Shoes 361 °

Le 8 décembre, dans la nuit du 4 décembre,

Selon la rumeur, avant les auditions, 15 joueurs se distinguent de qualification des couches dans le processus de sélection, après hors de formation spécialisé pendant une période de 3 jours après, officiellement inauguré la finale de la scène, en fin de compte, après "Je chante plus", "Troisième bataille", "pour moi" trois liaisons, 庄志榕 provenant de centre des affaires de chaussures, Cheng du Centre de ressources humaines, 舒文星 cinq parc industriel à base de vêtements ont gagné en un groupe d'hommes, champion de groupe et le Groupe de femmes.

Ainsi, pour une période de deux mois "aimer, chanter" la fin parfaite de la Section du personnel.

En tant que projet de 361o Culture d 'entreprise, le festival de la culture du personnel "aimer chanter" a été créé en 2009 avec l' attention enthousiaste et la participation active de l 'ensemble du personnel.

Le festival annuel de la culture du personnel de 2010 a succédé au modèle de sélection des stars de 2009 et a été marqué par des innovations dans les règles et le contenu: il a été divisé en trois zones: le Centre d 'exploitation de Xiamen, la zone industrielle de Jinjiang et le parc industriel de Jinjiang, qui compte Près de 1 000 employés inscrits.

En outre, activités de contenu augmenté le projet de sélection du vrai talent, qui vise à construire une "pleine participation, la scène du personnel 361 ° d'affichage".

Pour "aimer, chanter" la seconde session de Culture Festival, Président et Directeur exécutif de 丁伍号 361 ° dit: "'l'amour" est un pfert de personne à personne, les émotions les plus directs entre les entreprises et les travailleurs, pendant 2 ans détenues en vue de la "aimer, chanter" pour la Section du personnel le thème de la culture, n'est pas seulement collectifs de tous 三六一 degrés de l'amour de la vie en vue de communiquer, le processus est également une entreprise de l'héritage culturel et d'accumulation.

Une culture d'entreprise est le développement à long terme de gènes nécessaires à l'entreprise d'obtenir, pour chaque entreprise avec de l'ambition, s'efforce de créer la Fondation de cent ans, devrait attacher une grande importance à l'élaboration de la culture d'entreprise, à créer une culture d'entreprise possède ses propres caractéristiques.