Les Congés Payés Ne Sont Pas Réduits.

Pour guider les travailleurs de sauvegarder leur droit à des jours de congé, de rectifier des erreurs des unités de sélection est plus que quelques cas typique pour évaluation.

Xiao Li dans un individu restaurant de travail continu est pleine de 1 an.

Décembre 2014, Li a présenté une demande de congé de cinq jours de congé annuel, le patron dit qu'elle est une indépendants, qui au cours de l'année à venir en vacances? Demande Li et promis de rester des heures supplémentaires, mais par la suite le patron de restaurant non encaissés, Yi Li n'a pas payé ses congés non pris à la rémunération du travail de contrôle de sécurité par le Service des plaintes.

Après vérification par l 'inspection de la sécurité du travail, le patron est tenu de verser à Xiao Li, conformément à la loi, la rémunération de son congé annuel.

Evaluation \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.

Les travailleurs en période de congé de bénéficier de revenus et même pendant le fonctionnement normal.

L'article 3 du Règlement:

A) cinq jours de congé annuel pour les moins de 10 ans;

Le paragraphe 3 de l 'article 5 de l' ordonnance dispose que le travailleur a droit au nombre de jours de congé annuel qu 'il n' a pas encore pris et que l 'unité doit verser la rémunération annuelle correspondant à 300% de son salaire journalier.

Le congé annuel rémunéré est un droit légal du travailleur.

En l 'espèce, Xiao Li, bien qu' il soit employé à titre individuel, a droit à un congé annuel conformément à la loi.

Les unités de ne pas approuver la rencontre de congé annuel et de n'accorder un congé annuel de salaire, peut mettre tous les relations de travail de prouver, un congé annuel, chef d'unité de données de réponse, à des plaintes pour travail de surveillance des services de sécurité, de sa demande d'office pour unités de paiement des salaires et indemnités de congés annuels.

Zhang novembre 2013 dans une usine d'impression du 1er au poste, les deux parties ont signé un contrat de travail à 1 an.

Expiration du contrat à terme le 31 octobre 2014, la société a décidé de ne pas renouveler.

Je propose également de leur verser 10 jours de congé non payé plein avec compensation de salaire en vacances, d'impression selon les règles de la société, les nouvelles recrues de la première année de profiter de 5 jours de congés annuels, de Lao Zhang a pris 5 jours de congés annuels, sans compensation.

Zhang a fourni une attestation d 'ancienneté délivrée par le Centre régional de services aux talents pour une période cumulée de 20 ans avant l' entrée en fonctions, mais n 'a pas été acceptée par l' imprimerie et a dû demander l 'arbitrage.

Le Comité d 'arbitrage a estimé que Zhang avait accumulé 21 ans de service et avait droit à 15 jours de congé annuel, et a décidé que l' imprimerie devait payer les 10 jours de congé annuel qu 'il n' avait pas encore accumulés.

L 'évaluation \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

".

"(dénommé ci - après" ") en vertu de l'article 4: le personnel au cours de la période de travail dans le même ou différents employeurs, et conformément aux lois et règlements administratifs ou le Conseil d'État est considéré comme période de travail, doit être compté comme temps de travail cumulé.

Dans ce cas, je n'en imprimerie seulement travailler un an, mais il a accumulé des années de travail ont été de 21 ans, et, bien sûr, jouit de congé annuel de 15 jours, donc la Commission d'arbitrage de soutenir mes demandes.

Certains employeurs ont souvent des travailleurs à temps conformément à la longueur de cette unité de travail pour déterminer le nombre de jours de congé annuel, ignorer

La durée cumulée de travail, en cas de controverse, les travailleurs doivent assumer la charge de la preuve en conséquence.

Il est donc rappelé aux travailleurs qu 'au moment de l' entrée en fonctions, les deux parties doivent vérifier à l 'avance si la question de l' ancienneté est en jeu.

En outre, les heures de travail cumulées des travailleurs peuvent être déterminées sur la base des dossiers, des cotisations de sécurité sociale, des contrats de travail, etc.