Le Lieu De Travail Moderne: Les Qualités Mentales Que Vous Devez Posséder

L'état psychologique sur le lieu de travail ont décidé qu'ils vont sur le lieu de travail?

Parfois, pour vous, la fin d'une pièce de travail dans une heure, peut - être faire, peut - être pas regarder par la fenêtre envoyer une heure de rester plus intéressant.

Deuxième secret: garder l 'argent.

Beaucoup de gens ne pensent pas à l 'argent mais à la qualité de la vie.

Voir comment d 'autres font de la vie: s' habiller toujours en beauté, s' habiller en collègue d' entrée, par exemple en étudiant dans une maison de haute qualité, faire entrer leurs enfants dans un meilleur jardin d 'enfants, etc.

La vie n'envie pas les gens bien, on est tous les mêmes.

On a travaillé dur, n'est - ce pas, pour le paradis est très propres idéaux plus près? Le temps de chaque donne - toi de mettre au point un objectif, comme acheter une voiture propre comme neuve, petit comme acheter un ensemble treillis cet automne pop? Un costume, parfois, la pression dynamique est indifférent à Le meilleur boulot, quand tu peux enfin afin de décharger la charge de soulagement, votre objectif sera réalisé.

Trois, le secret de ton réveil rapide de 10 minutes

En retard, c'est une chose qu'une personne chaleureuse, si ce n'est pas pour s'accrocher à ce matin le plus précieux de 5 minutes de sommeil, qui veut pas de petit - déjeuner, pas une amende de maquillage est sorti, vite pour faire face à un jugement impitoyable machine de poinçonnage? Beaucoup de gens savent qui tu aimes traîner, mais pas pour savoir comment résoudre.

En fait, le secret est très simple: vous mettez votre réveil peut vite 10 minutes.

Souviens - toi, si c'est la maison de l'horloge ou montre sur le poignet, voire même le temps d'ordinateurs et de ne pas tomber.

Ne pas sous - estimer ce court laps de temps de 10 minutes plus tôt, il vous donne une consigne à l'avance mais approche de chance, quand quelqu'un n'est pas activé pour vous, a déjà commencé à force de sprint, inconsciemment, tu est devenu plus actif face de travail de cette personne, le problème en retard disparaît inconsciemment.

Qu'est - ce que tu veux encore, immédiatement commencer à partir de numérotation rapide montre!

Le secret de quatre, utile pour les personnes autour de vous

Il y a une règle non écrite de nombreuses entreprises, au moment de l'arrivée de nouveaux collègues, tout le monde va envoyer un cadeau de bienvenue.

Mais beaucoup de gens comme un cadeau, mais une simple formalité, ne veut pas l'autre vraiment devenir amis.

Et pour une même personne pour faire plus pour personne, ne lui demande pas de contacts utiles avec beaucoup d'amis dans toutes les directions.

La société d'aujourd'hui, est complètement sur réseau de relations de travail et de fonctionnement, besoin d'aide, d'où l'initiative à d'autres ouvertures? La prochaine arrivée à mes collègues de nouvelles recrues, souhaitera peut - être face à face de pfert de cartes sur un morceau de le faire eux - mêmes, en plus de présenter, avec la langue, vous souhaite une simple, on a gagné le cœur de quelqu'un d'autre.

Le bon côté, c'est votre travail plus tard, va chercher de l'aide tout le monde à ne ménager aucun effort.

Quelques mots chauds peuvent acheter le coeur de l 'homme, facile à tisser pour soi - même un réseau, prendre l' Initiative de l 'avant - garde, pourquoi pas?

Secret 5, ouvrez la porte et présentez - vous.

Dans ce milieu de travail compétitif, comme vous, il y a en fait beaucoup de personnes qui ont une grande compétence professionnelle, dans un groupe de personnes de qualité similaire, saisissez l 'occasion de sortir de l' extérieur pour obtenir un meilleur espace de développement.

Bien qu 'on puisse penser que vous êtes insignifiant et modéré, le coût négatif est énorme.

Par conséquent, quelle que soit votre humilité, s' il vous plaît ne pas dire à la Conférence que mes réflexions ne sont pas mûres, en suggérant simplement que vous vous référiez à des mots comme ceux - ci, cela vous donnerait une note de méfiance.

La confiance en soi d 'une personne est très pénétrante, donc quand vous avez besoin de mettre vos idées et vos points de vue sur la table, ouvrez la porte, moins de tours en rond vous donne l' initiative et vous donne la place qui vous revient aux yeux de haut niveau.

Comment faire des gens et des choses

Les entreprises modernes lorsqu'est plus d'attention à un homme ou à accorder plus d'attention aux choses, comment gérer la relation entre une personne et de faire les choses, pour pénétrer dans le lieu de travail est souvent un problème très confus.

Des conditions d'une économie de marché pour quoi?

Plus besoin de compagnie est de créer de la valeur pour les entreprises, est un professionnel qui a la clé de la compétitivité.

- vous dans l'entreprise, n'est - ce pas un homme de compétitivité? Si vous demander: Je suis dans mon entreprise important? Notre unité sans moi? Peut - être que quelqu'un a dit: "la terre qui n'ont pas n'importe qui.

En effet, la terre qui ne peut pas tourner! Mais il y a des choses que certaines organisations, si le manque de quelqu'un, c'est bien.

Nous devons donc souvent demander à quelqu'un de son entreprise n'est pas nécessaire, pouvez - vous ce que vous avez fait de créer de bons résultats pour les entreprises.

