유급 연휴는 할인할 수 없다

많은 근로자들이 법에 따라 자신의 휴가 권리를 유지하고, 고용인 단위의 잘못된 인식을 바로잡기 위해 몇 가지 전형적인 사례를 선정해 분석해 준다.샤오리는 한 개체 음식점에서 일해 온 지 1년이 되었다.2014년 12월 샤오리는 연휴 신청을 제기했으나 사장은 자신이 개인적인 자영업자라고, 어느 내년에 휴가를 계속 하라고 요구했다. 샤오리는 남아서 근무를 계속 하라고 요구했으나 이후 사장은 현금을 현금으로 지불하지 못하고, 샤오리는 식당에서 미휴년 연휴 임금을 지불하지 않고 노동보장 감사부처에 신고했다.노동보장 감사부처 조사 결과 사장이 법에 따라 미휴 연휴 임금 지급을 명령했다.

평가 (이하 ‘ 조례 ’) 제2조 규정, 기관, 단체, 기업, 민영 비기업 단위, 고용 업체 등 직장 근로자 근로자의 근로자가 1년 이상 근무하는 근로자들이 연간 연간 연봉연휴 연휴를 누리고 있다.부서는 반드시 직원들이 연휴를 즐길 것을 보증해야 한다.근로자는 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누린다.《 조례 》 제3조 규정:누계 작업만 1년 미만 10년, 연휴 5 일, 만 10년 미만 20년, 연휴, 만 20년, 만20년, 연휴 15일.‘조례 ’ 제5조 제3항 규정에 따르면 근로자에게 미휴일연휴일수, 직장은 해당 근로자의 하루 임금 300%에 따라 연휴 임금 지급을 해야 한다.

유급 연휴는 근로자의 법정 권리다.이 사건은 자영업자의 고용인이지만 법에 따라 연휴를 누리고 있다.직공은 연휴를 비준하지 않고 연휴 임금을 지급하지 않는 경우 근로관계증명서, 연휴 신청표, 직장 지도부 회복 등 자료를 가지고 노동보장 감사부처에 신고하고, 직권에 따라 연휴급과 배상금을 지급할 것을 청구한다.

장씨는 2013년 11월 1일 한 인쇄소에 입사하여 1년 간의 노동 계약을 체결했다.2014년 10월 31일 노동 계약이 만료되자 회사는 더 이상 계약을 하지 않기로 했다.장 씨는 10일 미휴 연휴 임금 보상까지 지급해야 한다고 회사 규정에 따라 신입사원 신입사원이 1년 5일간 연휴를 즐기고, 장씨는 실제로 5 일간 연휴를 쉬고, 재상할 필요가 없다.장 씨는 구인재 서비스 센터가 출시된 입사 전 누적 근무 20년 동안 증명했지만 인쇄공장은 인정되지 않았고, 장 씨는 중재를 신청할 수밖에 없었다.중재위는 장씨 누계 근무 연한이 21년에 이르러 15일 연휴를 누릴 것을 인정했으며, 결국 인쇄공장은 장씨가 쉬지 않은 10일 연휴 임금 보수를 지급하기로 결정했다.

비평가는 ‘ 조례 ’ 의 규정에 따라 근로자의 근무연한을 누가계산해야 하며, 각 단위의 근무 기간을 포함해야 한다.《《기업 직원 유급 연휴 실시 방법'이하 규제법 '4조 규정: 직원들은 같은 고용인 단위 근무 기간, 법률, 행정법규나 국무원 규정에 따라 근무 기간을 동시해야 한다.본 사건에서 장씨는 인쇄소에서 1년만 일했지만, 그는 누적 근무 연한이 21년이 되었으니 당연히 15일간의 연휴를 즐겨야 한다. 그래서 중재위는 장씨의 부탁을 지지했다.

일부 고용인 단위 는 종종 노동자 가 본 부서 에서 근무 시간 의 장단 으로 연휴 일수 를 확정하여 경시 한다근로자누적 작업 연한은 논란이 일어나면 근로자는 그에 따른 입증 책임을 져야 한다.이 때문에 근로자: 신입 고용인 단위에 입사 할 때 기존 근무 연한에 대해 언급하면 양측은 조속히 검토해야 한다.또 근로자의 누적 근무시간은 서류 기록과 사보납금 기록, 노동계약 등 자료에 따라 확정된다.