 안심하고 마음을 진정시키고 동시에 자신감이 넘친다.

총리가 한 마디 한마디가 우리 모두의 행복한 삶을 마음에 품고 있다.

당 중앙에서 강력한 지도자 아래 우리 나라가 갈수록 부강해질 것이라고 믿는다. 우리의 생활도 점점 행복해질 것이다.

육아핑은 조직과 국민이 그녀의 신임에 대해 매우 감사드리고 이직에 대해 많은 국민을 위해 지방경제 발전에 기여할 것이라고 말했다.

감사의 마음으로, 실제 행동으로 당과 국민의 신뢰에 보답하다.

방직 업계 대표로서 육아핑은 특히 방직 업계가 혁신해야 한다고 강조했다.

육아평은 여러 해 동안의 노방직자라 전통업계 발전에 대한 중요성을 깊이 깨달았다.

새로운 시대의 새로운 출발점에서 방직기업과 방직자는 항상 창조의식을 갖춰야 하며, 전형 업그레이드의 발걸음을 따라 전통업의 새로운 생기를 끊임없이 개척해야 한다.

육아핑은 기업가부터 청년 근로자들까지 이상적인 노력과 분투를 극복하고 경솔함을 극복하고 사회주의 강국 건설에 기여해야 한다고 말했다.

그래야 자신만의 행복감을 갖는다.

우리나라 산업 노동자 전체의 자질 향상에 관한 건의

2017년 2월 6일 중공중앙 국무원에서 《신시기 산업 노동자 대건설 개혁 방안 》을 실시하고 당과 국가 역사상 산업공대 건설에 처음으로 개혁 전문 배치를 실시했다.

그러나 1년 넘게 실시 과정에서 힘이 부족해 조치가 제대로 되지 않아 효과가 뚜렷하지 않다.

우리는 생산력 제요소 중에서 인적 자원이 시종 경제사회발전의 제1자원이라는 것을 안다.

실체경제 진흥, 경제 전환형 업그레이드, 기업 핵심 경쟁력 전면 향상, 고품질 산업 노동자 팀을 건설하는 데 절실하다.

현재 근로자의 자질과 신흥 산업, 기술적 직업의 요구 격차가 비교적 크며 기업의 기능인재가 심각하고 근로자의 기능과 일자리 수요에 맞지 않는 취업구조적 갈등이 두드러졌다.

이를 위해 산업 노동자의 자질과 기능 수준을 높이고 우리 산업 노동자 대오를 전면적으로 추진해야 한다.

하나, 산업 노동자의 전체 자질 향상을 경제 사회 발전의 총체적 계획에 포함시키다.

각 지역의 각 부문은 당의 집권 기초를 공고히 하고 혁신 구동 발전 전략을 실시하고 고품질의 산업 노동자 대오를 건설하는 데 있어서 경제의 발전형 승급의 중요 지탱과 기초 보장, 현지 경제 사회 발전 계획에 포함하여, 지도를 확고히 강화하고, 책임 착실하고, 당위 통일 지도하에, 정부 관련 부서의 각 사직, 노조, 업계 대표 조직이 충분히 발휘하여 사회적 파워가 넓게 참여하는 사업 추진 메커니즘을 추진해야 한다.

둘째, 산업 노동자 직업 교육 종합 체계 구축.

직업 교육 교육 교육 표준, 산업 변혁과 시장 수요 조정 전문 설치, 갱신 과정 내용, 직업 학교 진짜 고소질 산업 노동자 육성 요람.

각 지역의 노조공학교의 플랫폼 역할을 발휘하여 프로젝트, 자금, 교사 등에 대한 계획을 세워 업종, 기업, 대학교와 사회파워가 함께 참여하는 직업교육 체계.

기업 육성 산업노동자의 주체적 책임 강화.

기업 양성비 세전 공제에 대한 국가적 규제와 관련해 기업이 직업 훈련에 투입할 것을 장려하고 있다.

3, 풍부한 혁신 산업 노동자 양성 모드.

기능 경쟁의 이끄는 역할을 발휘하다.

각 지역의 중점 산업 발전을 스킬 경기의 중점으로 삼아 우수 직원을 조직하여 전국 직업 기능경쟁에 참가하여 많은 직공들이 각종 직업 기능경기에서 끊임없이 성장하여 인재가 되었다.