Personne n'a le courage de motivation professionnelle + bon ça suffit? C'est pour faire des choses? La réponse est non.

A l 'âge de 7 ans, le Professeur Cheng Shiming a conduit ses deux frères, et a fait une chose qu' il se sentait extraordinaire à l 'époque.

Il prit les deux frères d 'enlever les briques qui se trouvaient dans la Cour de la maison, creusa un grand trou, puis ramassa beaucoup de briques sur la route.

Les deux frères lui demandaient: "qu 'est - ce que nous faisons?" dit le Professeur Cheng Shiming.

On enterre les briques cette année, on les déterre l 'année prochaine et on brûle le charbon. »

Ses deux frères sont très heureux de travailler avec le Professeur Cheng.

Papa est rentré chez lui, il a eu peur de ce qui s' était passé.

Maintenant, si vous le dites à tout le monde, quelqu 'un peut trouver ça drôle et dire que c' est un enfant qui ne sait rien et qui fait des bêtises.

En effet, les enfants ne savent pas que le charbon n 'est pas fait de briques, ils pensent avoir fait quelque chose de très important.

Nous savons maintenant que c 'est parce qu' il n 'y a pas de compétences.

Est - ce possible qu 'un Président de conseil d' administration conduise tout le personnel, qu 'il faille faire quelque chose, qu' il descende d 'un an à la société, qu' il perde quelques années, qu 'il fasse faillite.

Non seulement il n 'est pas rentable pour ses entreprises, mais il en résulte un gaspillage considérable pour la société et pour l' État.

Les résultats sont donc plus importants sur le lieu de travail que sur le point de départ.

Il faut avoir des compétences dans le travail.

Chaque métier a besoin de connaissances et de compétences professionnelles et, en tant que professionnels, de savoir si nous possédons les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer la profession actuelle.

En résumé, quel genre de personnes faisons - nous dans le contexte de l 'économie de marché? Quel type de personnes sont les plus précieuses pour les entreprises? La conclusion est que les meilleurs professionnels sont les plus précieux, et que devons - nous faire? La réponse est d' être des professionnels compétitifs de base. Les professionnels doivent être en train de se perfectionner et de trouver les moyens de créer une conscience et une capacité de rentabilité pour l 'entreprise, ce qui est un important changement d' attitude pour devenir de véritables professionnels et ce qu 'ils doivent faire le plus.

Comment faire dans un environnement économique de marché?

Comment pouvons - nous travailler plus efficacement et plus rapidement pour les personnes qui entrent sur le lieu de travail?

La phase d 'apprentissage se caractérise par une mauvaise connaissance et une capacité insuffisante.

Comme vous venez d 'entrer en contact avec ce travail, vous ne connaissez pas bien le produit, le contenu du travail, les exigences des supérieurs, les relations humaines.

L 'état de travail à ce moment - là s' appelle le travail passif.

Comment dit supérieur, on fait souvent mal, n'atteint pas les exigences du niveau supérieur.

Je me sens très déprimé, même envie de ne pas le faire.

Où je ne gagne pas un salaire? Si tu pars à cette heure, un autre poste, ou encore en phase d'apprentissage, la situation des étrangers, le manque de capacité de travail, passif.

Alors, tu les a son propre état de fonctionnement passif, de prolonger la période de progrès, de retard de ton précieux.

Quand le cœur malade c'est le point de départ de notre progrès, va se faire aussi rapidement que possible dans la phase de progrès.

Phase de correction des caractéristiques de progrès plus agressif.

S' il n 'est pas satisfait aux exigences de son supérieur, il y a forcément des capacités qui ne sont pas encore disponibles et qui peuvent donner lieu à des erreurs.

Nous avons fait des erreurs, et les dirigeants nous ont fait remarquer qu 'il s' agissait d' une première reconnaissance; d 'une deuxième analyse des causes du problème, des raisons de l' erreur, de consulter les personnes concernées, d 'apprendre à corriger les erreurs et de faire en sorte qu' elles soient bien faites.

Cela nous amène à une nouvelle phase appelée adaptation.

A mesure que les erreurs diminuent et que les capacités augmentent, l 'adaptation commence.

Après l 'adaptation, nous entrons dans une nouvelle phase appelée « phase de maîtrise ».

La phase de maîtrise est caractérisée par une bonne connaissance et une bonne gestion.

Connaître les produits, les processus de travail, les exigences de vos clients et de vos dirigeants, les formulaires d 'outils et les systèmes, puis gérer les tâches correspondantes de manière ordonnée.

C 'est là que tu commences à travailler.

Vous pouvez même faire des suggestions et organiser des travaux pour votre direction.

C 'est à ce moment - là que vous travaillez de façon proactive et que vous êtes responsable des résultats!

La phase de qualification est caractérisée par l 'autosuffisance et la percée.

Les formulaires, les outils et les méthodes sont adaptés.

Et il y a une pause, avance en vue de leur innovation, améliorer le processus, des tableaux, des outils et méthodes.

C'est à l'étage.

Si on est dans quelle phase de travail, de normes professionnelles des personnes pour leurs exigences.

Dans l'environnement de vie et de travail de l'économie de marché, sont très importants.

"Professionnel", "professionnels" doit faire, c'est - à - dire faire dans d'autres, dans l'Organisation, qui est bénéfique pour la société et le pays.

Bonne idée, l'utilisation des connaissances professionnelles, la grande compétence de créer plus de produits et de services clients sont, en fin de compte, nous sommes dans l'entreprise, afin de former un noyau de leur compétitivité, dans la société et de la marque de notre travail, de devenir un vrai pro.