どのような従業員が最も上司に好かれているか

透明で明るい社員になるにはどうすればいいですか。私の提案は：

　　1.ありのままの自分を見せる。

一人で真実の中で生きるのは最も楽で、最も楽しい、私は私で、長所も、短所も、完全に表に出て、少しも隠すことができなくて、このように更にみんなにあなたを理解させて、あなたを助けて、長所をあげて短所を避けて、すぐに全面的に高められます。

　　2.上手になるコミュニケーション。

同僚とのコミュニケーションが上手で、指導者とのコミュニケーションが上手で、良好なコミュニケーションとコミュニケーションは人々が信頼を築く有効な手段であり、すべての矛盾を解決するための前題である。

　　3.集まることが縁であることを理解しなければならない。

人、あなたの就職先と知り合いの同僚を大切にして、広大な人の海、あなたたちは集まって、付き合って、同じ職場で働いて、勉強して、進歩して、これは縁で、特にあなたの最初の仕事です！では、楽しく、楽で、成果のある仕事をするには、透明性と日光を実現しなければなりません。

　　4.強いものが必要協力する意識。

現在の仕事は、ますますその人との協力、形成、良好な協力意識と習慣、より多くのことができるだけでなく、他の人から多くの有用なことを学び、協力を通じて喜びと進歩を得ることができます。

　　5.疑うことなく、言い争わず、他人の長所をよく見る。

高齢者はよく「損をするのは福だ」と言う。人と人との付き合いは、個人の利益についてあまり頭が良く、細かいことに気を使ってはいけない。他人の長所をよく見て、他人の不足を少なく見なければならない。人の利益をもっと考えなければならない。人があなたに申し訳ないことばかり考えてはいけない。

とにかく、透明で明るい社員になることは自分にとっても、会社にとっても、みんなにとっても非常に有益で、どの社長も自分がますますこのような社員を増やしてほしいと思っています！

関連リンク：

1世紀以来、心理学者たちは人々の行動を予測するために人間の個性を研究し、さまざまな理論モデルも提案してきた。その中には、過去10年間で広く認められたモデルがあり、「5大性格モデル」と呼ばれています。この5つの性格パターンの特徴は、

責任、慎重、条理性、忍耐と勤勉の素質。厳密な自律性に欠けている人は気が散ったり、矛盾、衝動、信頼できない、無責任な行動を示したりしやすい。厳密に自律している人たちは、細部の問題を解決するために努力します（最終的には明確性へのたゆまぬ追求に変わります）。この点で得点が高い人は、整然としていて、期待を超えて常に責任を果たしている人です。

一人の思考の開放性、好奇心と観点の深さと独創性の程度。高度な保守性、模倣性、および過度に注意深い行為には開放性の特徴が欠けている。この方面で得点が高い者は往々にして想像力と創造性に富み、文化と教育の意義に富んだ経験を探求したい。彼らは変化を望んでいる。得点が低い人は相対的により着実で、より現実的で、新しいことにあまり興味がなく、過去の行為を繰り返したく、通常の仕事に慣れている。

寛容、慈悲、礼儀、そして人を支持したい素質。懐疑、防備、自己中心、頑固または冷淡な行為はすべて親和性と対立している。親和性の面で得点が高い人は、人を信じて謙虚に協力したい人であることが多い。一方、得点が低い者はさらに激しく、思いやりに欠け、チームワークが弱い。

和気あいあい、グループになって、社交的で、おしゃべりが好きで、抱負と刺激を求める気質があります。静かな人-恥ずかしがり屋で自省的で保守的で控えめな人-より内向的であることが多い。外向は往々にして自信や自負と結びつき、他人を説得したり納得させたりする願望と結びつく。内向性は個人の利益、自省、深い分析と結びついている。

適切で節度があり、冷静で信頼性があり、理性的で楽観的である。情緒安定性が弱い人は焦り、怒り、仕事が落ち着かない、自己保護意識が強く、精神的に緊張し、自信を失いやすい。彼らはその失敗のために客観的な原因を探したいと思っている。情緒安定性の面で得点が高い者は、よりリラックスし、より耐性があり、ストレス下で仕事に従事でき、落胆を処理することができる。

もっと関連する情報は、世界のアパレル靴帽子ネットカフェに注目してください。