Sur Le Lieu De Travail, Où Est - Ce Que Tu Tombes Facilement?

Si ma carrière d'une personne dans la société comme un axe de temps, ce qui est un peu de temps, vous et la société a commencé de non - retour éloigne de plus en plus personnelles, comment éviter

? pas entendre là de départ partager:

Une Couleuvre volts jusqu'à des milliers de kilomètres de la ligne de gris

Le petit est également lors de la cessation de service, me dit plus un mot, c'est "est une erreur", le petit est également riche expérience de gestion de produit, parachute dans la société, est directeur technique de niveau d'isolation de la recommandation, dans de nombreuses belles promesses, il a hâte de voir le côté par le Directeur, vert "passage" dans l'emploi, dans des opérations de maturité, le Groupe de l'équipe de projet régulier, sur le marché de la pauvreté.

Depuis plus de six mois de travail, il a trouvé l'équipe technique interne est divisée en deux camps, malheureusement avec son patron, Directeur technique, ventilées par différents camps et, sans leur "par" faire la queue, mais toujours avec la technologie Ao petit pense aussi que ce n'est rien, "tant que leur attention, ne pas" C'est très bien, mais trois années ont passé, coolie vendre beaucoup de collègues pas mal, sans augmenter la position des salaires, lui - même étant considérés comme supérieurs pour les dissidents, habituellement une super emploi juste quelques mots de surface poli, progressivement, tandis que d'autres estiment rencontrer l'attribution de bonus de fin d'année, il reste un "le bord de coin de détresse", il a décidé de changer, Yu

Rappelant également le long de trois ans, de soupirer: "Alors, pourquoi", il regrette la période probatoire sans les yeux grands ouverts sélectionnés de juger, parce que sur le lieu de travail, peu importe à quel point vous êtes excellent, assurez - vous de choisir un pour votre carrière comme l'environnement, l'air, l'environnement des entreprises, à chaque moment de la journée sur la qualité sur le lieu de travail de votre survie, Couleuvre volts de ligne grise, jusqu'à des milliers de kilomètres, et contre l'environnement et, en fin de compte, c'est de vous perdre, alors, a été condamné à l'échec, ou éviter de manière appropriée.

Un temps ou la voix des femmes était mise au silence et leurs espoirs défaits, elle a vécu pour les voir se lever et s' exprimer jusqu 'à atteindre le scrutin.

La "Direction" est un bon moyen d 'améliorer l' impact personnel, est un mode de travail subjectif et très dynamique, qui donne souvent de bons résultats.

Mais il y a encore de nombreux employés de mauvaise EQ capacité personnelle remarquable, dans la "gestion supérieure" fait tabou, a provoqué la cessation de service.

Par exemple, au point de désaccord et supérieure de travail trop insister sur l'exactitude de l'individu; dans la gestion de la ligne de fond dans le Service de gestion de toucher le leadership, plus sur un plateau, dans l'exécution de toute modification de direction lorsque l'intention, est éventuellement obéissance, même en public, la Question de la direction de prise de décision, les défis de l'autorité, et ainsi de suite...

Une fois que les affaires de squelette de produire des états Arthur, souvent le premier va vous virer est à la tête de votre supérieur, alors "manager" ne doit pas excessive, une fois perdu "respect" le coeur dur sur le lieu de travail, un grand voyage sera à toi.

Trois, ne le "jour de pluie" devenir "tenir"

Après trois ou cinq ans de travail, beaucoup de gens vont se faire du mal.

Il y a une nouvelle position et, en conséquence, certaines entreprises peuvent fournir l'occasion de positions de réglage interne, afin de créer le contenu de travail personnel de la diversification, l'enrichissement, la promotion de l'ensemble des activités.

La société est une bonne politique ou la possibilité de faire sur le lieu de travail, pour le Bailli si mauvaise conduite, sans utiliser de système, souvent contre - productive, de sorte que le travail de présages ne va pas bien enterré.

Après trois ans d 'activité dans l' entreprise, elle commence à se lasser, admirant le travail du Ministère des ressources humaines et désireux de changer de poste au Ministère des ressources humaines.

À cette fin, elle a commencé tôt à se rendre régulièrement au Département des ressources humaines, à s' entretenir avec ses collègues et à leur faire part de ses sentiments de mutation parce qu 'elle n' a pas pu se retenir.

Département des ressources humaines de collègues de construire ce qui n'a pas de manière naturelle, et elle en partage un peu de travail, petit - fils de joie, comme s'il avait vu qu'un effort, j'espère faire des réalisations, des centres de travail un Dieu de dispersion, de réception d'affaires est de plus en plus lâche, après plusieurs plaintes de secteurs importants de travail n'est pas en place, le Directeur administratif lui parler, elle a simplement exprimé son mécontentement devant le travail et, espérons - le, de régulation de gang au Département des ressources humaines.

A échoué, de leadership pour elle volage, le travail n'est pas compétente a refusé sa demande de réglage de gang, et d'améliorer les exigences de son travail et de superviser, quelques mois plus tard, le petit Gang sans espoir de régulation méchamment la cessation de service.

En fait, l 'espoir d' une amélioration de la capacité opérationnelle n 'est pas excessif, mais dans le travail, il faut être équilibré, basé sur le travail de base, le travail immédiat, et ce que l' on veut, c 'est tout.

Sur le lieu de travail comme le champ de bataille, en plus de travailler dur, intellectuel, mais aussi amoureux et contre - marchand, lorsque les fonctionnaires quittent l 'entreprise dans leur coeur pour se rencontrer moins que penser, souvent qui ne veut pas faire face à la double défaite.

La chose la plus importante au monde n 'est pas où nous sommes, mais dans quelle direction nous allons.

C 'est pourquoi une planification rationnelle et constructive des carrières, qui évite toute résistance et tout risque, facilite la tâche sur le lieu de travail.