古典管理理論は今使います。

古典管理理論は西洋管理理論の発展の第一段階であり、この段階は三つの理論から構成されています。;;;;;;;;_;;;;;;;;_;;;;;;;;;;;;;;;_;;;;;;;;;;;;;;;この理論の特徴は、企業の長年の管理実践の積み重ねによる管理理論と方法である。

彼の代表的な人物はバベッジで、アダム？スミスの労働分業学説を発展させました。管理効率十二原則を提出しました。麦尤斯は管理六原則を提出しました。白朗は管理三原則を提唱しました。

この理論の著しい特徴は科学技術を管理理論の主要な根拠とすることであり、この中には異なる理論学派が含まれている。

　其中较突出的代表人物有：泰勒(美国)，他提出了卖买标准操作、工作定额原理和标准化原理；法约尔(法国)，他提出了管理不同于经营，而是经营的六种职能活动之一，即技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动；韦伯(德国)提出了理想的行政组织体系理论，强调必须建立不受个人情感影响而在任何情况下都适用的规则和纪律，组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导；厄威克(英国)，他提出了自认为适用于一切组织的八项原则，即目标原则、相符原则、职责原则、组织级层原则、控制广度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；吉利克(美国)，他把各家有关管理职能的理论加以系统化，提出了著名的管理七职能论，即计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算。