Contrat De Travail Temporaire

Conformément au Code du travail de la République populaire de Chine, les Parties a et b signent le présent contrat de leur plein gré, après consultation sur un pied d 'égalité et en conformité avec les dispositions du présent contrat.

Durée du contrat

A embauche B pour un emploi temporaire dans le secteur a.

La durée du contrat était d 'un an, du mois au mois.

(À compléter)

Droits et obligations de la partie a

I) Assurer la gestion quotidienne du personnel de la partie B;

Ii) paiement du salaire de la partie B, en dollars des États - Unis par jour.

Iii) divers;

Droits et obligations de la partie B

I) Gestion d'accepter la fête, et selon des conditions de contrat sérieusement leurs responsabilités, soumis à un régime de travail ou de réglage, respectueux de la loi, de mener à bien les travaux de la Mission;

(II) de bénéficier de salaire contractuel;

(3) Les dispositions de la partie a volontairement à respecter au moment de la conclusion du contrat;

Iv) Autres

Cinquièmement, la modification, la résiliation d'un contrat de travail

(A) à la partie B de l'une des conditions suivantes, la partie peut résilier le contrat, doit être de 30 jours de préavis écrit:

1. L'exécution du contrat et ne peut pas finir le travail de la Mission d'évaluation, ne sont pas éligibles;

2. La réduction nécessaire de fusionner ou établissement d'attrition, a été négocié par les deux parties de l'ajustement de poste ne parviennent pas à un accord;

3. Pour cause de maladie ou d'un accident de travail selon la période de soins médicaux aux dispositions nationales, par les autorités, l'identification de la partie B ne peut pas prendre le job, ou un traitement médical n'est pas encore guéri;

4. Changement important des conditions objectives pour la conclusion d'un contrat, pour consultation par les parties ne peuvent parvenir à un accord sur la modification du contrat.

(II) à la partie B de l'une des conditions suivantes, la fête peut résilier le contrat à tout moment:

1. Une grave violation de la discipline du travail ou du système d'unités de règles, de nuire à l'unité droits économiques, ce qui entraîne de graves conséquences graves et contraire à l'éthique professionnelle, aux unités causant de très mauvaise influence;

L 'absentéisme continu est supérieur à 15 jours ou à 30 jours cumulés au cours d' une année;

3) le harcèlement injustifié, les bagarres, les actes d 'intimidation à l' encontre du chef de l 'unité de menace et les graves atteintes à l' ordre au travail et à la société;

Les cas de corruption, de vol, de jeu et de fraude sont graves;

Un accident de responsabilité ayant entraîné de graves pertes économiques en violation des règles de travail ou des règles de fonctionnement;

6. La contrefaçon, de l'éducation, de la santé et de la pcription que par d'autres moyens illégaux de tromper la partie a;

7. Expulsés, de rééducation par le travail, à la peine et la responsabilité pénale conformément à la loi;

8. D'autres violations de l'État, les écoles, les dispositions de la partie a.

(III) à la partie B de l'une des conditions suivantes, la fête n'est pas et la partie B, la résiliation du contrat:

La maladie ou l 'accident du travail pendant la période médicale prescrite par l' État;

La perte totale ou partielle de la capacité de travail résultant d 'un accident du travail et constatée par les services d' expertise du travail;

Les travailleuses qui pratiquent la planification familiale pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement;

Remplir les autres conditions fixées par l 'État.

Pour les personnes susmentionnées, les postes appropriés peuvent être adaptés aux besoins du développement de l 'entreprise et leur traitement dépend de leur emploi.

Iv) Si, pendant la durée du contrat, la partie B demande la résolution du contrat, elle en fait la demande par écrit à la partie a trois à zéro jours à l 'avance.

Le délai de résiliation est calculé à la date à laquelle la partie a y consent.

V) La partie B peut à tout moment mettre fin au contrat en adressant une notification à la partie a:

1. La soirée n'est pas prévue pour le paiement de la rémunération du travail;

2. La partie à la violence, de travail forcé et d'autres moyens à la partie B de l'emprisonnement illégal.

(6) les circonstances suivantes, le contrat se termine automatiquement:

1. L'expiration du contrat;

Décès de la partie B pendant la durée du contrat;

L 'engagement de la partie B dans les forces armées conformément aux dispositions nationales;

Autres cas prévus par la loi ou la réglementation.

Responsabilité en cas de contravention au contrat et règlement des différends

Après la signature du contrat ayant force de loi.

La durée du contrat n'est pas plein, et n'est pas conforme aux conditions de résiliation du contrat de résiliation unilatérale du contrat, doit assumer la responsabilité pour rupture de contrat.

En raison de la résiliation du contrat, les deux parties de litige, d'abord les parties de négocier.

La consultation est invalide, peuvent faire appel aux institutions d'arbitrage.

Sept, autres

Le contrat signé par les deux parties après l'entrée en vigueur de ce contrat, en double exemplaire, a, B, un pour chaque partie.

La partie a (cachet) B (Signé)

Date Date Date