仮雇い契約

「中華人民共和国労働法」に基づき、甲乙双方は平等な協議を経て、自ら本契約を締結し、共に本契約の条項を遵守する。

一、契約期間

甲は乙を雇用して甲（部門）で臨時の職務を担当する。

契約期間は一年で、年月日から年月日までです。

二、乙の仕事内容（記入が必要）

三、甲の権利と義務

（一）乙の日常人事管理を担当する；

（二）乙の給料を支払う責任があります。毎日元です。

（三）その他；

四、乙の権利と義務

（一）甲の管理を受け、契約の要求に従って真剣に職責を履行し、職位の手配または調整に従い、規律を遵守し、仕事の任務を円満に完成する。

（二）契約に規定された給与待遇を享受する。

（三）本契約を締結する時、自発的に甲の関連規定を遵守する；

（四）その他

五、雇用契約の変更、解除、終了

（一）乙は下記の状況の一つがあります。甲は契約を解除できます。30日前に書面で通知しなければなりません。

1.契約書の履行が悪い、仕事の任務が完成できない、審査が不合格である。

2.甲のリストラまたは縮小編制には人員削減が必要で、双方の協議を経て持ち場を調整して合意に達しない場合。

3.病気或いは仕事以外の負傷は国家規定の医療期間満了後、関連機関の鑑定を経て、乙は元の仕事に従事できなく、或いは医療期間満了後まだ完治していない場合。

4.契約締結の客観的状況に重大な変化が生じ、当事者の協議を経て契約変更について合意に達することができない場合。

（二）乙は下記の状況の一つがあります。甲はいつでも契約を解除できます。

1.労働規律または雇用単位の規則制度に重大に違反し、単位の経済権益を損ない、重大な結果と職業道徳に重大な違反をもたらし、単位に極めて悪い影響を与えた場合。

2.連続欠勤時間が十五日以上或いは一年以内に累計で三十日間を超えた場合。

3.理不尽に騒いだり、けんかしたり、組織の指導を脅したり、仕事の秩序と社会秩序に深刻な影響を及ぼす場合。

4.汚職、窃盗、賭博、不正行為の情状が深刻である場合。

5.業務規定または操作規程に違反し、責任事故が発生し、重大な経済損失を引き起こした場合。

6.成績書、学歴、健康証明書を偽造し、その他の不正な手段で甲を騙した場合。

7.除名、労働、刑を言い渡され、法に基づいて刑事責任を追及された場合。

8.その他国家、学校、甲の規定に違反した場合。

（三）乙は下記の状況の一つがあります。甲は乙と契約を解除してはいけません。

1.病気または業務上の負傷ではなく、国が定めた医療期間内の場合。

2.労働者が負傷し、労働鑑定部門の鑑定を経て完全または大部分が仕事能力を喪失した場合。

3.計画出産を実行する女性従業員が妊娠期間、出産期間及び授乳期間を規定する場合。

4.国の規定に適合するその他の条件の場合。

上記人員に対しては、業務発展の必要に応じて適切な職位を調整し、待遇は職位に応じて決定することができる。

（四）契約期間内に、乙が違約で契約を解除することを要求する場合、3 0日前に書面で甲に申請する。

契約解除時間は甲の同意の日から計算する。

（五）下記の状況の一つがある場合、乙は随時に甲に通知して契約を解除することができます。

1.甲が規定通りに労働報酬を支払わなかった場合。

2.甲が暴力、監禁などの不法手段で乙に仕事を強制した場合。

（六）下記の状況の一つがあり、本契約は自ら終了する。

1.契約期間が満了する。

2.契約期間中に乙が死亡した場合。

3.乙が国家の規定により応募して入隊した場合。

4.法律、法規に規定されているその他の状況。

六、契約違反の責任と紛争解決

契約書は締結されると法的効力を有する。

契約期間が満期でなく、契約解除条件に合致しない一方的に契約を解除する場合、違約責任を負わなければなりません。

契約書の解約のため、甲乙双方が紛争が発生した場合、先に双方の協議によって解決しなければならない。

協議が無効である場合、関連仲裁機関に申し立てることができます。

七、その他

本契約は双方の署名を経て発効し、本契約は一式二部で、甲、乙双方はそれぞれ一部を保有する。

甲（捺印）乙（署名）

年月日年月日