高パフォーマンスチームの8つの「一つの特徴」

　　高いパフォーマンスのチームは、各組織または企業すべての構築と所有を望んでいます。高いパフォーマンスチームは、次の通りです。8つの特徴:

1、明確で認められた共通の目標を持つ。

共通の認識がなく、明確な目標がなければ、チームは効率的ではありません。共通の目標がなければ、メンバー一人の仕事は効率的で、チームに損失が大きいかもしれません。

一つの明確な目標はSMART特性を持つべきである。

S-specific具体的な

M-measrable測定可能な

A-achieventが実現できるもの

R-realistic現実的な

T-timebound時間制限性

2、信念、理念が一致している。

チームメンバーはみんな共通の信念の指導と激励のもとで、チームの使命と一致する文化理念を持って仕事をしています。自覚的にチームの使命と利益のために、勇気と自分の能力とエネルギーを全部払うことができます。

3、高い視野を持ち、効率的な指導を行う。

効率的に発展し、卓越した効果を収めたい企業、組織、チームは、遠大な視野と実用的で効率的なリーダーシップが不可欠です。

4、「団体の利益は個人のすべての利益より高い」という高度な責任を持っています。

すべてのメンバーはチームの使命、任務、利益、栄誉のために責任を負うことができます。すべての言動はすべて服従、サービスとチームの使命、任務、利益、栄誉に役立ちます。

5、いくつかの異なるキャラクター、スキルを持っているメンバー。

一つのチームの任務の実現は科学、知識、情報、資源、エネルギーなど多くの要素の投入、加工、統合、変化、蓄積によって形成され、一人の精力、能力、エネルギーは限られています。

6、調和のとれた人文環境を持っています。

団体の調和した人文環境は文化雰囲気、正気雰囲気、革新雰囲気、創業雰囲気、成功雰囲気、激励雰囲気、信頼雰囲気などの融合です。

7、チームの各仕事に融合してサービスできるタイプのコミュニケーションを持っています。

設定された目標を達成するためには、複数のキャラクターのメンバーが情報、思想、感情の伝達とコミュニケーションを行う必要があります。コミュニケーションが不可欠で、効果的、良好なコミュニケーションが必要です。

8、適応の規範性と革新性を備えた管理制度。

成功した企業の背後には必ず規範性と革新性のある企業管理制度が規範性の実施にあり、規範性と革新性のある企業管理制度は高いパフォーマンスのチームによって規範的に実施される。