広東靴企業は倍の給料に直面しています。

広東の給与増加計画をもう一度波紋の上に押し上げた。

政府は賃金倍増計画を明らかにしましたが、今年の賃金基準線は14%で、庶民の反応は期待の中でやや憂慮されています。

給料を出すのは政府ではなく社長ですから。

企業は従業員に給料を上げたいと思っていますが、物価が上がっても彼らにコスト圧力をかけました。

民間や専門家からの呼び声は、政府が「放水」してこそ「魚を飼う」ことができるというものです。まず税金の面で企業に松の口を開けてこそ、企業が給料を上げる可能性がある空間です。

賃金倍増計画：今年初め、広州は省の配置によって賃金倍増計画を発表した。2008年から全市の従業員の平均賃金は毎年12%以上増加するよう努力し、2012年ごろまでに、全市の在職者の平均賃金水準は2000年より2倍になることを実現した。

先日、広州で年に一回の企業給与指導線が発表されました。初めて給与倍増計画を紅頭文書に書きました。

統計部門のデータによると、2000年、広州全市の従業員の平均年収は18974元で、2倍の目標に基づき、2012年までに、在職者の平均年収は75896元に達するという。

広州市労働保障局賃金処長の韓志栄氏によると、今年の14%の企業の賃金上昇基準線は広州市が賃金倍増計画の実施を推進するための一連の措置だという。

二つの政策は強制性を持っていませんが、同時に政府が賃金の伸びについてハードにしたいと考えていることを示しています。

広州は2008年から、国有及び国有持株企業が賃金指導線の発表後30日間以内に、企業の賃金調整計画を労働部門に届出すると提出しました。

政府にはまだ切り札がある。最低賃金の基準だ。

広東省は2008年から3年連続で最低賃金水準の引き上げを目指している。

企業が実行しないと、あなたは相談していません。

値上げしない企業のクレーム：製造業小売業はコストに押されて、広州靴業商会の責任者が昨日自分の「苦衷」を暴露しました。

靴製造業自体の利益は10%～15%しかない。

利益がこんなに少なくなりました。どうやって給料を上げますか？

記者はまた、広州市の民間企業協会の関係者から、広東の服装、おもちゃ、皮具などの産業は今年に入って、さらに利益の減少の味を味わったと聞きました。

このほか、地価の高さや税金なども企業の利益を「分割」しています。

多くの企業は労働者が温州に行くのを見ていますが、お金を出さずに給料を上げています。

広州市民営商会常務理事の蔡道栄さんは昨日、広州の製造業の民間企業の月給は1300元から1500元ぐらいだと言いましたが、温州などは広東の200元から300元を上回っています。

「大企業募集」としての広州小売業も同様に「賃上げ」の圧力に直面している。

あるスーパーの担当者によると、現在広州の小売業の従業員は「靴工場より流動が小さいのではない」という。

今年の3月から、多くのスーパーで給料が上がりました。50元から200元までです。

現在のスーパーの小売業の給与は、月給1100元から1300元の水準で推移している。

これはすでに多くのスーパーマーケットの“極限”に達して、この業界自身も薄利の業界なためです。