광동 신발 기업이 배로 오르는 임금을 마주하면 감당할 수 없다

'광둥 성향 주민 소득 배증계획 연구 보고서'는 광동의 임금 인상 계획을 다시 한 번 추정했다.

정부는 임금이 배증할 계획이며 올해 임금 기준선은 14%였으나 서민들의 반응은 기대에 차마 우려를 더하고 있다.

월급을 주는 것은 정부가 아니라 사장이기 때문이다.

기업은 직원들에게 임금을 올려주고 싶었지만 물가상승도 원가 압력을 가져갔다.

민간과 전문가의 목소리는 정부가 물을 넣어야 물고기를 양육할 수 있다. 우선 세수 방면에서 기업이 헐거워야 임금을 올릴 수 있는 공간이 있다.

임금 배증계획은 올해 초 광저우는 성 배치에 따라 임금 배증계획을 발표했다: 2008년부터 전체 시장 근로자의 평균 임금이 매년 12% 이상 증가하고 2012년 경력으로 전체 시의 재직 근로자의 평균 임금 수준이 2000년보다 두 번 늘었다.

얼마 전 광저우에서 1년에 한 차례 기업의 임금 지도 라인을 발표하여 임금을 배증할 계획이 처음으로 적정 서류에 적었다.

통계부문은 2000년, 광저우 전 시 근로자의 연평균 임금은 18974원으로 2번의 목표로 2012년 재직 근로자의 평균 연봉은 75896위안에 이른다.

광저우시 노동보장국 임금처장 한지영 처장의 설명은 올해 14% 의 기업 임금 성장 기준선은 광저우시에서 임금 배증 계획을 추진하는 하나의 조립 조치다.

두 정책은 강제성을 갖지 않았지만 정부가 임금 성장 면에서 딱딱한 것을 보여줬고, 그중 기업의 임금 성장 준비는 첫걸음이다.

광저우는 2008년부터 국유 및 국유 지주 기업이 임금 지도선에서 발표한 후 30일 이내에 기업 임금 조정 계획을 노동 부문에 제출할 계획이다.

정부 수중에 비장의 카드가 있다면 최저 임금 기준이다.

계획에 따르면 광동은 2008년부터 3년 연속 최저 임금 인상 기준을 조정할 방침이다.

일단 기업이 집행하지 않으면, 네가 의논하지 않을 것이다.

부등파 기업의 하소연: 제조업 소매업은 원가에 의해 억압되어 광저우 구두업상회 한 책임자가 어제 자신의 고충을 드러내며 위안화 평가 등 요인으로 인해 광동 다수 제화업체의 이윤이 3에서 5퍼센트 하락했다.

제화업계 자체 이윤은 10 ~15%에 불과했다. "이제 더 벌지 못했다"고 말했다.

“ 이윤이 이렇게 많아, 우리가 어떻게 임금을 올려?

광저우시의 사영기업협회 관계자는 광동의 의류, 장난감, 가죽 등 산업은 올해 한층 더 이윤이 떨어지는 맛을 봤다.

이외에도 지가가 높고 세금 등도 기업의 이윤을 분할했다.

“많은 기업들이 노동자들이 온주에 뛰어가는 것을 보고 있지만 월급을 못 받는다.”

광저우 민영 상무이사 채도영 씨는 어제 광저우 제조 사영 기업은 매달 1300위안에서 1500위안 안팎이지만 온주 등지는 광둥 200위안에서 300위안까지 높다고 밝혔다.

‘ 공작대 ’ 인 광저우 소매업 역시 임금인상 압력에 직면하고 있다.

한 슈퍼마켓 관계자는 현재 광저우 소매업자 직원이 “ 유동은 신발 공장보다 작지 않다고 말했다 ” 고 말했다.

올해 34월부터 많은 슈퍼마켓이 임금을 인상해 50원부터 200원까지 불등했다.

현재 슈퍼마켓 소매업의 임금은 거의 월급 1100원에서 1300위안까지 수준이 부동되고 있다.

이는 이미 많은 슈퍼마켓의 극한에 이른다. 이 업계 자체도 박리업이기 때문이다.