当直期間において、厳格に法律に違反した会社が契約を解除するのは合法的です。

電気工の鄭さんは職場の当番期間中に酒を飲んで、そして酒を飲んで寝て、設備がなくなって、会社に労働契約を解除されました。

鄭さんの主張は法律の支持を得られますか？

鄭氏は1991年7月に威海のある会社に勤務し、機械修理作業場で電気工を担当し、双方は固定期限のない労働契約を締結した。

2015年10月11日、鄭さんは当直しています。昼にお酒を飲んでから当直の間に寝ています。この時、別の職場の従業員の孫さんは自分で修理車の間から修理用のモーターを引いて行きます。

12月、同社は調査を通じて上記の状況を知り、労働組合に通知した後、鄭氏の当直期間に飲酒が多すぎて、職場の物品に対する監督管理ができず、深刻な汚職があり、極めて悪い影響を与えたとして、鄭氏の労働契約を解除した。

鄭氏は、自分は電気工で、現場の物品に対して監督管理の職責がないと考えています。同社は労働契約を解除して法律規定に違反しています。

。

仲裁委員会の判決後、鄭氏は不服となり、威海市環翠区裁判所に訴訟を起こした。

裁判所は、同社の規則制度第62条で、会社が労働契約を解除できる状況を規定している。労働紀律に違反し、仕事時間にインターネットを利用し、酒を飲み、ゲームをし、トランプをし、麻雀をする。

機械修理職場管理制度の規定により、当該職場の

設備、施設などのメンテナンス、設置、解体。

裁判所の審理後、電工と保管員の職責は職位によって異なりますが、どの職位の労働者であっても、当直時に職場内の設備に対して保護と保護があります。

の責任です。

鄭氏は当直時、規則に違反して酒を飲んだり、酒を飲んだり、寝たりして、監督管理を怠り、職場の設備がなくなってしまいました。その行為は労働規律に著しく違反しています。

これにより、裁判所の判決は、鄭氏の訴訟請求を却下した。

関連リンク:

ある会社は会計士を募集したいです。本科以上の学歴が要求されます。3年以上の経験があります。

李さんは応募に行きましたが、会社が審査したところ、李さんは会計の仕事をしていますが、彼女は短大の学歴です。

李氏は、同社が従業員を募集して応募者の学歴を限定するのは、一種の就職差別行為だと考えています。

会社は、雇用単位は法により自主的に使用者の権利を享有し、学歴を限定することは単位の自主的な使用者の権利の体現であり、就業差別とは言えないと思っています。

就職差別とは、法律上の合法的な目的と原因がなく、人種、肌色、宗教、民族、性別、戸籍、障害や身体の健康状態、年齢、身長、言語などの原因に基づいて、差別待遇、排斥または優遇などのいかなる反平等権措置を取って、労働者の労働権利を侵害する行為をいう。

「就業促進法」第3条では、「労働者は法により平等な就業と自主的な職業選択の権利を享有する。

労働者の就職は、民族、人種、性別、宗教信仰などによって差別されない。

学歴については言及していないので、採用者が応募者の学歴を限定する行為は就業差別に該当しない。