대중적 경제 기술 혁신 활동을 심화시키고, 모범 창설 작업실을 적극 창립하여 보조, 명사 대도 등 방식을 통해 노동 모범적 전개, 방, 역할 등을 발휘한다.

실질적인 장인 정신이라고 부르며 더 많은 장인 인재를 양성한다.

통합 정부, 기업, 노조 등 인터넷 플랫폼과 정보 자원, 조직, 인터넷 기술 교육, 기술 교류, 혁신 성과 및 인터넷 연병 등 활동, 산업 노동자 양성 채널 확장.

4, 제약, 산업 노동자 대열의 자질 향상 체제 장애.

산업 노동자의 주인의 지위를 확보하는 제도적 안배.

산업노동자가 군단 조직 대표대회와 위원회 위원의 비율을 적절히 늘려야 하며, 산업노동자가 인대 대표와 정협위원 후보로 적극 추천해야 한다.

통일 인적 자원 관리 제도 수립, 직업 기능 등급 및 전문 기술 직무의 효과적 연결, 통통 산업 노동자 상유동 경로.

기업이 임금 수준과 기능 등급과 실적 공헌을 장려하고, 소득 분배 제도는 관건과 기능인재를 기울여 기술 근로자의 임금 대우를 높이는 것을 격려하고 있다.

5. 노동자가 위대하고 노동 영광을 만드는 좋은 사회 분위기.

공헌이 돋보이는 산업노동자들을 ‘노동메달 ’, ‘노동모범 ’ 등 명예 칭호에 추천해야 한다.

조직 주류 매체 는 산업 노동자 의 홍보력 을 확대 하 고 조직 노동자 와 기술 공인 선진 사례 보고서 단 진입 기업, 진입 기관, 입학, 학교 에 갈수록 많은 우수 산업 노동자 를 가유 하는 ‘유인 ’ ‘인기 인 ’ ‘명인 ’이 되었다.

지방 특색 도시를 발전시키는 것에 관한 건의

특색 소읍을 발전시켜 지방 경제 발전을 촉진시키는 것은 새로운 시대 사회의 기대이다.

이 몇 년 각지에는 이미 이 방면의 성공 사례가 있으며, 이미 시범 효과를 나타냈다.

현지 간부 군중들은 이에 대해 적극적으로 평가한다.

그러나 우리는 경계를 해야 한다. 어떤 곳은 ‘머리를 해봤다 ’는 습관이 있다. 특색 마을은 마치 ‘벌떼 ’의 발전과 같다.

그 중 세 가지 상황은 급모정적이며 허명을 급히 요구하고 있다.

형식적으로 글을 짓다.

특색 도시의 실체는 어디에 있는지, 총결에서 소개할 때 신문에 올리는 재료에는 이미 코가 있고, 성과가 우수하다.

둘째는 실제를 돌보지 않고, 온 하늘에 마을을 둘러싸고 있다.

어떤 지방의 각 현시, 심지어 일부 시골 마을은 단기간 내에 여러 가지 특색 작은 마을을 기획하여 특색을 견딜 수 없다.

어떤 사람은 죽음의 명령을 내리고 군령장을 세우는 경우도 있다.

셋은 ‘ 라벨 ’ 으로 실로 부동산이다.

소수 지방은 실제 부동산 개발을 ‘ 작은 마을 ’ 으로 ‘ 작은 읍 ’ 을 붙여 정책이호와 계기를 획득할 것이다.

이곳 주택상과 지방정부는 종종 공동으로 계획을 세우며 각각 그 자리를 차지한다.

‘ 염경 ’ 이나 ‘ 염경 ’ 이 지나지 않거나 ‘ 독경 ’ 이 삐뚤어진 ‘ 경 ’ 이든 모두 적극적으로 발전하는 지방 특색 소읍의 ‘ 이음부 ’ ‘ 걸림돌 ’ 이다.

현재 이러한 현상이나 여전히 ‘ 싹트기 상태 ’ 에 있다. 대면적 구성은 ‘ 노민상재 ’ 로 구성되지 않고, 각지에서 심사 심사를 계획할 때 미리 개입하여 미연에 걸리지 않기를 바란다.

많은 인민 군중들은 ‘ 벌떼 ’ 가 발전한 후의 특색 작은 마을을 보고 바로 몽둥이와 정치기를 바라지 않는다.