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Feng Zhu Textile Est Pris Dans Un Conflit Du Travail & Nbsp; Filiale A Suspendu Ses Activités

2011/6/2 13:48:00 57

Feng Zhu Fang Zhu Fang Zhi Zhi You Gong Si Fang Zhu Fang Zfzjlgfgs

Aujourd'hui, 600493.SH Textile Feng Zhu) annonce que la société filiale à 100% de Shandong Yutai Feng Zhu Textile Co., Ltd (ci - après: "Yutai"), car les conflits, la suspension des opérations de production.


Fzfz, dirigeants de la société attache une grande importance, a créé un groupe de travail spécial, traiter les questions liées à son actif.

La société sera de progrès sur ces événements en temps opportun de divulgation d'informations.


Fzfz pour tissu de tricotage, de filature de coton, la teinture et la finition de finition, de l'exploitation de fromage de couleur des installations de production et de protection de l'environnement de l'activité principale, le capital social de 170 millions de dollars, le total des actifs 13.67 milliards de yuan, avec le tissage usine, usine de teinture de fils et de teinture, une usine de traitement des eaux usées et 2 de filature de coton de filiales.


Sur la base de Fujian Huaxing CPA Co., Ltd Fujian Province Huaxing "audit rapport, l'année 2010 Yutai entreprise par le bénéfice net pour audit 2869733.11 Yuan (3,07%% des bénéfices nets consolidés de sociétés 93572919.23 Yuan), les actifs nets de 50075766.84 Yuan (7.92%% des actifs nets consolidés de la société 632389426.62 millions).


Tout à l'heure, fzfz dans l'annonce a été de promouvoir des relations harmonieuses et des travailleurs, mais les événements de conflits du travail l'a cassé une image fzfz.


  

Travailleur

Les conflits d 'intérêts sont également qualifiés de conflits d' intérêts entre travailleurs (salariés) et investisseurs (employeurs).

En général, il s' agit de différends entre employeurs et salariés concernant les salaires, les heures de travail, les conditions de travail, le licenciement, etc.

Pour l'instant, les entreprises, en particulier les conflits du travail sont souvent confrontés à des entreprises d'investissement sont: le licenciement, de licenciement, de rétrogradation, abandonne, les heures supplémentaires, et de traitement de lésion, de maladie et de soins médicaux de plusieurs façons, plus il a suscité la controverse dans l'entreprise.


Dans le rapport annuel de 2010 fzfz dans le respect de la responsabilité sociale a écrit: à la rémunération du personnel, les services de commercialisation à adopter des pratiques de gestion de l'évaluation des performances, et programme de gestion de performance optimisée et l'intégration des travailleurs de l'usine.


Environ 2010 des employés de la compagnie en 2009 une augmentation de 14% par habitant plus de salaire.

Dans la

Rémunération

La délivrance, la société ponctuel à paiement intégral de leur salaire, depuis sa création, la rémunération des arriérés sans incident.


Le rapport montre que fzfz en 2010, le nombre total de salariés de la société pour 2874, argent versé à l'employé et d'employé pour 7783 millions de plus que l'année précédente 7089 millions de yuan ont augmenté de près de 700 millions de dollars.


Bien que la rémunération des arriérés fzfz dit sans incident, mais il y a des preuves, en 2010, la société de rémunération à payer des employés pour 1526 millions que 1106 millions l'année précédente a augmenté de 37.92%.


Fzfz dit que face à la rémunération du personnel que l'année précédente 37.92%, principalement à l'échelle des ventes de cette période d'élargissement, de profits augmenter au cours de l'année précédente, le personnel de service correspondant

Performance

Le prix de fin d 'année du personnel


Dans le même temps, fengzhu textile a déclaré dans la circulaire que, dans le domaine des prestations des employés, d 'une part, l' entreprise assure cinq assurances sociales pour les salariés: vieillesse, soins médicaux, chômage, accidents du travail et maternité, et, d 'autre part, le personnel de l' assurance mutuelle pour l 'hospitalisation.


D 'autre part, l' entreprise a investi des sommes importantes dans l 'amélioration de la vie et de l' environnement récréatif des employés.

En outre, la société organise la formation interne du personnel.


Fzfz sur les conflits du travail événement n'a pas beaucoup parler, juste l'annonce à un moratoire sur la production de la société de gestion Yutai, un impact significatif sur la société ne sera pas de production et de gestion.

Fzfz en suspension d'affaires de conflits du travail des filiales.



 
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