Nouvelle Stratégie De Survie Sur Le Lieu De Travail - Comment Faire Pour Que Le Patron Vous Voie

< p > peu de temps avant de voir une enquête, 38% des personnes interrogées pensent que le patron de l'initiative a vu son travail, sur les 27% que par "rappel", le patron avant de voir les résultats de son travail, plus de 35% que le patron ne vois pas lui faire.

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< p > < a href = "qu'http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > certainement sur le lieu de travail, il y a des "pas de chance", ils ont souvent le travail que d'autres efforts, mais pas beaucoup, et parfois, clairement, c'est qu'il fait, mais pas à crédit sur la tête de quelqu'un d'autre.

Quand on se plaint de la protubérance injuste, peut - être n'a pas réalisé avec succès ou non, sur le lieu de travail est constitué de trois éléments, à savoir les performances professionnelles, l'image personnelle et de visibilité.

Dont 60% la proportion de visibilité pour qu'ils représentent.

En un sens, ce n 'est pas pour savoir si vous avez bien fait, mais pour savoir si vous êtes conscient sans être visible.

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"P > Suzy se demande de faire de bonnes choses et de ne plus parler, donc elle travaille tous les jours dans son bureau et ne se présente ni dans les bavardages de thé ni à la table de déjeuner de son supérieur.

Au cours de la séance, elle n 'a pratiquement jamais pris la parole car elle craignait que ses opinions ne soient pas assez bonnes.

Elle n 'a pas toujours eu l' occasion de parler.

Suzy te sentir comme un noble grives, comme un bruit de cellule Mary qui est assis de l'autre côté.

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"P" > Mary aime toujours se retrouver à la table du Directeur au déjeuner et lui dire ce qu 'il a lu ou les cours de gestion qu' elle vient d 'apprendre, et ce qu' elle dit, Suzy connaissait déjà depuis quelques années.

Elle a été particulièrement courageuse de prendre la parole lors des réunions sectorielles, où elle a même parfois abordé les idées peu mûres que Suzy lui avait présentées en privé.

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< p > Suzy secrètement de rire de Mary stupide.

Je ne m 'attendais pas à ce que Miss pie soit promue très vite alors que Mlle pingouin se lève.

Suzy ne voyait pas vraiment les capacités humaines de Mary, mais la Directrice l 'a appréciée, estimant qu' elle était active, audacieuse et courageuse et qu 'elle avait un leadership précieux.

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< p > beaucoup pensent qu'excellent < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > employés, souvent à l'extérieur ne peut pas décoller "autonome", que tant que l'or sera un jour émettant de la lumière, mais ne sais pas dans ce "Luminescence aussi tôt que possible" dans les années 80, si tu ne sors pas, c'est pas beaucoup de patience pour vous trouver.

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En tant que travailleur, il faut savoir distinguer clairement ses avantages et ses désavantages, mettre ses avantages à l 'endroit approprié au bon moment et au bon moment < a href = < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > < diriger / a > > > c' est ce que vous avez à faire, aucun dirigeant n 'a le temps de voir le travail de chaque employé, ils ne peuvent que par le bilan de votre travail ou dans les journde loisi. Capacité de travail

Alors, sur le lieu de travail doivent savoir comment comment mener devant pour souligner leur et ne semble pas alternatifs et de décision.

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