対外貿易企業の人材不足問題をどのように解決するか

関連データによると、5年以内に国内の対外貿易輸出入権を持つ企業は36万社に達し、新規企業1社当たり10人の対外貿易専門家だけで計算すると、180万人が必要になる。教育部大学就職指導センターの統計によると、中国の毎年の経済系大学卒業生は13万人で、この13万人がすべて対外貿易の仕事に従事しても、65万人しかなく、100万人の大きな不足がある。外国貿易の人材は募集しにくくて、すでに中国になりました対外貿易企業社長の集団心病。

中国の対外貿易は2009年末の回復的な成長態勢を続けている。輸出企業の発展は旺盛であるが、中小対外貿易企業では、現在、通関、注文などの仕事に従事するために必要な素質を備えている応用型専門人材が深刻に不足しており、対外貿易業界の急速な発展を制約している。調査統計の結果、82%の企業は現在、専門知識がしっかりしていて、操作能力の強い対外貿易専門人材が必要だと答えた。人的資源市場の職業需給状況によると、現在、国際貿易人材の需要が大きく、職場は主にビジネス交渉、輸出マーケティング管理、対外貿易マネージャー、貨物輸送代理店、通関員、単証員、高級業務フォロー、ビジネス秘書、対外貿易会計などに集中している。

大手国有企業、外国投資企業は規模が大きいため、内部の分業は比較的に細くて、必要な人材の階層は比較的に高くて、専門化の程度の要求も高くて、一般的に本科と以上の学歴を要求します。中小民営企業は規模が小さく、部門が簡単で、必要な人員が少なく、応用型の人材に対してもっと切実である。現代貿易と物流理論を掌握し、良好なコミュニケーション能力を備え、同時に一定の操作経験を備えた人材は、貿易輸出入分野で非常に人気がある。一つの学科しか知らない人はすでに大インターネット時代の背景の下の企業の需要を満たすことができず、国際貿易に精通し、国際法律にも精通し、国際貿易を解決できる実務人材は企業が追求する「人気者」になった。

一般的に、対外貿易のシロは少なくとも2~3年沈殿しなければ、関連事務に熟練していない。大学は一般的に直接勤務できる対外貿易人を育成することができなくて、運営に関する常識のため、学校では一般的に学ぶことができなくて、会社の実践の中に身を投じてこそ、すべての一環の肝心な点を真実に把握することができます。現在、より多くの伝統的な企業が越境電子商取引の仲間入りをしているが、運営職から言えば、優れた外国語の才能を備えなければならない。対外貿易ルール心を通わせ、チャネルやITスキルに精通してこそ、この仕事に完全に適任することができる。企業の要求が高いことに加え、大学の人材断層は、現在の人材募集が難しい主な原因となっている。

多くの民間企業の対外貿易人材の不足が増大し、すでに会社の日常収益に影響を及ぼしている。広州から来た企業主の陳生さんは、アリババ国際駅に複数の商店があります。損害が甚大である。人材の不足問題はすでに多くの対外貿易企業の足かせになっている。

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