Bajie "Nouveaux Postes De Travail À L'Intervieweur"

Pourquoi est - ce qu 'après l' entretien, on ne peut pas toujours attendre le téléphone d 'embauche?

Lorsque le candidat cherche les raisons de son échec, il ne faut pas perdre de vue que « le diable est caché dans les détails », qui déterminent le succès ou l 'échec.

Au début d 'un nouveau cycle de recrutement, pour les nouveaux venus qui viennent de quitter le campus, il est essentiel de maîtriser les techniques d' entretien pour accroître le taux de réussite des entretiens.

Pour maîtriser les techniques d 'entretien, on ne peut ignorer ce que le recruteur ressent le plus à l' égard du candidat.

Le candidat n 'a pas besoin de porter une plaque d' identité pour participer à l 'entretien, mais il doit au minimum garder sa veste propre et propre et avoir l' air d 'avoir l' air d 'une personne compétente.

Un vêtement convenable ne dépend pas nécessairement de la carte de visite, il n 'améliore pas vos capacités.

Il ne faut donc pas se déguiser en crasse, ne soyez pas trop arbitraire, il suffit de bien nettoyer pour vous aider à donner une bonne impression à l 'agent d' entretien.

En outre, comment porter également dépend de la situation: des autorités gouvernementales, des entreprises, des entreprises privées.

Différentes entreprises ont différentes exigences, en fonction de la situation, a décidé de porter, pour sûr.

Peu importe la raison pour laquelle, d'entreprises, de retard sont de première tabou l'entretien d'embauche.

Il est inconcevable qu 'une telle simple condition soit remplie par un grand nombre de candidats qui cherchent toujours de multiples excuses, telles que des embouteillages, des itinéraires peu familiers, etc.

N 'oubliez pas que lorsque vous continuez à chercher des raisons pour votre retard, le recrutement est terminé et la sortie est naturelle.

Puisque c 'est le CV, ne soyez pas trop compliqué, une ou deux pages A4 suffiront.

En outre, les notices biographiques varient selon les entreprises.

Les entreprises d 'État et les organismes publics, qui préfèrent pour la plupart les curriculum vitae, tandis que certaines entreprises privées préfèrent les curriculum vitae simplifiés, les entreprises étrangères préfèrent les curriculum vitae simples et clairs.

Ce n 'est qu' en présentant différents types de curriculum vitae en fonction des différents types d 'entreprises que l' on pourra se donner davantage de possibilités.

En outre, un CV fournit des informations doit être pratique et réaliste, en tant que par la personne qui a trouvé un faux, le recruteur vous vous sentirez tout faux.

Un homme honnête ne sont pas même, les entreprises de quoi vous faire confiance? Pas pour avoir une interview, vanter dans votre CV.

Après tout, les recruteurs informé la lecture des gens,

Ces yeux ne peut échapper à la tête, vieux sorcier?

à l'intervieweur introduit lui - même la langue doit être lisse, de répondre à des questions simples, pas de vagues, étions déroutant.

En outre, de constater que l'entretien ne tirez pas de coton, en dépit de l'occasion de dire "Je connais Untel" de votre unité, "moi et quelqu'un un camarade de classe, un bon rapport, et ainsi de suite, de ne pas montrer confiant, comme si ce poste est à toi.

En fait, l'examinateur a entendu cette remarque parfois contreproductif: si l'un de vous parle de son patron, le chef légiste pense que vous essayer à Chuck de son poids; si l'examinateur en relation avec ce que tu dis n'est pas très bon, même

Les résultats de sortie, alors comme vous est peut - être auto - souffre.

Dans la société et dans le monde du travail, et signifie faire repartir à zéro, pour étudier avec un esprit ouvert à tous.

Quelqu'un à côté de l'unité d'expression dans la société de désir, a indiqué qu'à attendre les résultats de l'étude.

Comme vous pouvez l'imaginer, puisque tu te laisse place à beaucoup, il convient de ne le dérange pas d'être entreprise de recrutement de refus.

Aucune société désireux de recruter une personne à tout moment partirait; en outre, si tu leur vie n'est pas un objectif clair, même faire quelques mains de préparer, il y a peut - être une tête tout saisir.

Certains

Dès que vous rencontrez la question du traitement: Combien pouvez - vous payer? Est - ce que vous avez les frais de déjeuner? Le téléphone, les frais de voiture ne sont pas remboursés? Cela laisse une mauvaise impression à l 'interview que le travail n' est pas encore fait et donne à l 'interview l' idée qu 'on n' a pas besoin de vous embaucher.

La récompense n 'est pas sans poser de questions, mais ne soyez pas trop pressé.

Il n 'est pas aisé de parler de rémunération en tant que droit du candidat, mais il est essentiel d' évaluer le moment et l 'heure.

En règle générale, les offres d 'emploi initiales des deux parties sont présentées avec un euphémisme.

Si c 'est l' agent d 'entretien qui a pris l' initiative d 'évoquer la rémunération et même de vous demander ce que vous pensez de la rémunération, en tant que nouveau travailleur, il faut tenir compte du fait que vous n' êtes pas assez capable de rentabiliser l 'entreprise, au contraire, peut - être que l' entreprise va passer beaucoup de temps et d 'argent à vous cultiver, donc parler de salaire, souvent refléter votre impatience et votre ignorance.

En outre, toute grande entreprise formelle a son propre système de prestations salariales et, pour les nouveaux employés, il suffit d 'être « à table » pour se renseigner sur la rémunération, ce qui est souvent le cas.

Par exemple, l 'agent d' entretien demande: « en ce qui concerne le salaire, quelle est la valeur attendue? » les personnes interrogées peuvent répondre positivement, par exemple en demandant « Combien comptez - vous offrir? », ce qui n 'est pas poli, comme s' il s' agissait d' une négociation, et peut facilement provoquer des désagréments et des hostilités de la part de l 'agent d' entretien.

Si l 'entretien touche à sa fin, l' interview demande à l 'interview: « est - ce que vous avez des questions à me poser? » si le demandeur d' emploi demande: « Quelle est la taille de votre entreprise? Quelle est la proportion de la Chine et de l 'étranger? Combien de Membres de votre Conseil d' administration y a - t - il parmi les étrangers? Quel est votre plan de développement pour les cinq prochaines années? » des questions comme celle - ci montrent que le candidat n 'a pas pris sa place et que les questions qu' il a posées dépassent la portée de l 'enquête?