新入社員が面接官に対しての「八戒」

なぜ面接後は採用された電話を待てないのですか？なぜ採用されたのですか？

応募者が応募失敗の原因を探している時、「鬼は細かいところに隠れている」ということを無視してはいけません。

新しい就職活動が始まると、キャンパスを出たばかりの新入社員にとって、面接のスキルを身につけることは、面接の成功率を高めるために重要です。

面接のスキルを身につけるには、面接官がどのような態度に対して最も反感を持っているかを知らないわけにはいきません。

応募者が面接に参加するには、ブランド品を着る必要はありませんが、最低でも清潔で清潔感のある服装で、外見は精神的に洗練されているように見えます。

適切な服装はブランドによって支えられているとは限りません。あなたの能力を高めることはできません。

ですから、だらしない格好をしないで、むやみにしないでください。きちんとしていれば、面接官にいい印象を与えることができます。

また、どのような服装をしていても、状況によって決められます。政府機関、外資系企業、民営企業…

企業によって異なる要求があります。状況によって服装を決めます。

どんな理由があっても、どんな企業に応募しても、遅刻は就職面接の第一タブーです。

分からないのは、このような簡単な要求です。多くの応募者はいつも自分のために多くの言い訳を探しています。

遅刻の理由を探しておしゃべりしているうちに、応募はもう終わりました。アウトは自然な結果です。

履歴書なら、あまり複雑にしないで、A 4用紙を一枚か二枚で十分です。

また、履歴書は「企業」によって変わります。

国有企業や政府機関では、履歴書が好きな人が多いです。一部の民間企業では、略歴が好きです。外国企業では、簡単明瞭な履歴書が好きです。

さまざまなタイプの企業によって、異なるタイプの履歴書を送ってこそ、自分のために多くの機会を勝ち取ることができる。

また、履歴書で提供された情報は事実に基づいて確認しなければなりません。

誠実さもできない人は、企業が何を信頼していますか？面接の機会を得るためには履歴書で自慢しないでください。

なにしろ面接官は見識が豊富で、人の数が多いので、

これらの雕虫の小技を使って、どうして老法师の目を逃れたことがありますか？

面接官に自分を紹介する時は言葉が流暢で、質問に答える時は簡単明瞭で、あいまいで、あれこれと考えさせないでください。

また、面接では「○○さんを知っています」「○○さんとは同級生です。仲がいいです」などと、場を気にせず自信を見せないようにしましょう。

もしあなたが言っている人が彼の一番上の上司だったら、試験官はあなたが人を押していると感じています。もし試験官はあなたの言っている人とあまり仲良くないなら、甚だしきに至っては

あなたがこのように引き出した結果は、自分がひどい目にあったかもしれません。

社会に出て、職場に入るということは、初めから謙虚にみんなに学ぶということです。

ある人は雇用単位に入社の希望を伝えながら、自分が大学院受験の結果を待っていることを暗示しています。

これだけ多くの裏道を残してきた以上、採用企業に断られることは気にしないべきです。

いつでも逃げられる人を募集したい会社はありません。また、自分の人生に対して明確な目標がなければ、いくら準備しても、片っ端もつかめないかもしれません。

幾らか

会ったらすぐに待遇に関心を持つことができます。給料はいくらですか？ランチ代がありますか？電話代、運賃は清算されません。これは面接官に「仕事がまだ終わっていないのに条件を先に出す」という悪い印象を与えます。また、面接官に「私たちはまだあなたを雇う必要がありません。」と思わせます。

報酬は聞いてはいけないことはないですが、あまり焦らないでください。

報酬待遇を議論するのは応募者の権利です。もちろん、タイミングと火加減を見極めることが大切です。

基本的に双方が初歩的な雇用意向を持っている時に、またやんわりと提出します。

面接官が積極的に給料に言及したり、給料に対する考えを問い詰めたりする場合、新入社員として考えてみると、会社の収益力に十分な能力がない反面、会社が時間とお金をかけてあなたを育ててくれるかもしれません。だから給料の話をしていると、あなたの浮ついていることと自覚がないことが反映されます。

また、どの正規の大企業でも自分の給与福利システムがあります。新入社員にとっては「指定席」であれば、報酬や福利厚生を急いで聞いてもいいです。

例えば面接官が「給料についての希望値はどれぐらいですか？」と質問したら、「いくら出すつもりですか？」

面接が終わろうとしたら、面接官が面接者に「何か質問がありますか？」と聞いたら、求職者が「あなたの会社の規模はどれぐらいですか？中国と外国の割合はそれぞれいくらですか？あなた達の取締役会のメンバーの中には外国人がそれぞれ何人いますか？今後5年間の発展計画はどうですか？」