Théorie De Gestion Classique

La théorie classique de gestion est la théorie de la gestion du développement de l'ouest de la première phase, qui par trois théories de composition: : la gestion précoce cette théorie est né pendant la deuxième moitié du XVIIIe siècle, le principal représentant a Adam Smith, il propose de la valeur du travail, le travail de la Division de la doctrine et David Ricardo, il parle de la valeur du travail sur la base de capital, les salaires, les bénéfices et révèle l'économie capitaliste, le problème central de gestion et de l'exploitation de la nature. II traditionnelles de gestion est caractéristique de la théorie de la , conformément à la pratique de la gestion de l'entreprise depuis de nombreuses années d'expérience de l'accumulation

son représentant: Babbage Smith Adam, il la théorie de développement proposé; l'efficacité de la gestion de la Division du travail douze principes, propose de blé; six principes de gestion et de gestion; fait Bainang

Le à la gestion scientifique théorique de remarquables caractéristiques est établi comme de la science et de la technologie de gestion à la base principale, qui comprend différents

　其中较突出的代表人物有：泰勒(美国)，他提出了卖买标准操作、工作定额原理和标准化原理；法约尔(法国)，他提出了管理不同于经营，而是经营的六种职能活动之一，即技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动；韦伯(德国)提出了理想的行政组织体系理论，强调必须建立不受个人情感影响而在任何情况下都适用的规则和纪律，组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导；厄威克(英国)，他提出了自认为适用于一切组织的八项原则，即目标原则、相符原则、职责原则、组织级层原则、控制广度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；吉利克(美国)，他把各家有关管理职能的理论加以系统化，提出了著名的管理七职能论，即计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算。