봉죽방직은 노사 분쟁 & Nbsp; 자회사 잠정 영업 정지

오늘 봉죽방직 600493.SH 측은 회사 전자회사 산동어대 봉죽방직 유한책임회사 (이하 ‘어대사 ’(이하 ‘어대사 ’(이하 노사 분쟁으로 생산경영을 중단했다고 공고했다.
봉죽방직은 회사 지도층이 이에 대해 매우 중시하고, 이미 전업소조가 적극적이고 온당한 처리 관련 사항을 세웠다.회사는 상술한 사건의 진척에 대해 제때에 정보를 공개할 것이다.

봉죽방직은 니트 원단, 면방직, 염색 가공, 통자색 섬유 생산 및 환경 보호 시설 운영 업무, 등록 자본 1.7억 원, 자산 총액은 13.67억 원, 직조 공장, 염색소, 염색소, 오염 처리 공장, 오수 처리 공장, 두 개 면방자 회사를 보유하고 있다.

복건화흥회계사 사무소 유한회사 민화흥소 《감사보고서 》에 따르면 어대사는 2010년도 심의 순이익을 2, 869, 733.11원 (회사 합병보고서 순이익 93, 572, 919.23원의 3.07%, 순자산은 50, 075, 766.84원 (회사 합병자산 632, 389, 426.62원 7.92%) 순이었다.

그동안 봉죽방직은 공고에서 직공과 조화로운 관계를 제창해 왔지만 이번 노사 분쟁 사건은 봉죽방직의 조화로운 이미지를 깨뜨렸다.

　　노사분쟁도 노동쟁의라 불리는 것은 노동자 (직원) 과 투자자 (고용인) 사이의 각종 이익 충돌로 인한 분쟁을 가리킨다.일반적으로 고용주와 고용주가 임금, 노동 조건, 해고 등 원인으로 인한 분쟁을 말한다.현재 기업은 특히 국내 외상투자업체들이 흔히 만나는 노사 분쟁 문제는 해고, 퇴직, 사직, 야근, 노상 대우, 병의학 등 여러 방면으로 인한 논란이 기업에서 가장 많았다.

봉죽방직은 2010년 사회적 책임을 이행하는 보고서에서 직원 임금 방면에서 마케팅 업무부문에 대해 성적 시험 관리 방식을 채택하고 공장 노동자 성적 효과 관리 방안에 대해 최적화, 통합 방안을 밝혔다.

2010년 2009년 회사 직원들의 1인당 임금이 14% 가량 증가했다.… 에임금지급에 따르면 회사는 정시에 법에 따라 임금 지급을 지급해 지금까지도 임금 체불 사건이 발생하지 않았다.

봉죽방직 2010년 연보에 따르면 회사 재직 사원 총수는 2874명이고, 회사에서 직공과 직공에게 지불한 현금은 7783만원으로 전년 동기 7089만원보다 700만 위안 증가했다.

봉죽방직은 임금 체납 사건이 발생하지 않았다고 하지만 2010년 회사에서는 직원 임금 1526만원이 전년 동기 대비 1106만원에 비해 37.92% 증가한 것으로 나타났다.

봉죽방직은 전년 동기 대비 37.92% 증가, 주요 학과 이번 기간 매출 규모가 확대되고, 이윤이 작년에 비해 증가하고, 해당 업무 인원업적사원 연말상 인상 소요.

또 봉죽방직은 직원들 복지 면에서 양로, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5개 사회보험을 공고해 직원을 위해 의료 보장 계획을 세운다.

한편 회사에서는 직원들의 생활 및 오락 환경을 대량으로 개선하는 자금을 투입하고 있다.또 회사에서는 직원들을 조직하여 내부 훈련도 한다.

봉죽방직은 이번 노사 분쟁 사건에 대해 그다지 언급하지 않고, 어대 회사가 생산경영을 중단하고 회사의 생산 경영에 큰 영향을 끼치지 않는다고 공고했다.봉죽방직이 노사 분쟁에 빠졌다 자회사들이 잠시 영업을 중지하다.