Quel Genre D 'Employés Préférez - Vous?

Comment pourrais - tu être un employé transparent et ensoleillé?

Il faut se montrer réel.

La vie d 'une personne dans la réalité est la plus facile et la plus heureuse, je suis moi, les qualités et les défauts, peut être pleinement, sans cacher, afin de mieux faire comprendre à tout le monde, vous aider, éviter le court terme, bientôt améliorer complètement.

　　Faire preuve de bonne volontéCommunication".

Une bonne communication est un moyen efficace de renforcer la confiance et un préalable au règlement de toutes les contradictions.

Comprendre que la cohésion est la raison d 'être.

Pour être heureux, facile et productif, vous devez faire preuve de transparence et de soleil.

　　Il faut être fortCoopérationConscience

Le travail actuel est de plus en plus lié à la coopération avec les autres, à la formation et au développement d 'un bon sens de la coopération etHabitudeNon seulement on peut faire demi - tour, mais on peut aussi apprendre beaucoup d 'utiles d' autres personnes afin d 'être heureux et de progresser grâce à la coopération.

Il n 'y a pas de doute, il n' y a pas de doute, il n 'y a pas de doute sur les mérites des autres.

Les personnes âgées disent souvent: « le gain ou la perte est le bonheur ».On s' entend bien avec les gens, ne soyez pas trop malin dans l 'intérêt personnel, ne doutez pas souvent de la bonne volonté des autres, ne vous méprenez pas sur les autres, ne vous méprenez pas sur leurs points forts, ne vous méprenez pas sur les insuffisances des autres, pensez aux avantages des autres, Ne pensez pas trop souvent à l' endroit où les autres vous regrettent.

Bref, faire un personnel transparent et ensoleillé est très utile pour lui - même, pour la société, pour tout le monde, chaque patron souhaite avoir de plus en plus de tels employés!

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Depuis un siècle, les psychologues étudient la personnalité humaine pour prévoir le comportement des gens et proposent divers modèles théoriques.L 'un de ces modèles, connu sous le nom de « modèle de cinq caractères », a été largement accepté au cours des 10 dernières années.Les caractéristiques de ces cinq grands modèles de caractères sont les suivantes:

Responsable, prudent, rationnel, patient et travailleur qualité.Ceux qui manquent de rigueur peuvent facilement se distraire ou manifester des comportements contradictoires, impulsifs, peu fiables ou irresponsables.Des gens scrupuleux travailleront dur pour résoudre un problème de détail (qui finira par se transformer en une quête constante de clarté).Ceux qui obtiennent de meilleurs résultats dans ce domaine sont ceux qui sont méthodiques, qui ne cessent de dépasser les attentes et qui font preuve de la diligence voulue.

L 'ouverture d' esprit, la curiosité et la profondeur de l 'idée d' une personne, ainsi que son originalité.Les comportements extrêmement conservateurs, imitants et trop prudents manquent d 'ouverture.Ceux qui obtiennent de meilleurs résultats dans ce domaine sont souvent imaginatifs et créatifs et prêts à explorer des expériences culturelles et éducatives.Ils veulent changer.Ceux qui obtiennent les moins bons résultats sont relativement plus pragmatiques, plus réalistes, moins intéressés par les nouvelles choses, plus enclins à répéter leurs actions passées et plus habitués aux travaux ordinaires.

La tolérance, la bonté, la courtoisie et la volonté de soutenir les qualités des autres.Le doute, la préparation, l 'égocentrisme, l' intransigeance ou l 'indifférence sont opposés à la parenté.Les personnes qui obtiennent de meilleurs résultats en matière de affinité sont souvent celles qui sont disposées à faire confiance aux autres et à coopérer modestement, tandis que les plus faibles sont plus agressives, moins compatissantes et moins aptes à travailler en équipe.

Accommodation, collégialité, amour de la société, bavardage, ambition et motivation.Ceux qui sont silencieux - ceux qui sont timides, consciencieux, conservateurs ou cyniques - sont souvent plus intrinsèques.L 'externalisation est souvent liée à la confiance en soi ou à l' autosatisfaction et à la volonté de convaincre les autres ou de les convaincre, tandis que l 'orientation interne est liée à l' intérêt personnel, à la discrétion et à une analyse approfondie.

Agir correctement et proportionnellement, avec calme, fiabilité, raison et optimisme.Les personnes à faible stabilité émotionnelle peuvent être anxieuses, furieuses, agitées, conscientes d 'auto - protection, nerveuses, et très vulnérables à la perte de confiance.Ils préfèrent chercher des raisons objectives à leur échec.Ceux qui obtiennent de meilleurs résultats sur le plan de la stabilité émotionnelle sont souvent plus détendus, plus tolérants, capables de travailler sous pression et capables de gérer la frustration.

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